Social och organisationspsykologi - Sida 5

Konfliktprocessen och dess faser

Konflikt är en frekvent och bekant verklighet i organisationer. Det traditionella tillvägagångssättet började från konfliktens antagna negativa karaktär, vilket gjorde...

Makt och myndighet - Politiskt beteende i organisationer

Effekten kan betraktas som: En del av den rationella modellen som anser organisationerna som rationella instrument för att uppnå vissa...

Den erk hierarkiska modellen av Alderfer

Alderfer (1969, 1972) försöker omformulera Maslows modell genom att gruppera individernas behov i tre kategorier och försöker omformulera de befintliga...

Locke-modellen

Studien av värden är en alltmer utbredd inställning till förklaringen av mänskligt beteende. en värde Det är en preferens eller...

Den deltagande ledarskapsmodellen Vroom och Yetton

Så att organisation När det når sina mål är det viktigt att informationen når de lämpliga centra i rätt ögonblick...

Beredskapsmodellen för ledarskapseffektivitet

Modell föreslagen av Fiedler. Mitchell påpekar att beredskapsteorier har dominerat att tänka på ledarskap de senaste 15 åren och fortsätter...

Interaktionism i socialpsykologi

Föreslås av teoretiker påverkas av Gestalt psykologi (synvinkel "kognitiv" snarare än behaviorist): Muzafer Sherif, Solomon Asch och Kurt Lewin. Gestalt...

Den pragmatiska inställningen till problemlösning

Ordningarna av pragmatisk resonemang. För detta tillvägagångssätt, upptaget av Holyoak (1984), Grundskälarens mål och planer (pragmatisk princip) bestämmer den analoga...

Psykologiska effekter orsakade av katastrofer

Det finns fler händelser som orsakas av människan än naturligt. Hälften av händelserna påverkar ett stort antal människor, de är...