Locke-modellen

Studien av värden är en alltmer utbredd inställning till förklaringen av mänskligt beteende. en värde Det är en preferens eller prioritet, intresse, smak eller motvilje mot ett ämne över ett objekt, händelse eller situation. Begreppet värde måste särskiljas från attityd och nödvändighet.

Locke-modellen

Värdet är en mer grundläggande nivå än attityder och reglerar i viss utsträckning dem. När det gäller behov har de en medfödd bas i sitt ursprung, värderingar lärs eller förvärvas. Behovet kan variera i intensitet, men i princip är de samma för alla män, värden skiljer sig inte bara i intensitet utan också i innehåll. Behovet, flytta mannen mot kraven för en viss handling, värdena bestämmer valen eller besluten samt de följderna emotionella reaktionerna.

Enligt Rand (1966) har värdena 2 attribut: innehåll, det vill säga vad som är önskat eller värderat, intensitet, det hänvisar till vad som är mest kära eller värderat. Varje ämne integrerar alla dess värden i ett hierarkiskt prioritetssystem. I detta system av värden samlas variationen i betydelsen av varje enskilt värde inom ett kontinuum.

den tillfredsställelse är en uppsättning attityder som en person har mot sitt arbete, förståelse genom attityd att konfiguration av nöje eller positivt känslomässigt tillstånd som följer av en eller flera arbetserfarenheter. Om värdena reglerar de attityder som det värdesystem som utarbetats av ämnet under hela sitt liv, under inverkan av det sociala sammanhanget och dess referensgrupper, är nära relaterat till tillfredsställelse inom ramen för arbetet. En av de viktigaste egenskaperna hos värderingsteorierna är att den betonar människans kognitiva aspekter. Värdena representerar rationella val som uppnås genom tankeprocesser. De introducerar våldsamma stater när de skapar ett affektivt och lutande förhållande med värdesakerna.

Locke (1969) påpekar att varje känslomässigt svar återspeglar en dubbelvärdesdöd: skillnaden eller förhållandet mellan vad den enskilda vill och uppfattningen om vad han erhåller; vikten av att det som önskas representerar för honom. En exakt uppskattning av påverkans intensitet på olika aspekter av arbetet återspeglar i varje fall såväl skillnaden mellan uppfattningen som värdet och vikten av att ämnet beviljar det..

Jobbtillfredsställelse representerar summan av den mängd värde som ämnet ger till varje del av hans arbete. Den vikt som ämnet ger till olika arbetskomponenter påverkar effektens amplitud som ett visst värde kan producera. Flera undersökningar försöker bestämma korrelationerna mellan arbetsnöjdhet och det värde som ämnet ger till olika delar av deras arbete. Resultaten till förmån för teorin.

Hackman och Lawler (1971) hittade en högre korrelation mellan flera attribut av ett jobb eller anställning och tillfredsställelse hos individer som starkt värderade dessa attribut. Korrelationen var lägre för personer som knappast värderade dem. En modell som innehåller mycket av teorin om behoven av behoven, eftersom den ultimata biologiska funktionen hos subjektets värden är att styra sina handlingar och val så att de kan tillgodose sina egna behov. Arbetsnöjdhet är resultatet av uppfattningen att arbetet själv uppfyller eller möjliggör uppnåendet av viktiga arbetsvärden för ämnet, i den mån som dessa värderingar överensstämmer med deras behov. > Nästa: Arbetsetik