Social och organisationspsykologi - Sida 3

The Humanist Theory of McGregor - Sammanfattning och egenskaper

En av organisationens mest inflytelserika forskare, och den tydligaste representanten för den humanistiska inställningen till ledarskap är McGregor, vem presenterade...

Teorin om behoven hos Murray och McClelland

Murray (1938) är en av grundförfattarna i utvecklingen av motivationsteorier baserat på studier av ämnesbehoven. en behöva Det är en...

Andra världskriget och socialpsykologi

Kriget höjde krav till socialpsykologi, genom att be honom att studera tillämpade problem som är relevanta för krigsinsatsen. Under 40-talet...

Arbete moral

Organisationen väljer människor baserat på deras värde för spela olika aktiviteter och roller som gör det möjligt att uppnå sina...

Ledningsnätverket (administrativt nätverk) Blake och Mouton

Organisationen Det består av personer som försöker uppnå gemensamma mål som uttryckligen fastställs och för detta ändamål bidrar insatser, färdigheter,...

Det sociala inflytandet och dess tekniker

Det sociala inflytandet Det händer när en persons känslor, åsikter eller beteenden påverkas av andra. Socialt inflytande tar många former...

Kommunikation i organisationer Koncept, element och natur

Kommunikation är en utbyte av information och överföring av betydelser och är den sanna essensen i ett socialt system eller...

Sammanhållning i psykologi

Sammanhållningsbegreppet "har skapats för att förklara relationer som förekommer i talet ... Sammanhållning hänvisar till uppsättningen resurser som tillåter att...

Empirisk och experimentell forskning inom socialpsykologi

Science är ett oerhört stort fält, som har brutit ut otaliga svar på frågor i dag när det gäller så...