Vad är Horn-effekten?

Horn-effekten är den som gör oss Fördöma en person genom att tillskriva negativa egenskaper på ett allmänt sätt från en annan känd kvalitet (Ex: vi tenderar att tro att vackra människor är också snäll och generösa). Denna effekt skulle vara en av aspekterna av haloeffekten, vilket skulle utgöra en tendens eller lust att attributa egenskaper till en person från en annan som vi redan vet..

Denna effekt spelar en viktig roll, till exempel i urvalsprocessen för ett jobb. I den meningen, Horn effekt kan göra rekryteraren göra inferences som inte motsvarar verkligheten och av dem bestämmer. Dessutom kommer denna förvrängda vy att öka risken att välja olämpliga kandidater och kassera vem som är optimal.

Horn-effektens början

Psykologen Edward L. Thorndike var den som upptäckte denna nyfikna effekt, runt år 1920. Denna psykolog undersökte armén och insåg att så snart soldaterna upptäckte något bra i sina överordnade, började de automatiskt att tillskriva andra positiva drag till dem. På samma sätt, om det första som de observerade var något dåligt, skulle den överordnade ifrågasättas på ett negativt sätt av hans underordnade. Så här har Horn-effekten skett.

År senare delade forskare Nisbett och Wilson från University of Michigan 118 studenter i två grupper. Båda grupperna visades en video där samma lärare uppträdde. I en av banden var läraren vänlig, medan den andra var ovänlig och med en auktoritär karaktär.

Efter tittandet beskrev eleverna utseendet på läraren och, märkligt, de som tittade på videon med läraren med vänlig karaktär beskrev honom som en attraktiv man. Å andra sidan beskrev den andra gruppen läraren som någon med ett oattraktivt utseende.

Det här intressanta experimentet kunde visa hur den andra människans uppfattning påverkar vår bedömning mot oförutsedda gränser. också, andra intressant faktum om Horn-effekten är att när vi attribut en egenskap, det är väldigt svårt att vända processen. Om de första drag som vi uppskattar hos en person är positiva, är det lättare för oss att ignorera negativen; Samma händer bakåt.

Horn-effekten i en arbetskraftsprocess

Som vi har kommenterat, Horn-effekten kan få oss att ge flera negativa egenskaper till en person från en enda initial bias. Detta kan vara farligt i en urvalsprocess eftersom det skulle leda till att intervjuaren slänger bort lämpliga kandidater till förmån för andra mindre förberedda, men som har orsakat ett bättre första intryck.

Hur man undviker Horn-effekten vid valet av personal

Att vara medveten om risken för Horn-effekten och undvika det när man utför en urvalsprocess, Vi kan följa följande riktlinjer:

• Håll dig alert: det första steget vi redan har gett. Vi vet att effekten existerar och kan påverka vårt omdöme på ett viktigt sätt. Låt oss i det här fallet anta att vi alla har fördomar (vi genererar och adopterar dem), men det viktiga är att identifiera dem och inte låta dem snedvrida vår verklighet. Kort sagt måste vi vara uppmärksamma på de känslomässiga reaktionerna vi kan ha under en urvalsprocess och lämna dem åt sidan till förmån för mer professionellt beteende.
• Struktur intervjuerna: En arbetsintervju är ett mycket viktigt ögonblick för att undvika att vi får bäras av falska intryck. Speciellt under de första minuterna måste vi vara mycket uppmärksamma på någon negativ reaktion som kan ge oss några egenskaper hos kandidaten och vi måste analysera varje person på ett objektivt sätt.

Å andra sidan kan struktureringen av intervjuerna hjälpa oss att vara mer objektiva. I den meningen kan vi börja med att tydliggöra de färdigheter som krävs för ett jobb. Målet blir utforma en intervju som analyserar kandidatens förmåga att övervinna de möjliga utmaningarna och klassificera varje kompetens beroende på deras betydelse för positionen.

Med dessa idéer kan vi vara mer medvetna om risken för Horn-effekten i vår dag och i synnerhet under en urvalsprocess. så, Vi kommer att vara mer objektiva i rekryteringen av personal, som på lång sikt kommer att ha större fördel för vårt företag.

Å andra sidan, om vi är kandidater till en position, kan vi också använda den på vår vägnar, från och med vägleda våra svar eller vår presentation mot prestationer som framhäver våra bästa egenskaper. Å andra sidan, med vetskap om effekten av denna effekt kan vi också styra den i vår dag när vi introduceras till en person, försöker undvika fördomar som berövar oss av relationer som kan vara mycket positiva.

Utgåva not: I litteraturen kan vi hitta halo-effekten definierad som en tillskrivning både positivt och negativt och även som motsatt av Horn-effekten, det vill säga som attributen endast utfördes i positiva.

3 strategier för att minska fördomar När vi anser att människor tillhör olika kategorier uppstår olika attityder gentemot människor i vår kategori och mot dem som tillhör en annan kategori. Fördomar uppstår Lyckligtvis finns det strategier för att minska fördomarna. Fortsätt läsa för att veta mer. Läs mer "