Fördelar och nackdelar med att arbeta på avstånd, gör det dig självständigt eller isolerar det dig?

Arbetslivet har förändrats avsevärt de senaste åren. En av de mest relevanta omvandlingarna är störningar och massifiering av fjärrarbete. Nuförtiden är det en modalitet som är praktiskt närvarande i hela planeten. Och det förväntas att det i framtiden kommer att vara den arbetsmässiga modalitet som dominerar.

Fjärrarbete ger stora fördelar. Det sparar värdefull tid på resa från en plats till en annan, Samtidigt bidrar det till att minska trafikstockningar och därmed miljöförorening. I allmänhet erbjuder den större flexibilitet i tidens organisation och ger arbetstagaren större självständighet.

emellertid, Arbetet på avstånd har också flera problematiska aspekter. Bland annat är det faktum att man nästan alltid arbetar fysiskt i ensamhet. Du har inte följeslagaren bredvid honom för att kommentera med honom något eller att skämta under en paus. De andra börjar vara en abstrakt och strikt funktionell närvaro.

Detta väcker frågor om organisationernas framtid. Kommer samarbetsmiljöer inte längre att finnas?? Kommer denna brist på kontakt med kamrater vara skadlig?, som ofta hjälper till att lösa problem och generera innovationer tillsammans?

"Om du vill gå fort, gå ensam. Om du vill gå långt, gå med".

-Afrikanskt ordspråk-

Fördelarna med fjärrarbete

Arbetet på avstånd erbjuder mycket relevanta fördelar. Den första av dem, som redan nämnts, är att spara tid i förskjutningar. Detta innebär också att spara av pengar och emotionell energi, genom att inte behöva möta det vansinne som många gånger finns i storstäderna. För allt detta är det mer ekonomiskt för arbetaren, såväl för företaget som för samhället.

Å andra sidan, med distansarbete eller distansarbete elimineras geografiska hinder. En person kan arbeta var som helst i världen, för något företag av världen. Företaget vinner eftersom det gör det möjligt att få tillgång till så småningom mer begåvade profiler. Och arbetaren också, för att han har en mycket bredare arbetsmarknad att välja.

Telearning, framför allt, erbjuder en bred marginal av autonomi till arbetaren. Förutom att ha fler möjligheter att förhandla ditt schema, du undviker också andra påtryckningar av ansikte mot ansikte. Till exempel måste du investera mindre i gatukläder. På samma sätt har han möjlighet att utforma sin egen arbetsmiljö och göra den på det sätt som får honom att känna sig mer bekväm. I slutändan ger distansarbete dig större självständighet.

Nackdelarna med distansarbete

Precis som distansarbete garanterar större autonomi, kräver det också stor självdisciplin. Det finns ingen som strikt övervakar arbetet och denna brist på extern kontroll kan leda till att vissa människor blir oorganiserade. Det finns de som misslyckas med att replikera företagets arbetsrutin inom sitt hem. Då blir störningen och instabiliteten den övervägande anmärkningen.

Genom att inte lämna hemmet dagligen hamnar problemen i hemmet ibland i arbetet vid vissa tillfällen. Det finns ingen skada med familjemiljön och om detta inte är hälsosamt skulle det få negativa konsekvenser för prestanda. Dessutom är det möjligt att det finns många fler avbrott och distraheringar i huset än på en arbetsplats. Detta kan få konsekvenser för att spendera mer tid på att göra någon aktivitet.

Å andra sidan finns det handikappet att det inte längre finns en grupp klasskamrater som är fysiskt närvarande. Detta kan fördärva det sociala livet och skapa en känsla av ensamhet. också, kan skada arbetet i den meningen att du förlorar den intellektuella och känslomässiga stimulansen som ger ett omedelbart lag. Med detta kan uppgifterna vara fattiga, liksom kompetensen för samarbetande arbete.

En modell under uppbyggnad

Fjärrarbete är en relativt ny modalitet (Främst kopplad till datorn, men om vi tittar på historien kommer att hitta andra prejudikat, såsom sömnad arbete) Vi är i en fas där de polering och raffineringssystem och processer för att öka dess fördelar. I datorvärlden finns det inget stort intresse för att lösa problem så att den här typen av arbete kräver.

I princip bör avstånd inte vara en begränsning för att utföra samarbetsupplevelser och integration. Dessa är grunden för innovation. För närvarande har typen "bläckfisk" konstruerats, där det finns ett huvud som koncentrerar, skapar och förenar de utspridda bitarna. Detta skulle behöva utvecklas över tiden.

Det ideala är att arbetet på avstånd inte genererar isolerade arbetare, ensamma och invaderas av arbete i sina personliga liv. Det finns många stycken som ska anpassas till det målet. Teleworking är en ny utmaning för organisationer och för dem som ansvarar för organisatoriskt välbefinnande. Säkert effektiva svar på dessa utmaningar kommer att utformas om några år.

Emotionell intelligens på jobbet: varför är det viktigt? Varför är emotionell intelligens viktig på jobbet? I den här artikeln berättar vi hur du ansöker om du söker ett jobb eller om du redan har det. Läs mer "