Bristen på intern kommunikation i företaget

Den digitala tidsåldern vi lever i har medfört många fördelar och framsteg, men också en serie egna svårigheter som måste övervinnas om vi vill att vårt företag ska fungera korrekt. En av de viktigaste är bristen på intern kommunikation.

Intern kommunikation är den process genom vilken de olika komponenterna i företaget överför information till varandra. Genom denna process kan de personer som måste samarbeta för att utföra de olika uppgifterna kunna samordna och skapa synergieffekter.

emellertid, Ibland har relationer inom företaget lider av brist på intern kommunikation, vilket begränsar både företagets resultat och de anställdas välfärd. I den här artikeln kommer vi att studera orsakerna till detta fenomen så att du kan undvika det i ditt arbete.

Brist på intern kommunikation: Vad exakt är

Intern kommunikation är en process som måste ske på olika nivåer inom ett företag så att flödet ger de bästa resultaten. Några av de viktigaste typerna av kommunikation som måste uppstå är följande:

• Kommunikation för beslutsfattande. De ansvariga för företaget måste veta exakt vad deras anställda gör, så att de kan känna till all information som är nödvändig för att fatta anpassade beslut. Detta gäller såväl bolagets direktörer som mellanled.
• Samordning mellan avdelningar. Eftersom de olika avdelningarna i de stora företagen är knutna till varandra, är kommunikationen mellan dem grundläggande. De ansvariga för var och en av sektorerna måste veta vad andra gör för att effektivt kunna utföra sitt arbete..
• Drift av utrustning. I mindre omfattning måste medlemmarna i ett lag ha all information. både om hans projekt och om vad företaget gör i allmänhet. På detta sätt främjas arbetets engagemang och arbetarnas effektivitet.

emellertid, Ibland uppstår inte dessa tre typer av kommunikation eller strömmar inte på rätt sätt. De som ansvarar för att utföra det kan besluta att skicka informationen via meddelanden som är för korta eller använda olämpliga medel, som sociala nätverk. Det kan också vara så att det inte finns några direkta kommunikationsmedel mellan de olika medlemmarna i företaget.

Å andra sidan är det ibland en vilja att kommunicera mellan olika delar av ett företag, men de har helt enkelt inte de sociala färdigheter som krävs för att utveckla det korrekt.. Ibland behöver människor lära sig att utveckla sina kommunikationsförmåga innan de kan använda dem effektivt.

I alla dessa fall kommer det att finnas problem med brist på intern kommunikation inom företaget. Detta kommer att leda till att såväl resultat som välfärd för de anställda försämras. och därför något företag bör försöka förbättra sin interna kommunikation om de upptäcker att det finns ett problem med det.

Men är det något som inte har någon lösning? Eller tvärtom, Finns det något sätt för företag att förbättra sig i detta avseende??

Hur man arbetar med brist på kommunikation i företag?

Nästa kommer vi att studera de tre viktigaste stegen som ett företag kan ta för att lösa sina problem med brist på intern kommunikation.

1- Gör klart visionen och uppdraget för företaget

Alla företag styrs av ett uppdrag och av en rad specifika värden, vilket kan vara implicit eller explicit. Men ibland, anställda kanske inte är tydliga om vad de är, vad förhindrar en djup kunskap om syftet med arbetet.

Av den anledningen, När anställda kan förstå företagets mål, uppdrag och värderingar kan de kommunicera mer effektivt med varandra Det kommer att bli som om de gjorde det på samma sätt och delade en gemensam prioritetshierarki.

2- Det förbättrar relationerna mellan medlemmarna i företaget

Även om det är viktigt att skilja professionellens personliga liv, är sanningen det Att förbättra relationerna med kollegor och chefer inom ett företag ger många fördelar. Det ökar inte bara arbetsnöjdheten och företagets klimat, men det hjälper också företagets interna kommunikation att bli tydligare.

Av den anledningen, genomföra aktiviteter som stärker banden mellan anställda i ett företag Det kan vara en av de bästa investeringarna för nuvarande och framtida.

3- Lär dig för att förbättra sociala färdigheter

Vi nämnde ovan det vissa människor kommunicerar inte mer effektivt helt enkelt för att de inte vet hur man gör det. Om du upptäcker att detta kan hända inom ditt företag, kan det vara en bra idé att föreslå att ett seminarium eller en workshop om sociala färdigheter upprättas..

På detta sätt, Medarbetarna kommer att lära sig att kommunicera mer effektivt, vilket kommer att sluta med många av problemen som genereras av bristen på intern kommunikation.