Arbetszombie Arbetarens eller företagets fel?

Arbetets zombie bor i alla professionella scenarier. Vi känner igen dem genast eftersom de verkar vara alltid mycket upptagna, när de i verkligheten allt de gör är att delegera ansvar till andra. De är ineffektiva, de gör inte utrustning, men de vet hur man får förtroendet hos cheferna för att skapa miljöer som är giftiga eftersom de är oproduktiva där de överlever till perfektion.

För all arbetsterminologi som hänvisar till organisationsvärlden måste vi lägga till ytterligare en arbetande död eller arbeta zombie. Först kanske du tror att denna etikett representerar alla de anställda som arbetar långa timmar och så småningom bara för att överskott automatiserade uppgifter, låg motivation och dålig erkännande eller omnumrering.

Det finns emellertid en tydlig skillnad mellan de arbetarna mättade med dem som helt enkelt vandrar runt företaget som låtsas göra något: produktivitet. Vissa människor anser att denna låga prestanda bygger framförallt på arbetets zombis låga engagemang, men de som har analyserat denna typ av beteende ställer en annan fråga. Varför behåller företagen denna typ av profil i organisationen?

Det bör först och främst sägas att vi inte enbart hänvisar till tjänstemän från offentlig förvaltning. Vi pratar också om alla dessa människor som bosätter sig i kontor, kontor, universitet, fabriker och alla typer av företag där de överlever som sällsynta avis. Hur gör de det, vilka strategier och egenskaper definierar dem?

Arbetsmarknaden zombie är vagt och har begränsade befogenheter, men lyckas överleva som alla allt arbete eftersom chefer förtroende tjänas och inte särskilt slående, trots att det element som ibland förgiftar atmosfären med sin närvaro.

Arbetet zombie hur man känner igen det?

Under 2004 genomfördes en Gallup-undersökning för att utvärdera engagemang från olika företag i USA och Europa. Resultaten avslöjade något som experter redan har definierat som en "kulturell och affärskris".

Nästan 64% av de anställda säger att de inte känner sig engagerade i sitt arbete eller till slutet av organisationen. Det enda målet är att uppfylla din arbetsdag och få en lön. Enligt dem beror detta på det låga erkännandet av deras värde och det dåliga förhållandet med den mellersta eller högre ledningen.

Av de återstående 36% är 15% vad som redan är erkänt som arbetszombies. Företag vet om deras närvaro, och även om många anser som "rötägg" (element i organisationen som sprider låg produktivitet), andra förstår att inom arbets stratum är gemensamt för dem, de är som fyllningen ibland nödvändigt med vilken Det finns inget annat val än att berätta.

Kevin Daum, känd författare, affärsverksamhet specialist och kolumnist av Smart Business Magazine definierar arbetszombie som en slarvig profil som bör ges större uppmärksamhet. ibland, Företaget har själv överblick över att denna typ av människor är de som stör störst i produktiviteten och i den goda atmosfären på arbetsplatsen. Dessa skulle vara dess egenskaper.

De 5 drag i arbetets zombie

• Den som lämnar innan arbetet. Han lyckas alltid, han har inte avslutat arbetsdagen och han plockar redan upp med lugn och glädje. Ännu mer är han stolt över sin attityd genom att anta att hans beteende är acceptabelt.
• Kärlek för skvaller. Det är kanske en av hans främsta motivationer på jobbet: att veta skvaller, mata på dem och skala dem.
• Den som alltid ger de negativa skoporna. Arbetets zombie har förmågan att lära sig allt, men ja, allt som har en negativ komponent: nedskärningar, problem, påföljder ...
• Inga tidsproblem. Den här profilen som är så vanlig i arbetsorganisationerna har inga problem med tiden, är alltid sent, tar längre pauser än vanligt och tvekar inte att gå före.
• Utan ambitioner. Arbetszombie är inte befriad från talang eller färdigheter. Men han saknar ambitioner, hans enda mål är att överleva på jobbet och låta tiden gå. Den attityden, den av "Gör inte någonting på morgonen och skicka det för att rengöra på eftermiddagen" Det stör andra och gör dem obekväma, vilket är ett störande fokus för hela miljön.

Varför tillåter företag förekomsten av arbetszombie?

Vi pekade på det i början. Förekomsten av arbetszombie är vanligt i alla jobb, både inom den offentliga och privata sektorn. Varför är denna permissivitet för en figur som ibland kan vara en förebild för andra? Tja, det bör först noteras först av allt inte alla företag tillåter kontinuiteten i dessa beteenden som på lång sikt återgår till bild och produktivitet hos organisationer.

En bra del av vårt arbetsblad innehåller emellertid dessa profiler. Orsaken till denna verklighet kan bero på två mycket specifika faktorer.

• För det första företagen själva har inte alltid system för att identifiera arbetsprestanda. Dessutom ser inte alla lagledare på dem. De flesta av zombierna är vänliga för alla och direkt orsakar, i sällsynta fall, konflikter.
• Den andra aspekten kan vara lite mer oroande. Anledningen? att chefen för det företaget är en annan arbetszombie. Oavsett om vi tror på det eller inte i vår verksamhet, finns det många som förespråkar funktionalitet och inte innovation. De föredrar passiva människor som inte orsakar problem, som begränsar sig till att vara "vara", som inte protesterar, som inte bidrar med idéer, som inte sätter in förändringar.

Avslutningsvis mot sin vilja, arbets zombies samexistera omkring oss tills vi förändra politiken och det finns ingen verkligt engagemang för effektivitet och konkret bedömning av kompetensen hos varje arbetstagare. medan, Undvik att vara infekterad av det viruset för den inställningen.

Tips för att bli framgångsrik i en arbetsintervju Din prestation i en arbetsintervju kan vara avgörande när du söker ett jobb, så vi erbjuder en rad enkla tips som hjälper dig att öka dina chanser att lyckas och få den positionen Så mycket du vill ha. Läs mer "