7 önskvärda yrkeskunskaper

Varje person utför sitt arbete på sitt eget sätt, Men sanningen är att det finns vissa färdigheter som berikar arbetsmiljön. Nu, vad är de önskvärda yrkeskunskaperna i ett jobb?

Arbetskunskaper är uppsättningen färdigheter, attityder och färdigheter som definierar en organisation. De bidrar till organisationens välfärd och stämmer överens med deras uppdrag och deras värderingar. Enligt varje organisation och den professionella sökanden kommer det att uppskattas än andra.

Nu bra, Det finns en uppsättning kompetenser som vanligtvis söks hos de flesta arbetstagare. I den här artikeln ser du vilka 7 önskvärda yrkeskunskaper.

1. Samarbete, en av de mest eftertraktade yrkeskunskaperna

Att arbeta som ett team är en väsentlig kompetens. Vad som definierar denna kompetens är förmågan att samarbeta och samarbeta med andra, skapa en bra miljö och arbeta på ett samordnat sätt.

Att visa denna kompetens vi bör tänka på vårt team eller arbetsgrupp och försök att hålla våra åtgärder i linje med företagsvärden. Således måste vi visa öppenhet för att arbeta med de övriga medlemmarna i organisationen.

Även om denna kapacitet verkar lätt att utveckla, är det faktiskt komplicerat med tanke på heterogeniteten i åsikter och sätt att arbeta. Vissa människor känner att delegering eller delning av funktioner kommer att göra arbetet inte gjort på bästa sätt. Dessa är individualistiska människor som har svårt att lita på andra.

Nu kan denna kompetens utvecklas, för vilken det första steget är att vara medveten om att vi inte är de enda och att ett företags arbete i stor utsträckning beror på samarbetet och den goda atmosfären bland de anställda..

2. Ansvar

Det handlar om det åtagande vi måste jobba. Det är viktigt att komma in i arbetslivet, för utan denna tävling kommer vi inte att vara önskvärda för arbetsgivare. Detta beror på att denna tävling har att göra med känslan av plikt och efterlevnad.

Om vi ​​inte har denna kompetens visar vi att vi inte är intresserade av vårt arbete, eftersom vi inte visar vår pliktsåtgärd. Om vi ​​inte uppfyller våra skyldigheter, fungerar vi inte korrekt.

Gå nu inte till ytterligheter. När vi kan hitta ett problem som inte tillåter oss att uppfylla vår plikt. Att sakna ansvarets kompetens innebär att det inte löper kontinuerligt.

3. En självklar kommunikation, en av de viktigaste arbetskompetenserna

Kommunikation är viktigt på arbetsplatsen eftersom utan det vi inte kunde överföra vad vi vill säga. Nu när vi talar om självständig kommunikation hänvisar vi till möjligheten att skicka meddelandet som vi avser på bästa möjliga sätt.

Det här är rätt sätt att interagera med människor. Det handlar om att uttrycka det vi vill ha på bästa sätt, undvika diskvalifikationer och ha största möjliga klarhet. Genom att göra det på arbetsplatsen blir det lättare för oss att arbeta. På det här sättet undviker vi missförstånd och därför kommer prestanda att förbättras.

Ledsaget av denna tävling är empati. Genom att sätta oss i stället för den andra är det lättare att kommunicera våra tankar och känslor, utan att uttrycka åsikter eller bedömningar som orsakar missförstånd. Organisationer letar efter personer som kan lyssna, förstå och överföra information på ett adekvat sätt, så att det finns en bra arbetsmiljö och för att fler framsteg ska kunna göras.

4. Förnimmelse av tillhörighet

Känslan av att tillhöra är den förmåga vi måste försvara och framkalla företagets intressen. För detta måste vi stämma överens med sina värderingar. Om vi ​​visar denna kompetens kommer arbetsgivarna att vara mer intresserade av oss, för att ha en lojal arbetare innebär att företaget flyter bättre.

också, känslan av tillhörighet har att göra med förmågan att känna sig stolta över att vara en del av en organisation. Anställda som inte identifierar sig med företaget brukar känna sig dåliga i det och därför är deras prestanda lägre.

Denna kompetens kan dock förbättras inom ett företag genom att adressera följande punkter:

• Genom integrationsaktiviteter. Denna typ av aktiviteter gör att vi kan hitta motivation för företaget.
• Genom träning. Således kan vi veta och lära oss bolagets mål och identifiera dem. Dessutom kan vi förbättra vårt välbefinnande genom att se våra framsteg och genom att motivera oss med nya möjligheter att lära.
• Från den personliga och professionella förbättringen. Att vara bättre människor och bättre yrkesverksamma kan skapa större välbefinnande, vilket kommer att bidra till att skapa en bättre arbetsmiljö som gör det möjligt för oss att känna sig mer identifierade med vår arbetsmiljö.

5. Möjlighet att lära sig, oumbärlig i de flesta jobb

Även om vi har stor erfarenhet av varje jobb lär vi oss något nytt. Denna kompetens består exakt av förmågan att förvärva ny kunskap och färdigheter.

Det är vanligtvis eftersträvat att arbetstagare har möjlighet att fånga och assimilera väsentliga begrepp och information för den nödvändiga prestationen. På detta sätt, vi kan växa i vårt arbete och göra det på bästa sätt.

Nu, förmågan att lära sig också tillåter våra arbetsgivare att se vårt intresse och engagemang för arbete. Utvecklingen av denna kompetens kan dessutom hjälpa oss att inte bara assimilera nya koncept, utan att lära oss av de misstag vi gör och omvandlar dem till lösningar.

6. Anpassning

Det handlar om möjligheten som vi måste vara flexibla och mångsidiga inför nya människor och situationer, såväl som att acceptera ändringar konstruktivt. Att göra det kommer att orsaka mindre problem i organisationen, vilket är anledningen till att det är en önskvärd yrkeskompetens.

Detta är en viktig kapacitet inför framtida förändringar, för att före den nya tekniken och lagstiftningen är organisationer tvungna att göra några omvandlingar. Även om vi inte är beredda för dem är det viktigt att vi kan möta dem på bästa sätt, så att vi visar en bra prestanda i vårt arbete.

också, Om vi ​​utvecklar eller har denna kapacitet blir det lättare för oss att ta på sig nya utmaningar. Således får vi större självförtroende och det blir lättare att möta nya situationer och fatta beslut inför dessa.

7. Planering

Företagen är intresserade av att uppfylla de tilldelade uppgifterna. För detta är planering nödvändig, eftersom det finns större fördelar. Nu handlar det om att etablera prioriteringar och välja mellan tillbehöret och det brådskande att utveckla våra uppgifter.

också, genom att organisera vår tid på bästa sätt för att uppnå våra mål, vi kan effektivisera mer uppgifter.

också, att planera måste vi vara medvetna om vad våra begränsningar är. Det vill säga att veta hur långt vi kan gå och vara disciplinerade så att de planer vi strukturerar blir en verklighet. Det handlar inte om att nå perfektion, men det handlar om att upprätta en riktlinje som hjälper oss att hantera våra aktiviteter som ska genomföras.

Nu, a tävling innebär att det finns en ansökningsövning i vissa situationer. Detta är vad María Antonia Gallard och Claudia Jacinto föreslår i sin artikel för Utbildnings- och arbetsbulletin. Dessutom hävdar de att de inte lär sig av magi men genom erfarenhet och från lärande före och efter anställning.

Lyckligtvis kan de färdigheter som vi har skisserat i denna artikel börja lära och lära dem från en ung ålder, förutom att förvärva dem med arbetspraxis. I den här artikeln har dessa sju granskats eftersom de gäller olika typer av arbete och sammanhang, men utan tvekan finns det många fler.

7 nycklar till att växa på jobbet Många känner sig fasta i samma jobb. Därför visar vi dig några nycklar att växa på arbetsnivå och utvecklas. Läs mer "