5 tips för att leda grupper och lag

Ledande grupper och lag är inte en lätt uppgift. Oavsett hur många ledarskap vi har, kan vi göra misstag om vi förbiser några viktiga aspekter. Av denna anledning kommer vi idag att upptäcka 5 tips för att vara bra ledare.

Nu, i motsats till vad vi kan tro, en person som saknar ledarskap kan bli ledare. Du måste bara arbeta med den aspekten och ta hänsyn till allt som vi kommer att markera nästa. Utan ledarskap kommer en grupp knappast att veta hur man når det föreslagna målet. Låt oss fördjupa.

1. Betting på effektiv kommunikation

Som påpekat av José Antonio Viveros i sin bok Ledarskap, effektiv kommunikation och konfliktlösning att kommunicera effektivt måste vi observera den grupp vi leder, vet hur vi hanterar känslor och lyssnar. När detta är klart måste vi vara tydliga i våra indikationer.

Tips eller dubbla betydelser är inte karaktäristiska för en bra ledare. En arbetsgrupp behöver tydliga och transparenta riktlinjer. Först då kommer de att veta vad de måste göra. Annars kommer resultaten inte att vara för bra.

När vi kommunicerar, bör vi inte bara titta på vad vi säger genom ord, men också genom gester. Minns att 70% är icke-verbal kommunikation, medan oral har 30%.

2. Klag inte till myndigheten

Överklagande till myndigheten är något som vi brukar se i vårt hem från väldigt ung med fraser från sidan, till exempel "för att jag är din pappa" eller "för att jag säger det och tiden". Detta är ett misstag som vi inte kan komma in i när ledande grupper och lag.

Anledningen är att gruppen inte ser som en ledare som övningar som sådan, om myndighet används. Den positionen måste tjäna eftersom det inte bara är en etikett. Att appellera till myndigheten minskar vår trovärdighet och det kommer att påverka gruppen, liksom de mål och mål som vi har föreslagit.

3. Ange periodiska mål och mål

När vi är ledare för en grupp, stagnerar det just nu när det inte finns några mål eller mål. Denna situation kan vara mycket skadlig, eftersom det leder till att du förlorar motivation, inte vet var vi går och tar oss närmare vår komfortzon.

Om en grupp eller ett team inte går framåt är vårt ledarskap misslyckat. Därför måste vi ha en planering för att fastställa mål, utmaningar eller mål varje vecka eller månadsvis. Allt kommer att bero på vad vi vill uppnå.

4. Att lösa konflikter är viktigt för att leda grupper och team

För att leda grupper och lag effektivt måste vi lösa de konflikter som uppträder. Det är därför viktigt att inte se dem som något negativt, men som möjligheter att lära sig och göra saker annorlunda.

Det är viktigt att komma ihåg att grupper och grupper består av olika människor. Detta berikar, så länge det lyckas på ett bra sätt. Konfliktlösningen kommer att stärka gruppen och låta den nå de föreslagna målen.

Konflikter kommer alltid att vara där. Om vi ​​inte löser dem och hanterar dem ordentligt kommer de att komma ut vid det mest oväntade ögonblicket och förstöra allt som hittills uppnåtts..

5. Ändra roller och ansvarsområden

För att undvika komfortzonen är det viktigt att alla människor som utgör ett lag inte alltid gör detsamma. Det är uppenbart att var och en av dem kommer att ha några mycket viktiga unika färdigheter för gruppen, men det är alltid bra att utforska andra vägar.

Om varje medlem av ett lag alltid gör detsamma kommer det till slut att bli mycket svårt för dem att vara motiverade. Rutiner brukar bli trött. Därför kommer det från tid till annan vara bra att göra ändringar i funktioner och ansvar.

Som vi har kunnat observera är ledande grupper och lag inte något enkelt, men med ansträngning och önskan kommer de ovannämnda tipsen att låta oss leda den grupp som vi leder till bra. Idealiskt, en gång i månaden, med tanke på de diskuterade tipsen, låt oss analysera hur är situationen.

Närmar vi inte de uppställda målen? Är flera personer på laget omotiverade? Finns det en olös konflikt? Faller något i kommunikationen? Att svara på dessa och andra frågor hjälper oss att förbättra vårt sätt att leda grupper och team.

Klasser och typer av ledarskap Klasser och ledarskap. Det finns flera typer av ledarskap, med tanke på att olika typer är avgörande för att kunna bli en bra ledare. Läs mer "