3 villkor som leder till missnöje på jobbet

tyvärr, Villkoren som leder till missnöje av arbetet finns, De är där och vi handlar inte alltid i tid framför dem. Å andra sidan talar vi om en aktuell fråga, eftersom många säger att de känner sig mycket missnöjda med sitt arbete. Dessutom är detta missnöje inte exklusivt för en social sektor, och det bestäms inte heller av arbetsförhållanden som vi alla skulle kunna tänka i början, till exempel löner eller semester..

Enligt olika studier, Arbetsmissnöje är inte karaktäristiskt för en viss sektor. För närvarande kan vi hitta personer som känner sig "olyckliga" inom tjänstesektorn, inom tillverkning och till och med på högsta nivå.

Varför tecken på jobb missnöje inträffar

Det finns många anledningar till att dessa tecken på missnöje uppstår. Det största problemet är bristen på personlig och yrkesmässig realisering av individen, vad sänker din produktivitet och din nivå av lycka.

Om vi ​​deltar i boken De tre tecknen på ett eländigt jobb, från författare och talare Patrick Lencioni, det handlar inte om att ha ett dåligt eller bra jobb, i många fall individen tycker att han har ett eländigt jobb Det gör honom till en lika eländig person.

Således är det inte själva arbetet som är dåligt, men hur den som utövar det uppfattar det. Därför bestämmer inte jobbet missnöje det lön, antal timmar som är dedikerade eller andra faktorer som vid första anblicken kan vara utåtgående. I många fall hittas hörnstenen i denna disenchantment när arbetet inte bidrar till ett universellt behov: självförverkligande.

Dessutom lägger Lencioni till det denna känsla är inte rationell. Det är en känsla av elände det vet inga gränser. Därför, även om någon tjänar en miljonär, fungerar det som ett slags "vital grav".

De tre tecknen på missnöje enligt Patrick Lencioni

För Patrick Lencioni finns det tre grundläggande tecken på missnöje på arbetsplatsen. Om de inträffar kan den fysiska och moraliska utmattningen vara mycket hög, vilket gör att energiinvesteringen slutar det känslomässiga tillståndet av disenchantment mer komplicerat. Å andra sidan, även om från utsidan de åtgärder som ska vidtas tycks tydliga och enkla, kom ihåg att inuti himlen verkar det mycket grumligt.

anonymitet

De är människor som känner sig ignorerade. Det vill säga de är inte kända eller erkända i sitt jobb. Således, om ingen finns i befäl och befogenhet som uppskattar och förstår det för sina specifika egenskaper och ansträngningar, kan arbetstagaren uppleva sin osynlighet. Det blir en mer, någon anonym och generisk oförmögen att älska vad han gör.

irrelevans

Lencioni framhäver ett annat tecken på jobbmissnöje som är förknippat med irrelevans. Det händer, som namnet antyder, när en person känner inte till deras verkliga relevans.

Enligt denna författare, Vi behöver alla veta att vårt arbete är relevant för någon Om en arbetare inte kan uppleva vikten av sitt arbete, oavsett om det är stort eller litet, är det troligt att missnöje kommer att uppstå. Faktum är att en av de mest perverse strategierna för mobbing en arbetare fyller sin arbetsdag med helt oproduktiva uppgifter..

Möjlighet av mätning

Låt oss nu se det tredje tecknet på jobbmissnöje som Lencioni nämner i sitt arbete och det är nära relaterat till det föregående. Detta händer när en anställd kan inte utvärdera på ett objektivt sätt dess bidrag till det gemensamma projektet.

Det är med andra ord viktigt för en arbetare att kunna mäta, med egna fördelar, inte bara hans nivå av bidragande sysselsättning utan också de framsteg du gör i prestanda av det Det vill säga när arbetaren uppfattar en utveckling i hans prestation, är det mer osannolikt att disenchantment kommer att dyka upp..

Således, när framgången för ett jobb slutar beroende på andra människors subjektiva åsikter eller lustar, oavsett om de är välvilliga eller värdiga för arbetstagaren, är det svårt för arbetstagaren att känna sig uppfylld i sin prestation..

Det är, rapporterar Lencioni vikten av att genomföra konkreta medel som tillåter utvärdering av framgång eller misslyckande av de åtgärder som utförs. Annars kan motivationen erodera och känslan av brist på kontroll växer. Har du märkt några av dessa tecken på jobb missnöje? Om så är fallet kanske det finns vissa detaljer som du bör tänka på om ditt jobb fungerar.

"Njut av tillfredsställelsen att göra små saker bra".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Arbeta med att skapa och arbeta för att konsumera Det är bekvämt att inte vara slav till pengar eller att leva för det. men jobba snarare med vad vi gillar och inser oss själva som människor. Läs mer "