3 nycklar för att göra ett bra jobbintervju

Om vi ​​tittar på samhället kommer vi att komma över en verklighet som ekonomer och förmögenhetskunder har väntat länge. Att det finns finns det som meigas. Denna verklighet har att göra med mättnaden på arbetsmarknaden, ökningen av konkurrensen, inmatningen och den hyperkalorära kostnaden för läroplaner: De som är skrymmande försöker att se ut som mer, de magera tar ut sina bäckar och sträcker dubbla hakar med korta kurser på två timmar. Därför har arbetsintervjuet blivit ett screeningselement som har fått relevans.

Vilken känsla genererar vanligtvis en arbetsintervju? rädsla. En terror "användarnivå" som det sägs i jargongen. Vi är i väntrummet, vi tar en tidskrift, vi skickar sidor snabbt, vi lämnar det och vi går vilse på baksidan av kvinnan som är målad i väggbilden.

Medan vårt ben inte har slutat hoppa och förbannat den tid då de har bestämt sig för att sätta upp värmen genom molnen.

1. Vad hittar vi?

Människor, mer eller mindre förberedda, men människor som vill hitta en annan person. Vanligtvis kommer de redan att ha en bild av oss eftersom de kommer att ha läst vår ansökan och vår historia av framgångar. förmodligen De kommer att få en uppfattning om vår nivå av förberedelse och också av det intresse vi har i den position som vi valde. Oavsett den här bilden måste vi veta att de kommer att försöka passa in i det: om de inte är mycket utbildade försöker de bekräfta misstankar och förfalska dem inte.

Tänk nu, skulle du stanna hos någon som vinner personligen framför hans CV eller förlorar? Med den första, eller hur? Tja, intervjuarna också, så kanske det första steget om vi vet att en urvalsprocess kommer att ha en intervju, är lämna oss en marginal för att förbättra den bild som vår läroplan projekt.

Å andra sidan rekommenderar jag dig också att vara överensstämmer med denna bild. Om man i en läroplan antyder en arbetande och ordnad person är det väldigt bra att någon i intervjun verkar kreativ, men slutar inte vara arbetare och beställd. Om inte, kommer du att se ut som två olika personer och antagligen kommer inte att anställa något.

En annan färdighet som vår intervjuare kommer att ha är minne och vårt mål är att stanna kvar i det. Vissa har ett särskilt namn och i den meningen har de en fördel, men resten av oss har ett vanligare namn, vi måste göra något för att påminna oss,

Detta gäller särskilt om det finns många kandidater till positionen. När jag pratar om vikten av att skapa en referens, minns jag alltid den här scenen, för det bästa är att denna referens är förknippad med en positiv förmåga. Bättre om det har att göra med den position som vi går till den vi väljer.

2. Vad måste vi ha?

tålamod. Det bästa är att intervjuaren ställer in takten i början av intervjun. Då kan vi göra det på ett subtilt sätt och det kommer även att vara bekvämt att efter några minuter är vi de som ställer en fråga.

För det andra, ett sätt att klä på det som inte står ut, om inte ett mycket specifikt jobb skapas. Mycket snygga färger kommer hela tiden att ta del av intervjuarens uppmärksamhet. Då kan vår intervju bli som en resa på en känd väg: vi vet att vi har lämnat och kommit fram, men ingen aning om vad som har hänt i mitten.

Vi vill inte att vår intervjuare ska ta vår intervju som en resa där inget positivt har hänt värt att nämna.

För det tredje villighet att prata. På ett kontrollerat sätt och med tonen för att betona de delar som intresserar oss. En platt tonborrning, en ton av kontinuerlig skräck kan ge känslan av att vi tycker att vi är i en krog istället för på ett kontor.

Slutligen skulle jag berätta för dig att vara redo. Stäng inte uppmärksamhetscentret eftersom det som händer runt dig också kan låna ut en hand. Ringa intervjuaren med namn eller till och med markera något som du gillar om honom utan att gå över, du kan lämna det fina stället som i slutet markerar skillnaden mellan de som bor utanför och du.

3. Vem behöver inte vara i intervjun?

Nerverna Att du går in med dem kan vara ett tecken på att läget verkligen intresserar dig, men om du fortsätter med dem kommer de att omvandlas till dina värsta fiender. Lösningen är enkel, enkel och diskret, men kräver att du övar det. Vi pratar om avkoppling.

Hur kan? Ett av de mest effektiva och snabba sätten att styra andan. Det finns andra som kräver mer involvering av mentala processer, men i dessa ögonblick är det bra att du ägnar dessa resurser till dialogen själv. Förverkliga det ur detta sammanhang och innan du vet det har du integrerat det i din repertoar av automatiska svar och kommer att tjäna dig för detta och andra sammanhang.

Å andra sidan, förutom avslappning, uppfyller kroppen en annan viktig funktion i intervjun och är att ge oss närvaro och visa vår inställning. Om vi ​​böjer oss över i stolen kommer vi att se ut som små, om vi börjar träffa med fötter eller händer kommer vi att göra intervjuaren nervös. Hitta en hållning där du är bekväm men det minskar inte närvaro och styr eftermågan att dyka upp i tider med tonvikt men försvinner i lugna ögonblick.

Jag har lämnat många reflektioner i bläcket, men det är inte meningen med denna artikel att göra encyklopediens funktion utan att dela med dig några slag av det som vi ofta ignorerar eller gör fel. Jag hoppas att du utnyttjar det som vi har delat, men framför allt ditt personliga värde. I slutändan är det vad som kommer att ge eller ta bort.

Slutligen, till de som är på väg att söka efter arbete, mycket uppmuntran! Vi lämnar den här artikeln speciellt för dig.

Psykologiska konsekvenser av arbetslöshet Arbetslösheten har direkta konsekvenser för den psykiska hälsan hos den person som lider, men det finns alltid attityder som hjälper till att klara det. Läs mer "