Typer av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen

En bra arbetsmiljö är en situation som kan anses vara idealisk för alla eftersom det även kan avgöra om du fortsätter att arbeta på samma ställe eller ej. Det är så viktigt att det finns en bra arbetsmiljö på jobbet att även många människor kanske föredrar att stanna på jobbet i samma företag trots att de i andra kan få fler ekonomiska fördelar.

Mobbning på arbetsplatsen är ett av de mest obehagliga fenomenen på arbetsplatsen. I den här artikeln om psykologi-online kommer vi att förklara mer detaljerat vad det här ämnet avser och att låta dig veta vad de olika typer av trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen som existerar.

1. Arbetstrock: definition
2. Typer av jobb mobbing: vertikal trakasserier
3. Horisontell peer labor trakasserier
4. Arbetsplats trakasserier enligt målet

Arbetstrock: definition

Arbetsområdet är extremt viktigt för människors liv, eftersom det på jobbet är där vanligtvis en stor del av tiden spenderas. Detta är emellertid inte alltid fallet och i många fall kan arbetsmiljön bli ett riktigt helvete för vissa människor, antingen för att förhållandet med kollegor är hemskt och / eller med cheferna och det finns ingen respekt för människor. Arbetsplats mobbning eller mobbing avser situationer där det förekommer konstant missbruk av arbete och som upprätthålls över tiden till arbetaren och kan manifestera sig på olika sätt, varav den främsta är psykologisk missbruk. Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen kan uppenbaras i självkänsla, ångestnivå och känslomässigt välbefinnande hos den person som lider av..

Det finns två huvudsakliga sätt att klassificera detta fenomen: enligt hierarkisk position eller enligt mål av trakasserierna själv.

Typer av jobb mobbing: vertikal trakasserier

Det finns två typer av trakasserier på arbetsplatsen enligt det hierarkiska läget: vertikal mobbning och horisontell mobbning. Därefter definierar vi vad var och en består av.

Vertikal nedstigning eller chefsbeläggning

Denna typ av trakasserier på arbetsplatsen avser den trakasserier som anställda kan drabbas av på grund av del av deras chefer eller överordnade. Det betyder att det inte finns någon verklig respekt hos den överlägsna mot en person i synnerhet eller flera som har ansvaret för vad som skulle prata om en typ av maktmissbruk. Denna typ av maktmissbruk har att göra med de attityder och handlingar som chefen tar på ett sätt som avsiktligt utesluter sina underordnade på arbetsplatsen.

Uppåtgående vertikal mobbing

I denna typ av trakasserier på arbetsplatsen är motsatsen fallet i det föregående, eftersom chefen attackeras och misshandlas av hans underordnade. Den typ av missbruk som genereras är huvudsakligen psykologisk och vanligtvis när det uppstår har chefen många svårigheter att skicka och direkt på lämpligt sätt de anställda som ansvarar för det..

Horisontell peer labor trakasserier

Denna typ av mobbning eller mobbning hänvisar till trakasserierna en anställd av sina kollegor som har samma hierarkiska nivå som han. Denna typ av trakasserier är väldigt vanligt, eftersom det i de flesta tillfällen är avundsjukt som kan leda till att en partner sticker ut mer än en annan för att han har mer kompetens än honom, eftersom han är mer förberedd eftersom han har ett bättre förhållande med andra kollegor eller med chefer, för att han har fler års anställning eller för att han bland annat är ny hos företaget.

Denna situation kan också uppstå på grund av personliga konflikter, som tenderar att blandas med arbetskraftsfrågor, skvaller, intriger, rivalitet, brist på tålamod och empati bland andra typer av situationer av personlig karaktär som när det gäller att vilja arbeta som ett lag eller helt enkelt interagera intervenera så att de inte kan göra det på ett bra sätt.

Arbetsbelastning: ¿vad man ska göra?

För närvarande främjar många företag arbetsförmåga och även så att personen kan accepteras på jobbet måste ha vissa värden som i allt större utsträckning ges betydelse som respekt främst eftersom det är till och med antiproduktivt för företaget att anställa oroliga människor.

Om du befinner dig i en risk eller om du för närvarande lider av mobbning är det viktigt att du går till mänskliga resurser, rapporterar situationen och möter de personer som utövar våld mot dig..

Arbetsplats trakasserier enligt målet

mobbning strategisk

Denna typ av trakasserier på arbetsplatsen är mycket vanligt i vissa företag där direkta seniorer planerar som en strategi att medarbetaren känner sig obekväm och stressad nog i sitt jobb att bestämma sig för att lämna och behöver inte kompensera för uppsägning som inte gäller. Självklart är denna typ av trakasserier en av de mest skadliga för en person eftersom det kan ge många konsekvenser, särskilt emotionell och psykologisk nivå.

Adress mobbing

Denna typ av mobbning eller mobbing utförs av ledningen i företaget och kan uppstå av olika skäl, bland annat när de försöker avfärda en arbetstagare som visar lite undergiven, att klargöra och isolera en arbetstagare som inte Det anpassar sig till företagets eller chefs förväntningar eller för att nå arbetskraft slaveri. Naturligtvis kan den här typen av trakasserier kommer att göras för att få företaget att växa på bekostnad av arbetare fördelar och kan generera rädsla genom de ständiga hot som kan avfyras, men uppfyller vad som efterfrågas. Att överleva denna typ av toxisk arbetsmiljö kan vara mycket komplicerad och till och med kontraproduktiv för arbetstagarens välfärd.

Disciplinär mobbing

Denna typ av trakasserier utförs med det syfte att medarbetaren förstår att han måste anpassa exakt till vad företaget frågar. Om arbetaren har för avsikt att ta initiativ eller genomföra något som strider mot det som är fast etablerat av företaget, trots att han inte försöker, hotas han att bli avskedad. Det är mycket vanligt att chefen visar och exemplifierar en annan medarbetare för att varna andra vad som kan hända om de bestämmer sig för att agera på ett visst sätt.

Perversam mobbing

Denna typ av mobbing, som namnet antyder, kallas perverskt sedan har inte ett arbetsmål men ganska personlig. Vanligtvis utförs det vanligtvis från en partner på samma hierarkiska nivå till en annan och till och med från chefen till den anställde som ansvarar. Den som utövar den är extremt manipulativ och attackerar ofta offeret på ett så strategiskt sätt att det är mycket svårt för någon annan att misstänka honom. Denna typ av trakasserier är mycket svårt att korrigera eftersom det inte kräver att en arbetsstrategi utförs, men det är nödvändigt att återuppliva personen som utövar det.