Vad är yrkespresentation?

För en tid sedan drabbades företagen av arbetsbrist. Många arbetare följde inte sina arbetsscheman, anländer sent eller till och med frånvarande regelbundet. Denna praxis, som de senaste åren lämnat alarmerande förluster, har hittat en ersättare. Som en motpunkt har en ny trend påbörjats som är ännu värre än den tidigare: arbetskraftspresentation.

Många arbetare har länge klagat över svårigheterna att förena sitt arbete med det personliga livet. Att ta barn till skolan eller ta hand om sjuka familjemedlemmar är prioriterade uppgifter som bör beaktas.

När det gäller arbetstillfällen är de gemensamma punkterna med frånvaro flera. Bristen på motivation, frustration och dåligt förhållande med personalen är mycket associerade funktioner till detta problem. Den stora skillnaden mellan båda är att i presentismo arbetet, följer arbetaren arbetsplanerna. Det verkliga problemet är att det investerar en del av denna arbetstidi andra uppgifter än de som har att göra med din position.

Vad orsakar yrkesmässig presento?

Yrkespresentation har blivit lämplig eller förknippad med den ekonomiska krisen. Rädslan att förlora jobbet medför att många demotiverade arbetare bestämmer sig för att inte missa, även om det innebär tråkiga dagar av frustration och tristess. Många av dem förlänger matuppehållen eller går ut för att röka, använder Internet för icke-fungerande ändamål, läser eller ens spelar videospel.

I dessa situationer föredrar företagen att fastställa mer styva scheman och exemplifierande sanktioner istället för att stoppa för att reflektera. Inte bara presentismo laboral påverkar företagets produktivitet, men också arbetarnas egen hälsa.

Bristen på motivation och brist på mål kan leda till misshandel med sysselsättningen, vilket i sin tur kan vara grunden till depression. Detsamma gäller för de arbetare som går till jobbet är sjuka. Att utsätta dina kollegor för hälsoproblem är, förutom att vara värdelös, farlig

"De stora prestationerna hos någon person beror i allmänhet på många händer, hjärtan och sinnen"

-Walt Disney-

Tyvärr å andra sidan det finns några företag som tvingar sina anställda att utföra obetald övertid i utbyte mot att inte skjuta dem. Detta beteende är skamligt och ganska tvivelaktigt, men arbetaren själv accepterar det av rädsla för repressalier. Vi står då inför situationer där den oetiska fördelen råder över att försöka hitta alternativ som optimerar arbetarnas tid och prestanda.

Har yrkesmässig presentatism ett arrangemang?

Yrkespresentation, eller åtminstone en bra del av den, har en lösning. emellertid, Det är svårt att tillämpa sanktioner eller en strikt schema. Tvärtom kommer det att skapa mer stress, ångest och demotivation hos arbetarna, som kommer att försöka fortsätta med sina "escaqueo" med andra typer av trick. Dessutom riskerar företag som tillämpar denna typ av åtgärd att straffa utan anledning de personer som är motiverade och gör jobbet svårt på något sätt..

Tvärtom kan konkreta åtgärder, som de som fokuserar på att förstärka den feedback som arbetstagaren fått, få mycket mer positiva effekter än sanktionerande eller restriktiva åtgärder.. Vi talar om socialt erkännande, gruppigenkänning och individuellt erkännande. Om arbetaren anser att andra värderar produkten av sitt arbete, att företaget är känsligt för när det ökar prestanda och inte bara när det minskar är det lättare för motivation att visas eller återställas.

Beroende på position och ansvar kan det också få positiva konsekvenser för företaget att genomföra program för att uppmuntra till fri expression och kreativitet. Vad är sökt i dessa fall Det är en förändring av attityd, inte överensstämmelse med reglerna för rädsla. Ju trevligare arbetsplatsen desto bättre blir resultatet.

Flexing scheman är också ett bra sätt för familjer att förena sitt arbetsliv med sina barn och att indirekt påverka arbetstagarnas motivation. En position som möjliggör arbetsrelaterad försoning, som är fallet idag, är utan tvekan en fördel att arbetaren kommer att veta hur man tackar, speciellt om ingen åtgärd har vidtagits i den riktningen tills dess..

Låt oss tänka att om arbetaren känner sig glad och glad med arbetet (eller åtminstone når en miniminivå i detta avseende), De positiva förändringarna kommer att öka. Det är mycket mer rimligt att fokusera på att hjälpa dem och erbjuda dem vissa faciliteter i stället för att tillämpa extrema policyer. Säkerhets- och företagshälsovård ingår som en rättighet för medborgaren av Världshälsoorganisationen, eftersom osäkert arbete kan orsaka irreversibla situationer i en persons psykiska och fysiska hälsa.

Hur har man en positiv attityd på jobbet? En positiv attityd på jobbet är grunden för att utveckla arbetet, upprätthålla goda relationer och klättra till nya prestationer Läs mer "