Ledarskap inom den sociala identiteten

Vad det innebär att vara ledare? Under hela historien har många människor stått ut för sin förmåga att leda massorna; Men en av de frågor som socialpsykologi frågar är varför denna uppföljning. De klassiska aspekterna av ledarskapsundersökningen försökte hitta en serie egenskaper som gjorde ledaren och identifierad med honom, men det finns för mycket variation bland de olika ledarna för detta unika intresse att komma ur detta intresse. Nu, en vision som är mindre fokuserad på individen, som är inriktad på gruppprocesser, hjälper oss att bättre förstå ledarskap.

John Adair sa en gång att det viktigaste ordet för en ledare är "oss" och det minst viktiga "jag". Denna observation ger en synvinkel från den sociala identiteten. Ledarskap upprätthålls genom en "vi", en grupp som förenar oss och leder oss mot samma mål. På så sätt överger anhängare sina personliga intressen och agerar för gruppen.

Innan vi förklarar hur ledaren är född genom gruppprocesser och social identitet, granskar vi de klassiska perspektiven av studiet av ledarskap. På detta sätt får vi en mer fullständig vision av alla aspekter som är inblandade i denna ledarskapsprocess.

Klassiska förhållningssätt till ledarskap

När vi pratar om klassiska tillvägagångssätt fokuserar vi på idén om "den stora mannen" och hans personlighet. Denna uppfattning går åtminstone till Platons skrifter på jakt efter ämnet som utgör ledaren. Diskussionen om personligheten eller dess egenskaper har pågått i ca 2500 år.

Generellt sett från detta perspektiv, Det är underförstått att ledaren har stor förmåga att styra, hantera och motivera resten av folket. Dessutom tillskrivs han vanligtvis en väsentlig egenskap, kallad "karisma". Men vad är karismen? Hela historien har fått många betydelser av de mest varierade; till och med ger upphov till cirkulära definitioner, som att karismen gör en ledare och att vara ledare är att ha karisma.

Det största problemet som härrör från dessa perspektiv är den heterogenitet som vi kan hitta bland ledare. Olika studier har gjorts för att analysera likheter mellan ledarna och leta efter vilka egenskaper som gjorde någon till ledare eller inte. Men resultaten ger inte klara slutsatser. Den variabel som bäst förutsäger ledarskap är intelligens, som representerar 5% av variansen, 95% av variansen skulle vara orsakad av variabler som vi inte vet.

Därför är personlig identitet en dålig mekanism för att förutsäga ledarskap. emellertid, vi kan se vad som händer om vi observerar ledarens grupp eller sociala identitet.

Ledarskap och social identitet

Först och främst, om du inte är välkänd i vad processerna för självkategorisering och social identitet betyder, kan du klicka på den här länken. Att veta dessa teorier hjälper dig att förstå mer ingående vad vi förklarar nedan.

En viktig aspekt för att någon ska vara ledare är att få anhängare som känner igen honom eller henne som ledare, antingen implicit eller explicit. Det är bakom varje ledare finns en grupp som kommer att ha sin egen gruppidentitet. Denna identitet kommer att återspeglas i en rad egenskaper och mål som definierar gruppen, och individerna inom den kommer att identifieras med en stor del av dem..

Nu är anhängarna de som väljer ledaren, vad kommer att sättas för att bestämma ledarskapet? Det är lätt att föreställa sig det Om anhängarna har sin sociala identitet aktiv, kommer de att leta efter någon som representerar gruppens egenskaper och mål. I din sökning kommer du att jämföra supporterna till ledaren med gruppidentiteten. Det blir då när en av dem står ut för att vara den exakta prototypen av gruppen, och många anhängare ser honom som gruppens chef.

Ledaren är en som saknar personlig identitet ur följd av anhängare. Hans hela väsen representerar gruppen och det gör honom till den idealiska personen att utföra denna roll. för om han är lika med gruppen kan den inte gå emot gruppens intressen. Dessutom, när alla medlemmar delar en gruppidentitet, kommer det att finnas en stark identifiering och empati med ledaren.

Denna nya synvinkel övervinner bristerna i klassiska ledarskapsmodeller. Att förklara ledaren från varje enskild gruppidentitet hjälper oss att förstå existensen av den stora variationen som finns mellan de olika ledarna. Men det finns fortfarande mycket att undersöka och processer för att förstå inom ledarskapsmekanismerna.

5 typer av ledarskap som utgörs av gruppens psykologi De typer av ledarskap som uppkommer från forskning inom grupppsykologi är mycket definitiva profiler. Vi berättar om dess egenskaper. Läs mer "