Hur tänker motsatta sinnen i en oändlig konflikt?

Kan du tänka dig att leva i en konflikt? Vaknar du varje dag och tänker på att det finns stor sannolikhet för att du kan vara den sista? Tyvärr finns det människor som inte behöver föreställa sig det. Dessa människor är de som lever dag för dag nedsänkt i en konflikt som verkar ha ingen slut.

Vi kallar otänkbara konflikter de konflikter eller krig som upprätthålls över tiden och för vilken lösningen inte verkar komma fram eller gissa. Lösningen på dessa konflikter är svår att uppnå och dess varaktighet i tid Det ger ett stort slitage på de människor som bor dem direkt, antingen från ett neutralt läge eller från en av motstående sidor.

De som tvingas leva i denna situation under lång tid de hamnar på att utveckla mentala strukturer som gör att de kan minska konsekvenserna av konflikter i sina liv. Den negativa delen är att samma strukturer också hindrar uppnåendet av fred.

"Man kommer inte vara klok tills han löser alla slags konflikter med sinnets vapen och inte med de fysiska"

-Werner Braun-

Vad är en svårstridig konflikt?

Konfrontationerna, som anses vara otänkbara, måste presentera vissa egenskaper. Några av dem är:

• De har en våldsam karaktär. Våldet kan vara fysiskt, strukturellt eller symboliskt.
• Ange en tillfällig lång varaktighet.
• Konflikten måste vara central och total. Livet för de som drabbats av konflikten påverkas av konfliktens utveckling, Detta är en konstant oro och gör att deras tillfredsställelse bara uppfylls när konflikten tillåter det..
• Säkerhet är ett ständigt behov i livet för dem som är inblandade i konflikten.
• Det finns en noll-summa uppfattning. De omtvistade parterna känner inte igen sina motståndares krav.

"För att undvika konflikter, kan ditt språk inte ligga framför dina tankar"

-Juan Carlos Flores Legorreta-

Vet du någon konflikt med dessa egenskaper? Visst. För närvarande passar konflikten i Syrien och Irak perfekt i denna definition, även om den inte är den enda.

Sinnets utveckling i konflikter

Psykologin hos de människor som drabbas av dessa konflikter lider förändringar. De negativa erfarenheter som de måste möta gör deras socio-psykologiska struktur annorlunda. Denna struktur består av tre element som är kopplade till varandra:

• Det kollektiva minnet: de är de sociala övertygelserna som hänvisas till konfliktens historia och som beskriver början, progressionen och de viktigaste händelser som inträffade under konflikten. Det är ett selektivt minne som bara kommer ihåg de händelser som gynnar dess orsak. Detta kollektiva minne innehåller olika typer av minne, såsom populärt minne, officiellt minne, självbiografiskt minne, historiskt minne och kulturminne. Dess omfördelning sker genom nyheterna,
• den ethos av konfrontationen: är de gemensamma övertygelserna om samhällets egenskaper och betydelsen av social identitet. Det är en organiserad vision av världen som gör det möjligt för medlemmar i samhället att förstå kontexten av den konflikt i vilken de bor och som styr deras beteende. De viktigaste övertygelserna är rättvisan för gruppens mål, en positiv bild, offensiviseringen, motståndarens delegitimering, patriotismen och enigheten.
• Den kollektiva emotionella orienteringen: är tendensen att uttrycka vissa känslor. De vanligast uttryckta känslorna är rädsla, ilska och hat, men också förödmjukelse, stolthet och hopp.

Konflikter från soffan

Denna struktur ger en tydlig, holistisk och meningsfull förklaring till varför konflikten började, varför den upprätthålls och varför den inte kommer att lösas. Men vi, de som ser konflikten från lugnet i våra hem, har vi inte samma socio-psykologiska struktur.

"Ståndpunkten i en konflikt ... Många gånger är det inte begränsat till det beslut som fattas, men till dess konsekvenser"

Luis Gabriel Carrillo Navas

Våra åsikter om konflikten kommer att vara annorlunda av dem som är nedsänkt i det, eftersom konsekvenserna för vissa och för andra är olika. Det är viktigt att förstå denna struktur när man bedömer åsikterna från människor som lever dag för dag nedsänkt i en konflikt och att förstå att konfrontationen inte kommer att bli lätt om dessa strukturer inte förändras.

5 resurser för att lösa problem och konflikter Problem och konflikter finns i vårt liv, men ibland vet vi inte hur de ska möta dem. Idag kommer du att upptäcka 5 resurser som hjälper dig. Läs mer "