7 beprövade sätt att bli en bra ledare

Vad är kvaliteterna hos en bra ledare?Studier tyder på att Självförmåga, anpassningsförmåga, intelligens och medvetenhet är de viktigaste egenskaperna för starkt ledarskap. Men vad gör en ledare bra? Hur kan en person bli en stark ledare?

Ronald E. Riggio, psykolog och ledande expert, förklarar att enligt utredningarna,  de transformationsledare, det vill säga, Ledare som är positiva, inspirerande och som bemyndigar och utvecklar anhängare är bättre ledare. Enligt Riggio är denna typ av ledare värderad av anhängare och har högre prestationsgrupper.

Transformationsledare är entusiastiska, passionerade, autentiska och fulla av energi. Dessa ledare bryr sig inte bara om att hjälpa gruppen att uppnå sina mål, men också bryr sig om att hjälpa varje gruppmedlem att uppnå sin fulla potential. Genomförandet av följande strategier hjälper dig att bli den transformationsledare som kan uppnå djupa förändringar och viktiga framsteg.

Upptäck och förstå din nuvarande ledarstil

Att förstå din nuvarande ledarstil är avgörande för att genomföra nödvändiga förändringar för att bli en bättre transformationsledare. För dem Du måste analysera vad dina styrkor är och vilka områden du behöver förbättra med.

Först när du upptäcker vilka styrkor och svagheter du kan göra, kan du börja göra ändringar.

Stimulera din ledarskapskreativitet

Intellektuell stimulans är en ledande egenskap som definierar transformationsledarskap. Dina efterföljare måste uppmuntras att uttrycka sin kreativitet, så effektiva ledare måste erbjuda nya utmaningar med brett stöd för att uppnå målen.

Att erbjuda nya utmaningar för gruppmedlemmar med mål inom räckhåll för deras förmågor är ett sätt att uppmuntra kreativitet.

Var passionerad

Stora ledare fokuserar inte bara på att få gruppmedlemmar att nå sina mål, men de visar äkta passion och stor entusiasm för dessa projekt. Människor måste se den passionen. Det är inte tillräckligt att intuita det.

Passionen måste vara autentisk och måste visas naturligt, framhäva framsteg och bidrag till gruppen.

Lyssna och kommunicera effektivt

I linje med ovanstående, Att vara en bra transformationsledare innebär att kunna upprätta en en-mot-en kommunikation med gruppmedlemmar. Goda ledare bör uttrycka uppriktig oro för medlemmarna i deras grupp, både verbalt och icke-verbalt.

Att veta hur man lyssnar och kommunicerar effektivt är viktigt för gruppmedlemmar att känna sig kunna göra bidrag och få erkännande för sina prestationer.

Ha en positiv attityd

Transformationsledare har en positiv och optimistisk inställning som fungerar som inspirationskälla för sina anhängare. Ledarens attityd är smittsam, så det är nödvändigt att visa det mest effektiva för att uppnå målen. Och det är mycket svårt att förändra och utvecklas med apatiska eller negativa attityder.

Med en positiv inställning är det möjligt att se att under de värsta omständigheterna finns möjligheter och att hitta kreativa lösningar på problemen.

Uppmuntrar deltagande

Ledare som uppmuntrar gruppmedlemmarnas deltagande uppmuntrar andra att spela en aktiv roll för att skapa idéer och planer, hålla det sista ordet på beslut.

Forskning har visat att användningen av en demokratisk ledarstil leder till ökat engagemang, mer kreativa lösningar på problem och förbättrad produktivitet..

Motivera och erbjuda belöningar

Transformationsledare ger inspirerande motivation genom att uppmuntra andra att vidta åtgärder. Dessutom erbjuder de belöningar och erkännande, vilka är de bästa sätten att hjälpa andra att känna sig uppskattade och glada och i sin tur mer motiverade..

Offentligt erkännande är en mycket effektiv motivationsfaktor.

10 ledarskapslektioner Jag lärde mig från min mamma Ta reda på vilka ledarskapsläror du kan lära av din mamma. Att reflektera på dem hjälper dig att ändra din syn på många sätt. Läs mer "