Extrinsisk motivationsdefinition, egenskaper och effekter

Motivation är den kraft som driver människor att göra någon typ av aktivitet eller starta och behålla alla föreslagna projekt. Denna motivation agerar både professionellt eller akademiskt, såsom att starta en opposition; som i en personlig miljö, till exempel, starta en viktminskning diet.

För att uppnå dessa mål bygger personen på en serie motivationer som kan vara inneboende eller extrinsiska. Under hela denna artikel kommer vi att förklara vad extrinsisk motivation består av, liksom skillnaderna som det upprätthåller med det inneboende och vilka steg personen går igenom denna typ av motivation..

Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

Vad är extrinsisk motivation??

Extrinsisk motivation avser den typ av motivation där orsakerna som leder en person att utföra ett visst jobb eller en verksamhet finns utanför den; eller vad som är samma, är föremål för händelser eller externa faktorer.

I denna typ av motivation är incitamenten eller förstärkningarna, både positiva och negativa, externa och ligger utanför personens kontroll. Därför är det tänkt som extrinsisk motivation alla de typer av utmärkelser eller belöningar som vi erhåller eller beviljas när vi utför en uppgift eller en specifik uppgift.

Exemplet med extern motivation par excellence är den lön som en person får i utbyte mot att utföra sitt arbete. Ett annat exempel kan vara de belöningar eller priser som föräldrar ger sina barn i utbyte mot att de får en bra akademisk prestation.

Slutligen består ett annat mindre materialexempel av komplimanger och erkännanden som en person kan få efter att ha avslutat en uppgift framgångsrikt..

Men i de flesta fall där motivationen exklusivt existerar, produceras en minskning av prestanda oberoende av vilken räckvidd som hänvisas till. Så extrinsisk motivation är inte en bra allierad för långsiktiga projekt.

Externa belöningar håller personen borta från den motivation som verkligen betyder: inbyggd motivation. Det är bevisat att när en person börjar en aktivitet eller uppgift motiverad av interna faktorer och senare läggs till externa belöningar, minskar effektiviteten och produktiviteten med tiden. Förklaringen är enkel, något som börjar för det enda nöje att göra en aktivitet slutar uppfattas som en skyldighet och inte åtnjuter på samma sätt.

Detta innebär emellertid inte att någon extrinsisk motivation är skadlig. Känslan efter att ha fått en belöning eller belöning för ett bra jobbat jobb är alltid trevligt och roligt, men det borde inte sluta ersätta den tillfredsställelse eller glädje som verksamheten själv ger..

Skillnader mellan extrinsisk och inneboende motivation

Som nämnts ovan finns en annan typ av motivation som skiljer sig från den extrinsiska motivationen och att motivationen är född inom personen.

Både inneboende och extrinsisk motivation är två helt olika former av motivation, men de har gemensamt att både kan vara positiva eller negativa och sannolikt har båda effekter på personens prestanda.

Följande förklarar vad dessa typer av positiv och negativ motivation består av:

1. Positiv motivation

I denna typ av motivation initierar, styr och upprätthåller personen sin prestation i avsikt att få någon form av belöning. I extrinsisk motivation kan det vara en ekonomisk belöning eller belöning och i den egentliga självtillfredsställelse eller tillfredsställelse som uppgiften själv ger till individen. Dessa belöningar fungerar som förstärkare av beteende.

2. Negativ motivation

I dessa fall initierar eller upprätthåller personen ett beteende eller en verksamhet med målet att undvika eller undvika en konsekvens som han anser vara obehaglig. När den här negativa konsekvensen kommer från utsidan kan man försöka undvika någon typ av straff, medan när det kommer inifrån är det möjligt att det som personen försöker undvika är en känsla av frustration innan ett eventuellt misslyckande.

När det gäller de viktigaste skillnaderna mellan extrinsisk och inneboende motivation har den inneboende motivationen sitt ursprung i samma person som utför aktiviteten och extrinsiken motiverad av faktorer eller agenter som är externa mot det.

Det finns ett antal faktorer som påverkar motivation, i fråga om inneboende motivation bestäms detta av interna agenter som intresse, tillfredsställelse, självförverkligande eller interna behov. Dessutom, när motivationen kommer inifrån kan personen upprätthålla det humöret längre, därför är denna typ av motivation så viktig.

Under tiden, i extrinsisk motivation, förväntar personen sig någon form av befrielse, retribution eller externt erkännande. Bland de element som ger upphov till denna motivation är yttre tryck, behovet av erkännande eller behovet av socialt stöd.

Båda former av motivation kan också framstå både förenade och oberoende och användas i något område där personen måste utföra ett beteende, uppgift eller aktivitet för ett visst ändamål. Oavsett om det är ett produktivt slut (tillverkning av ett företag) eller ett personligt slut (gå ner i vikt).

Faser av extrinsisk motivation

Enligt en teori utvecklad av forskarna Deci och Ryan 1985, det finns en serie etapper eller etapper genom vilka personen kan passera från en fas där motivationen är rent extern, tills en sista etapp där han kan integrera och anta syftet med sin verksamhet som sin egen.

Dessa steg är emellertid inte alla obligatoriska. Det vill säga en person kan börja i etapp 3 och utvecklas eller stanna ständigt i ett enda tillstånd.

1. Extern motivation

I detta första skede motiveras motivationen helt av externa faktorer. Personen har ingen kontroll över det och utför uppgiften endast av extern efterfrågan och väntar på en belöning.

2. Introjektiv motivation

I det andra fallet fortsätter målet att vara för att möta en efterfrågan från utlandet, Men retributionen eller tillfredsställelsen är intern. Denna motivation är relaterad till självkänsla, självförverkligande, men personen har fortfarande inte absolut kontroll.

3. Motivation reglerad genom identifiering

I denna tredje etappen upprätthåller personen sitt beteende eller utför uppgiften av skäl som är utanför det. Men det har ännu mer självständighet och tillräcklighet för att fatta beslut om belöningen.

4. Motivation genom integration

Det är det sista steget i vilket motivation är praktiskt taget inneboende. I detta skede integrerar personen syftet som eget. Det kan emellertid inte kategoriseras som inneboende eftersom aktiviteten inte utförs för att bara utföra det. Fortfarande, jämfört med resten av arenorna, är det här personen får bättre prestanda.