Psykologiska egenskaper hos generationen Z

Psykologiska egenskaper hos generationen Z / Socialpsykologi

Det finns olika variabler som beskriver biografi av en människa i sin livscykel. Till exempel, födelsedatum. Dessa data är direkt kopplade till generationsfaktorn. den Generation Z Det är tydligt kopplat till en livsstil relaterad till teknisk och digital expansion. Detta är generationen efter tusenårig generation. ¿Vilka är de psykologiska egenskaperna hos generation Z? I Psykologi-Online gjorde vi denna beskrivning om egenskaperna hos personer födda mellan 1994 och 2010.

Du kanske också är intresserad av: Humanism: definition, teorier och egenskaper Index
  1. Digital infödingar av generation Z
  2. Självlärd lärande i generation Z
  3. Teknisk kommunikation i personliga relationer
  4. Unga annonsörer och entreprenörer av generation Z

Digital infödingar av generation Z

Medan tidigare generationer har uppdaterat sina digitala färdigheter genom träning och anpassning till förändring, är denna generation helt bekant med användningen av ny teknik som har det ökade incitamentet för visuell information som ett sätt att lära. Innehållet i YouTube och Instagram är ett exempel på detta.

Denna tekniska aspekt är också nära kopplad till framtidens professionella projicering. Denna konstanta observation av verkligheten genom olika skärmar och utförandet av olika uppgifter vid ett musklick gör att sökandet efter omedelbarhet också producerar vid andra tillfällen effekten av otålighet som uppstår vid väntan. Detta faktum påverkar också svårigheten att behålla uppmärksamhet under en lång tid i samma innehåll.

Denna betydelse av teknik bränner till exempel beroende på mobiltelefonen. Denna generation har inte upplevt en vändpunkt med ankomsten av ny teknik och detta är den grundläggande egenskapen hos en livsstil där anslutning är närvarande. En vändpunkt som tidigare generationer levde.

Självlärd lärande i generation Z

Ny teknik har öppnat dörren för nya sätt att lära och träna. Till exempel definieras ungdomar i generation Z av en väsentlig egenskap: de är självlärda. Det innebär att de tar initiativ till att optimera tillgängliga resurser som ett sätt att lära sig. En person som är intresserad av att få information om ett visst ämne kan till exempel få en praktisk handledning via Internet.

Internet är närvarande på de olika sfärerna av den unga människans liv: i fritid, på jobbet, i träning och i personliga relationer.

Teknisk kommunikation i personliga relationer

Människan är social i naturen och det är också mycket närvarande i en tid med ny teknik. Kommunikationsformerna utvecklas emellertid också. Kommunikation är grunden för samspelet mellan människor och upprätthållandet av vänskap. Det tekniska tillvägagångssättet för kommunikationen genom dessa kanaler är väldigt närvarande även i generationen Z, eftersom det visar omedelbarheten av meddelandena från whatsapp.

i sin tur, sociala nätverk De utgör också ett viktigt sätt att interagera när de delar innehåll som kan bli virala. Genom ny teknik visualiserar de möjligheterna till en globaliserad värld där avstånd reduceras.

den visuellt språk Det är också väldigt närvarande i form av kommunikation som ungdomarna i Generation Z känner sig identifierade. Därför har bilder och videor särskild vikt vid överföring av ett meddelande.

Unga annonsörer och entreprenörer av generation Z

I förhållande till den självlärdade lärandekapaciteten är detta disposition mot entreprenörskap som en kreativ manifestation som börjar från önskan om förverkligande. Bland de olika befintliga teman är tekniken ett ämne av särskilt intresse för den här generationen, som har hittat nya möjligheter inom detta område.

Denna sökning efter kreativitet överträffar själva företagets affärsidé. Det vill säga att de unga som aktivt söker arbete också prioriterar möjligheten att ingå i en affärsmiljö där idéutbyte, personlig utveckling, dynamik och kreativitet är möjliga. Detta ökar emotionell lön och visar också specifika förväntningar i relation till lycka i den professionella miljön. Förväntningar som företagen själva måste överväga för att locka till sig talang hos unga som hör till generation Z.