Procrustean syndrom, varför hatar vi de som står ut?

Vi befinner oss i ett mycket konkurrenskraftigt samhälle där varje person är alltmer krävd. Både när det gäller arbete och andra viktiga aspekter är vi uppmanade till excellens, originalitet, kreativitet, effektivitet och hög proaktivitet. Å andra sidan utövas enormt tryck mot likformighet, Den som utmärker sig i någon talang eller förmåga, är ofta föraktad.

Det betyder att ibland de som har bättre färdigheter inte är anställda eller inte längre, trakasseras och förnedras. Det handlar om Procrustean syndromet, som jag kommer att förklara mer detaljerat.

• Relaterad artikel: "De typer av svartsjuka och deras olika egenskaper"

Vad är Procrustean syndrom?

Det så kallade Procrustean syndromet hänvisar till tendensen hos vissa människor, företag eller till och med samhällen att avvisa dem med egenskaper som skiljer sig från sina egna. av rädsla för att bli övervunnen eller ifrågasatta av dem. Det finns en tendens att försöka upprätthålla en konstant likformighet där skillnader är frusna på och / eller straffas.

På detta sätt Attityder diskriminering och till och med en viss nivå av trakasserier upprättas mot personen som sticker ut och som anses vara kan äventyra sin ställning eller känsla. Deras idéer ignoreras eller snedvrids, proverna för proaktivitet och kreativitet kritiseras. Om relationen med den personen inte kan undvikas är att hålla personen gränser som inte överstiger möjligheterna för den person som avvisar pressning så att en viss enhetlighet erhålls i kapacitet uttryckt beteende.

Ofta förekommer kontakten mellan båda ämnena att de är korrekta och uppenbarligen inte uppenbarar någon typ av konflikt på ett direkt sätt, även om relationer tenderar att försämras över tiden.

Normalt ges det till människor som kan vara över, men ibland avvisar det också personer som anses ha lägre förmågor än sina egna (i det här fallet är de avsedda att modifiera för att anpassa sig till människans världsutsikt med detta syndrom).

• Kanske är du intresserad: "Mobbing: psykisk trakasserier på jobbet"

Vilken typ av människor manifesterar det?

Generellt förekommer Procrusteans syndrom i människor med hög grad av frustration och liten känsla av kontroll, har låg eller labil självkänsla. Ibland har de lidit förödmjukelser och olika stressfaktorer och traumatiska händelser som har lett till tvivla på sin egen förmåga, så att människor som upplevs som överlägsen eller sannolikt att de är obehaglig.

också Det motsatta kan uppstå, en person med ett överdriven självkänsla till nästan narcissistiska gränser som ser att andra sticker ut och tas mer hänsyn till än själva.

Den som utövar denna attityd kan utföra det medvetet och omedvetet. Medan den förra skulle försöka försöka skada den enastående personen när den hotas, tenderar de senare att tro att deras synvinkel är korrekt och att det är de andra som måste anpassa sig till det..

• Relaterad artikel: "Varför narcissister försöker få oss att känna sig osäkra"

Ursprung av namnet: den grekiska myten av Procrustes

För att förstå detta syndrom lättare kan det vara användbart att känna till ursprunget för dess benämning, nära kopplad till egenskaperna hos syndromet i fråga. Detta ursprung finns i den grekiska myten av Procusto.

Procrusteum, även känt som Damastes, Det är enligt den grekiska mytologin en av Guds poseidons söner. Detta välkomnade resenärer till sina hem och gav dem stor gästfrihet, med vänlig och villig behandling, och föreslog att de skulle tillbringa natten i deras bostad.

Men när gästerna somnade, procusto gagged dem och kontrollerade om deras storlek skilde sig från den av järnsängen som de låg på. Om personen i fråga överskrider sängens storlek skulle Procusto skära de element som sticker ut från den. Om däremot det var lägre och han inte upptagit det helt, bröt han hans ben med en hink för att sträcka den. Kort sagt gjorde han sina besökare alltid anpassade till måtten på sin säng.

Detta skulle komma till ett slut med Theseus ankomst, som föreslår att skåda om Procrustean egna åtgärder träffade sin säng och konstaterar att det var större vidare till tillämpa samma straff som föreskrivs sina gäster Procrustes, högg av hans huvud och döda honom.

Denna myt speglar trycket till enhetlighet vilket är kännetecknande för syndromet med samma namn, liksom den initialt varma och välkomnande attityd som många människor som manifesterar detta syndrom skriva deras interaktion, utan uppenbarligen finns det något obehag eller konflikt.

Områden där det observeras

Procrusteans syndrom kan observeras i praktiskt taget vilken miljö som helst och kan få allvarliga effekter på både den person som kan utmärka sig. Några av de områden där detta syndrom är synligt är följande.

Akademiskt fält

På det akademiska området, som utmärker sig det är ofta dåligt övervägt, både av några av sina kollegor och till och med ibland av lärarna själva. Faktum är att även i barndomen många begåvade strävar efter scoring i mitten (vi talar om fall där detta är medvetet gjort för detta skäl och inte genom att betrakta oinspirerande lärande), särskilt för flickor på grund av problem relaterade till könsstereotyper.

I vissa fall har Procrustean syndrom ses i fall där olika studenter och proffs har kritiserat och förödmjukat andra, eftersom de kanske har känt sig underlägsna i förmågor eller se deras prestige äventyras om den andra sticker ut. Detta kan hända även i lärar-studentrelationen när den första har låg självkänsla.

en miljö som kan generera trakasserier och begränsade kapacitet orsakas misslyckas med att nå ämnet attacke sin maximala potential och producera skador på utbildning som utövas som föremål attackerad av personen manifesterar Procrustes syndrom, vilket kan påverkas både på kort och lång sikt.

Arbetsområde

Det här är den sektor där Procrusteans syndrom kan vara mer uppenbart, särskilt inom näringslivet, när det finns stor konkurrenskraft på marknaden och det är möjligt att andra personer som är mer förberedda eller med bättre förmågor är mer benägna att äga position.

I det här området kommer det att försöka att den som står ut gör det inte, underskatta deras bidrag eller till och med tilldela dem, upprätta en överdriven kontroll över ämnet i fråga och i vissa fall sprids rykten om hans person eller sitt arbete för att diskreditera det. I vissa fall där personen som känner sig hotad har befogenhet att göra det, får han eller hon inte anställa eller främja de mest effektiva personerna, utan snarare andra som är mer dominerande och som kan innebära mindre hot..

För det ifrågavarande företaget är Procrustean syndrom en uppenbar förlust, eftersom det inte tillåter förstärkning av bolagets kapacitet och resurser och medför en extra svårighet när det gäller att expandera och njuta av framgång.. Lagarbete är svårt och ett klimat av stress som är klart skadligt för hälsan för de berörda ämnena och den institution de representerar skapas.

Personlig miljö

Procrustean syndrom är inte bara begränsat till den professionella eller akademiska, men kan också utökas till den personliga. I dessa fall familj, vänner eller par kommer att bli ständigt kritiserade och misslyckanden eller obehag som kan känna personen ses som ett hot (i detta fall mot självkänsla när man överväger vilka kan vara bättre än individen själv) kommer att producera en viss nivå av glädje och tillfredsställelse (även om det ibland kan fläckas av skuld när det är gjort omedvetet).

Det kan vara en tendens att undvika människor som anser sig vara överlägsna i vissa egenskaper. Till exempel till personer med Procrustean syndrom De kommer att undvika möjliga mer attraktiva eller intelligenta par än de. Om det inte är en nära person, kommer det att tendera att isolera det, överge det eller minska sin självkänsla så att deras förmågor också minskas.

I detta fall påverkas både personen med Procrusteans syndrom och offret, vilket orsakar ett giftigt förhållande om det uppstår och orsakar lidande för båda parter.