De fyra typerna av personlighetsprov

Psykometri har som huvudsyfte mätningen av de variabler som bestämmer beteendet och jämför olika individer i sådana dimensioner. I samband med personlighetspsykologi manifesteras dessa mål huvudsakligen i kvantifieringen av personlighetsdrag för att förutsäga beteende på ett probabilistiskt sätt.

Sedan början av 1900-talet har ett stort antal utvärderingsprov som utformats för att bedöma personlighet dykt upp. I denna artikel kommer vi att beskriva De 5 huvudtyperna av personlighetsprov, som tillämpas huvudsakligen i akademiska, arbetskontext och, när det gäller de som mäter psykopatologiska egenskaper, i klinisk psykologi.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper"

Typer av personlighetsprov

Instrument som används för att bedöma personlighet klassificeras enligt allmän regel enligt de metodologiska kriterier som har bestämt sin konstruktion. I vilket fall som helst är de flesta av dessa test baserade på den numeriska mätningen av personalkonstruktioner och jämförelsen av den utvärderade personen med andra.

På så sätt hittar vi de rationella personlighetsprov, nu praktiskt taget föråldrade, de empiriska (baserat på externa kriterier), de faktoriella, där objekten är indelade i egenskaper och de som kombinerar mer än ett av kriterierna ovan; I detta avseende är de tester som skapas av Millon och Cloninger särskilt anmärkningsvärda..

1. Rationell eller deduktiv

De rationella eller deduktiva testerna är konstruerade från element teoretiskt relaterade till de variabler som är avsedda att mätas. För detta grundas författarna av testet på hypotetiska kriterier och det antas att det finns en korrelation mellan dessa och testobjekten..

År 1914, strax efter utbrottet av första världskriget, skapade den amerikanska psykologen Robert Sessions Woodworth det första personlighetsbedömningstestet. "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) var ett psykopatologiskt screeningtest som hade som mål att upptäcka predispositionen till neuros hos soldater.

PDS bestod av 116 objekt, som bestod av dikotomiska svarfrågor ("Ja / Nej") som "Tycker du tankar som inte låter dig sova?" Och "Har du en stark önskan att döda dig själv?" . Det var ett prov som var mycket mottagligt för förfalskning hos männen som ville undvika militärtjänsten.

De rationella personlighetsprovningarna är minst vanliga av alla slag, sedan genast ersattes av andra baserat på empiriska och faktoriella kriterier, vilket resulterar i mer tillförlitliga och giltiga utvärderingsinstrument. Men som vi kommer att se senare, kombinerar vissa författare rationella kriterier med olika.

• Kanske är du intresserad: "Differentiell psykologi: historia, mål och metoder"

2. Empiricals (baserat på ett externt kriterium)

Instrumentet i denna klass fokuserar på att bedöma korrelation mellan individens svar på utvärderingsobjekten och ett externt kriterium bestämmas; Därför måste provets delar vara användbara för att förutsäga den relevanta dimensionen.

I dessa fall utvärderas en grupp av ämnen som visar vissa egenskaper (t.ex. en psykologisk störning) och objekten analyseras för att välja den mest representativa för kriterievariabeln. Av dessa är det slutgiltiga testet konstruerat, vilket tillämpas på andra ämnen för att värdera samma konstruktion.

Det mest kända empiriska personlighetstestet är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), utvecklad av Starke R. Hathaway och Charnley McKinley år 1942. MMPI används främst för att bedöma närvaron av relevanta personlighetsdrag i psykopatologi, såsom paranoia, depression eller social introversion.

3. Faktor eller egenskapstest

Faktoriska tester av personlighet är de som har blivit mest framgångsrika. Dessa tester utvärderar flera faktorer, det vill säga uppsättningar av objekt som korrelerar mellan dem. "Cordiality" -faktorn skulle till exempel bestå av element som utvärderar aspekter som öppenhet, blygsamhet, altruism eller känslighet för andres behov.

Personlighetens frågeformulär av Raymond B. Cattell, mer känd som "16 PF", har det länge varit en av de mest använda personlighetsprov. Detta test utvärderar 16 faktorer av första ordningen (eller grundläggande) som är grupperade till 4 bredare: Uppror, självförsörjning, självkontroll och spänning.

Men för närvarande är det hegemoniska personlighetsprovet inventarien NEO-PI-R i Costa och McCrae, som också bygger på factoriella kriterier. Detta test är inramad i modellen av de fem stora personlighetsfaktorerna, byggd av forskningsdata och med inmatning från många olika experter.

4. Blandad (med kombinerade kriterier)

Vissa personlighetsprov kan inte anses strängt rationella, empiriska eller faktoriella, men har konstruerats ur en kombination av kriterier. En av de tester som bäst exemplifierar denna typ av metodik är Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), från vilken olika test har erhållits..

MCMI byggdes genom att använda alla tre kriterierna som vi har talat om. Först baserade den här författaren sin egen teori på att välja ett stort antal objekt (rationell strategi) och valde sedan en liten del av dessa genom att jämföra dem med externa kriterier (empiriska) och slutligen identifierade korrelationerna mellan element (factorial).