Hur man gör ett framgångsrikt CV, i 8 steg

Curriculum vitae är ett extremt viktigt verktyg när vi vill hitta ett jobb, det är en presentation för företaget som vill hyra oss, så det är viktigt att det är bra gjort.

Att göra ett framgångsrikt CV behöver inte vara en av många sidor Inte för mycket text; Det är bättre att veta hur man hanterar information och syntetiserar. Det måste karakteriseras genom att visa nödvändiga uppgifter på ett strukturerat och synligt sätt så att rekryteraren kan bestämma att vi är lämpliga kandidater till det jobb som vi strävar efter.

Det är viktigt att notera att rekryterarna bestämmer om en kandidat fortsätter i urvalsprocessen på bara 6 sekunder med att observera curriculum vitae. Det är åtminstone det som en studie publicerad i "TheLadders" bekräftar.

• Relaterad artikel: "Jag har inget jobb: 7 expert tips för att hitta den"

Hur man gör en framgångsrik curriculum vitae

Eftersom CV: n är en viktig del när det gäller att garantera vår framgång i en personalutvalsprocess, I denna artikel har vi bestämt oss för att presentera några nycklar som gör curriculum vitae till en framgång.

I följande rader kan du hitta en lista över viktiga punkter för att göra ett bra CV.

1. Välj typ av läroplan

Trots att många tror att det klassiska eller internationella CV är det mest lämpliga, är det inte alltid sant. Det finns olika typer av CV och de har alla vissa för- och nackdelar, så när man beslutar CV vi använder, måste vi veta vad som är målet, vår erfarenhet eller vad vi vill lyfta fram.

Det kronologiska CVet är till exempel idealiskt om du alltid har arbetat, men om det har blivit stopp mellan arbete och arbete och du vill markera vissa områden istället för den tid som har spenderats i ett företag kan du använda en funktionell läroplan.

• Relaterad artikel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 modellerna av CV (fördelar och nackdelar)"

2. Känn företaget och den position som du strävar efter

Det finns många individer som använder samma läroplan för olika jobb, vilket är ett misstag. Om rekryterare har lite tid att titta på ett CV, Det är viktigt att informationen är tydlig och styrkorna sticker ut. I den meningen är det nödvändigt att känna till den position som en aspirerar och organisationen i vilken man ska arbeta.

Till exempel: CV-en av en grafisk formgivare kan skilja sig från en HR-direktör. Den första kan vara mer kreativ och den andra mer klassiska.

Personlig information: Namn och efternamn, ID, plats och födelsedatum, personlig adress, telefonnummer, e-postadress ...

3. Följ en tydlig struktur

CV-strukturen måste utformas på ett sätt som gör uppgiften enklare för rekryteraren och det är samtidigt attraktivt för ögat. Några viktiga punkter att inkludera kan vara:

• Personlig information: Det är nödvändigt att inkludera fullständigt namn, plats och datum för födelse, adress, telefonnummer, e-post, etc..
• Akademisk träning: Studier genomförda och kurser av största intresse. Även om denna sista punkt kan ingå i ytterligare kurser.
• Professionell erfarenhet: De jobb du har gjort. Om du har mycket erfarenhet eller irrelevanta jobb för positionen, sätt bara de som du tycker kan ha färdigheter som rekryteraren söker efter i dig.
• språk: Om du har officiella titlar måste du inkludera dem.
• computing: Särskilt viktigt om det är relaterat till det jobb du strävar efter.
• Annan information av intresse: Tillgång till tid, körkort, etc..

4. Använd tomma utrymmen för att locka uppmärksamhet

Förutom den ovan nämnda informationen är det också nödvändigt att lämna tomma utrymmen för locka rekryterarens uppmärksamhet åt de saker som är viktiga för din profil. Att göra saker lätt för intervjuaren gagnar dig också.

5. Endast den relevanta informationen

Denna punkt har redan nämnts, men det är nödvändigt att markera det. Det kan hända att man vill lägga all sin yrkeserfarenhet om de har haft många jobb. Men rekryteraren bara du vill veta om relevant information. Till exempel, om din hobby inte har att göra med det arbete du vill göra, undvik att sätta hobbies.

6. Använd bulletpunkter för att markera viktiga aspekter

Det är inte nödvändigt att skriva hela meningar, det är bättre att sammanfatta informationen. För att göra detta kan du använda kulor. Till exempel när du anger dina professionella funktioner eller prestationer.

7. Det är inte nödvändigt att inkludera referenser

Det kan vara attraktivt att inkludera referenserna i din curriculum vitae, men du behöver inte. Om du passerar den här fasen och intervjuaren vill veta mer om dig genom dina gamla chefer, kommer han att låta dig veta. Om du inte begär den informationen behöver du inte anläggningarna. Det här låter dig meddela dem om de vill ha referenser från dig.

8. Undvik att inkludera hobbies

Det kan se bra på papper, men det är inte alltid nödvändigt att inkludera hobbies. Om du väljer att arbeta i en sportbutik och spela fotboll i ditt byteam kan du inkludera det. men Ta inte med i CV-informationen som inte bidrar med något till din kandidatur.

Om du lyckas med ditt CV ... Hur hanterar du intervjun?

i dag Kompetensintervjuer används ofta, De ger ett antal fördelar för rekryterare och organisationen. Om du gillade ditt CV, vill de därför träffa dig personligen. Du kan läsa artikeln "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet", för att lyckas i din arbetsintervju.