6 tricks för att hantera mycket konkurrenskraftiga människor

I ett samhälle där produktivitet har blivit nästan en religion, konkurrenskraftiga människor tycks ha mer incitament än någonsin att förbli så.

Med tanke på att yrkeslivet blandas i allt större grad med privatlivet, förutom, Denna konkurrenskraftiga anda framträder i alla sorters situationer: Att försöka fånga uppmärksamheten hos någon inflytelserik, göra ostentation av rikedom när det gäller att vara grann med den bästa offentliga bilden eller ens när du vill konkurrera med andra i antalet anhängare du har i sociala nätverk som Instagram.

Resultatet av detta är att i dag vet nästan alla oss ett gott antal konkurrerande människor som värderar mer faktumet att övervinna andra än stimuleringen av själva insatsen. Detta kan göra dessa människor benägna att opportunism, manipulering eller till och med viljan att offra allt sitt arbete (och det för de personer som arbetar med dem) till projekt som inte är mycket fördelaktiga helt enkelt genom att gå före andra konkurrenter..

Sätt att hantera konkurrenskraftiga människor

Vad som sagts ovan gör konkurrenskraftiga människor mycket mer än musklerna hos företag och organisationer. de kan också vara gnistan som initierar onödiga konflikter, en källa till ångest om vänner och familj och propagatorerna av ett dåligt arbetsklimat.

lyckligtvis, det finns sätt att hantera den här typen av människor så att deras mest negativa sida är tilltalad.

1. Låt inte andras ego råda

Ett effektivt sätt att förhindra att konkurrenskraftiga människor alltid försöker locka till sig andra människors uppmärksamhet, enkelt, belöna inte denna typ av beteende. Till exempel, när man i ett informellt möte eller parti en person som tävlar om att uppmärksamma hela tiden att störa andra och prata om sina erfarenheter, smaker och åsikter, kan bli artigt ombedd att inte avbryta och till En gång, följ kursen av konversationen följa sin kurs.

I dessa fall är det en dålig strategi beter lika konkurrens berörda personen, rivaling henne i en tävling för att se vad monolog tas ut på den andra, eftersom det inte bryter med logiken i konkurrenskraft.

2. Att hävda sig

När det gäller att hantera konkurrerande människor är det inte bara viktigt att upprätthålla en ram för gynnsamma förhållanden för majoriteten. det är nödvändigt att försvara sina egna rättigheter.

Så om arrogans och stolthet andra undergräver vår värdighet, är det bra att uppmärksamma sådana situationer inte upprepas och för övrigt kan upprätthålla ordningen. I dessa fall är självförtroende nyckeln.

3. Kontrollera arbetsmiljön

Om de negativa effekterna av att ha en konkurrenskraftig person i närheten märks på jobbet, antingen för att de använder oetiska tricks för att nå sina mål eller för att de ställer olika mål än planerade, En av de strategier som kan följas är att ingripa direkt i arbetsklimatet byta system av belöningar eller "påföljder". Till exempel, om personen i fråga avser att få andra att falla genom att monopolisera alla bonusar för prestation, är begränsningen av dessa motivationsmekanismer en mycket effektiv lösning.

Det är viktigt att notera att detta är en åtgärd med en kollektiv påverkan, och att den inte påverkar endast den konkurrerande personen. Detta faktum kan dock också vara en fördel, eftersom det tas som en rättvis åtgärd som påverkar alla lika.

4. Utbilda i jämställdhetsprinciper

Om den ifrågavarande konkurrenspersonen är ung och är villig att delta i sin utbildning, Det är bra att ta henne att reflektera över de moraliska värdena bakom hennes beteende och hur de passar in i en kultur som värderar lika möjligheter. Men det här är inte en uppgift som bara bör genomföras från teorin. kan också läras av övning av spel och gruppaktiviteter där det som är mest angeläget är kollektivets intresse.

I medelstora och stora företag blir det allt vanligare att bjuda in alla sina medlemmar att delta i kollektiva spel, som fotboll eller paintball, av den anledningen. I den bemärkelsen har till exempel medieuppmärksamhet dragits till fallet med ett företag i Kina som har utvecklat ett team av castellers (Katalanska traditionen) där dess arbetare kan delta för att göra de mest spektakulära mänskliga tornen.

5. Omvänd teknik för att upptäcka uppkomsten av konkurrensbeteende

Många gånger finns det fall där människor som inte sticker ut för att vara konkurrenskraftiga de börjar engagera sig i beteendets dynamik av extrem individualism.

I dessa fall är det mycket möjligt att en ny förändring av den här personens dagliga sammanhang har haft denna förändrade inställning. Att utforska orsakerna till denna omvandling är ett sätt att hantera hur denna person påverkar oss och ibland gör det även möjligt för oss att hjälpa till.

6. Hantera rädsla och paranoia

När du befinner dig i en situation som uppfattas som farlig eller hög risk, En av de första manifestationerna av ångest och rädsla för att detta producerar är ett konkurrenskraftigt beteende.

Att du inte kan lita på någon gör att du ser andra som medel till ett slut eller ibland som potentiella hot som måste skyddas. I dessa fall är kommunikation och upprättande av avtal med garantier mycket användbara för att göra denna attityd defensiv inte ett problem.