13 defekter som kan torpedo din arbetsintervju

Arbetsintervju är ett viktigt ögonblick i urvalsprocessen för att få det jobb vi vill ha så mycket.

Om du är en av de lyckliga kandidaterna som har nått denna punkt betyder det att något av din Curriculum Vitae har fått rekryterarens uppmärksamhet. Nu är det dags att klargöra att du är den idealiska personen för jobbet som erbjuds, så du måste vara försiktig och inte låta denna stora möjlighet stanna kvar i ingenting. Så var försiktig med att avslöja vissa brister i arbetsintervjuer.

Jobbintervjuer idag

De personer som inte är experter i valet av personal vet säkert inte vilka intervjuer kompetenser är, ett intervjuformat som används i stor utsträckning idag..

Denna typ av intervju erbjuder fler fördelar och är effektivare för att förutsäga arbetsprestanda än den klassiska intervjun. Det är född ur tanken att vi alla har en rad kompetenser, vilka är tekniska färdigheter, motivationer, attityder och värderingar, vad vi vet hur vi ska göra och den kunskap och utbildning som vi har som gör oss unika. Dessa kvaliteter är det som gör att vi kan passa eller inte i en viss position och organisation.

Intervju av kompetenser och deras egenskaper

Kompetensintervju hjälper intervjuaren och underlättar arbetet, för du kan veta vad som söker dig precis exakt i förväg för att kunna utvärdera dig mer effektivt. Kompetensintervjuer syftar till att mäta dessa individuella kvaliteter och hjälpa dig att identifiera, genom olika frågor, huruvida du har kompetenser för den specifika arbetsplatsen.

GTack vare denna kompetensförmåga förekommer det som kallas Critical Incident Interview (BEI). I denna typ av intervju frågar rekrutteraren vanligtvis intervjupersonen att förklara en situation i sitt liv där de har uppträtt på ett visst sätt. Till exempel: "Berätta om en situation i ditt gamla jobb där du var tvungen att lösa ett problem med vissa kunder?".

Svaret hos den intervjuade kommer att hjälpa rekryteraren att utvärdera sina kompetenser och bestämma om kandidaten vet hur man löser problem i stresssteg, om de har initiativ, ledarskapskapacitet och huruvida de förlorar nerver i situationer där efterfrågan är större.

• Relaterad artikel: "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"

Brister som kan sluta dina förväntningar på att få jobbet

Eftersom jobbsamtalen är ett tillfälle att demonstrera dina kompetenser, Det är nödvändigt att du inte gör misstag och att du inte visar vissa vanliga fel. Visst är du inte den enda kandidaten som strävar efter att få den positionen, så du borde lämna ett bra intryck för rekryteraren att välja dig.

Om du vill maximera chansen att få det jobbet du vill ha så mycket behöver du bara undvika dessa punkter.

1. Gå utan att intervjuen är klar

Du får bara en möjlighet för rekryteraren att träffa dig och tänka på om du är en bra kandidat till positionen. Nu när du har läst den här artikeln och att du vet vilka kompetensintervjuer som är, Det är nödvändigt att du vet att du måste ta intervjun mer eller mindre förberedd.

Självklart vet du inte vad intervjuaren kommer att fråga dig, men du kan få en uppfattning om vad jobben är. Om arbetet är för en receptionist, kommer du säkert att bli ombedd för en rad kompetenser, som kommunikationsförmåga, lagarbete, ambition för den positionen etc. Att ta reda på vad kraven på positionen kan hjälpa dig att tänka på möjliga scenarier eller kritiska incidentfrågor som rekryteraren kan fråga dig. Det handlar om att ha en global idé.

också, Det är också viktigt att du känner till organisationen och detaljerna i företaget, Detta visar att du är intresserad av att arbeta med dem. Falla inte i felet att vara oförberedd.

2. Ligga om din information eller erfarenhet

Att ligga i en arbetsintervju är inte ett bra alternativ. Så se till att ljugen inte blir en svag punkt för din kandidatur. Det är en av de fel som direkt diskvalificerar dig. Detta inkluderar att du inte heller ligger i ditt CV eftersom det kan vara en mycket skamlig situation om du blir fast i en intervju.

3. Tala dåligt om tidigare företag och chefer

Det är ganska ofta att intervjuaren vill ta reda på anledningen till att du inte är i det gamla företaget, eftersom det kan ge dig information om hur du är. Ta inte den här frågan som ett tillfälle att ta fram några motstånd du kan ha mot ditt gamla företag eller mot dina tidigare chefer. Bättre lämna en god smak i munnen och tala inte illa om dem.

4. Anländer sent

Om det finns något som kommer att automatiskt eliminera dig från kandidaturen för ett jobb, är det sent. Om du inte kan göra en så viktig möte i tid, hur ska du göra det i ett jobb varje dag? Om du vill göra ett bra intryck, försök att komma fram i tid.

5. Klä sig olämpligt

Idealen är att undersöka vad som är det företag som ska intervjua dig och vad positionen kräver. Till exempel, om du strävar efter kreativt arbete kanske du inte behöver ha en slips. Men om du väljer att arbeta i ett seriöst företag, borde du säkert klä sig formellt. Om du inte är helt säker på hur du ska klä dig, väljer du att klä sig formellt, men inte nödvändigtvis i en kostym och slips.

6. Visa osäkerhet

I allmänhet vill företag ha människor som har förtroende för sig själva och som bidrar något till organisationen, med initiativ och tillräcklig ansträngning för att framgångsrikt kunna utföra dina funktioner. Det är viktigt att du under intervjun känner dig säker och uttrycka hur mycket du kan bidra till företaget.

• Om du behöver lite råd för att förbättra ditt självförtroende, behöver du bara läsa vår artikel: "Hur ökar du självförtroendet i 6 steg"

7. Visa inte bra kroppsspråk

När du inte litar på dig själv eller ljuger under arbetsintervjuen, visar du ofta kroppsspråk som inte stämmer överens med vad du säger. Intervjuaren kan uppleva när en person inte får ögonkontakt, har inte en bra hållning, visar tvångsbeteende etc.. Man måste vara avslappnad så att detta inte är en svag punkt i sin intervju.

8. Försummelse av korrekt verbal kommunikation

Kommunikation är väsentlig i intervjun, och försumma situationen i vilken man syndar av överflöd av förtroende kan få negativa följder för utvecklingen av intervjun.

Intervjuaren är inte din vän, men en person som utvärderar dig. Därför borde du undvika att ge för mycket irrelevant eller kompromitterad information eller använda vulgär vokabulär eller alltför samtalstryck. Bättre att använda formell och respektfull ordförråd, utan att förlora naturligheten.

9. Avbryt intervjuaren när du pratar

I en arbetsintervju måste du mäta tiderna så att du inte ska se otrevlig ut, för om du avbryter intervjun, kommer han att tro att han pratar med en orolig, respektlös och till och med oförskämd person. Därför måste vi först lyssna och delta i rekryteraren. Du kommer att ha tid att uttrycka dig själv.

10. Prata om lön eller semester för tidigt i intervjun

uppenbarligen, vi vill alla prata om dessa frågor, men i intervjun finns det dags för allt. Speciellt i de inledande faser är det inte ett bra alternativ att prata om semester eller lön. Bättre att vänta på intervjuaren att prata om det eller vänta i slutet av intervjun för att göra kommentaren på ett subtilt sätt.

11. Bristande intresse

Och detta kan visa brist på intresse i positionen, och inte oroa sig för att förbereda intervjun. Företag vill ha motiverade människor, som kommer att arbeta hårt för att företaget ska lyckas. Om du frågar om entréhelgen kan det vara dåligt. Nu kan det vara ännu värre att inte fråga något och visa att det inte finns något intresse för positionen.

12. Säg att du inte har några defekter

Det är mycket vanligt att i jobbsamtalen frågar de dig om dina fel och dina dygder. Dessa frågor följer proceduren i kompetensintervjuen, där det försökas ta reda på din grad av uppriktighet.

Att säga att du inte har några defekter är overkligt, så det korrekta svaret skulle vara att du har lite defekt. Nu måste du vara försiktig när du svarar på den här frågan. Om du säger att du är en aggressiv person kommer du förmodligen att kasseras för positionen vid första utbytet. Å andra sidan, om du säger att ibland kan du vara en perfektionist, betyder det att du kommer att göra ett bra jobb, men du kan aldrig värdera något du har gjort bra. Det andra svaret är inte en dygd, men det är inte så dåligt att utesluta din kandidatur.

• Om du känner till andra fuskfrågor kan du läsa vår artikel: "Jobbintervjuer: 8 fuskfrågor (och hur man hanterar dem framgångsrikt)"

13. Gör klart att du inte gillar lagarbete

En annan fuskfråga som kan göra dig brukar referera till om du gillar lagarbete eller individuellt arbete. Lagarbete är en av de kompetenser som värderas av rekryterare, så ett företag vill inte ha någon på sitt lag som går på egen hand

Om du vill bli framgångsrik, försök att klargöra att du gillar att arbeta med andra, eftersom du anser att det är fördelaktigt för organisationens prestanda och för att få bättre resultat. Enheten gör kraften.

• Relaterad artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"