DISC-modell vad har Wonder Woman att göra med studien av personlighet?

I början av förra seklet, Dr William Marston teoretiserade sin DISC-modell för studier av personlighet, definierar fyra 'väderstrecken' därav ( 'Domän', 'Influence', 'Submission' och 'överensstämmelse'). Senare skulle en berömd tecknad bok tecken skapas med den modellen som inspiration.

Omkring 400 a.C.., de grekiska hippokratesen, grundaren av klassisk medicin, utvecklade teorin om de "fyra humörerna". Enligt dettaabstrakt arkitektur, måste de fyra vätskorna i den mänskliga kroppen (blod, slem, gul galla och svart galla) balanseras emellertid är den vanligaste och en av dem dominerar, vilket genererar en viss typ av temperament: sanguine, flegmatisk, arg och melankolisk.

Omkring 1500 år senare gick nummer 8 av 'till saluAll Stars Comics", med en ny superhjälte som heter Wonder Woman (en av de första och utan tvekan den mest populära). Skaparen, Charles Moulton, skrev tecknet som talskärmskrivare. Men vad har detta faktum att göra med Hippokrates-teorin??

En psykolog intresserad av "vanliga människor"

Lätt: Charles Moulton var inte mer än den pseudonym under vilken William Marston, tidigare professor i psykologi vid American University och uppfinnare av polygrafen, gömde sig. Marston hade tänkt sin serietidning som ett verktyg både för att främja en feministisk referens för tjejer i 40-talens Amerika och för "subliminal avslöjandet" av några av hennes psykologiska teorier.

Dessa teorier grundades på deras DISC-modell, Den första modellen av personlighetsstudie av den moderna eran som, baserat på Hippokrates, bygger på fyra "kardinalpunkter" av mänskligt beteende. Dessa referenspunkter representerade i sin tur fyra extrema personligheter som visas på ett kombinerat sätt hos alla människor: de olika möjliga kombinationerna definierar DISC-profilerna för varje person.

Namnet på modellen kommer från dessa personers akronymer: Dominans (D), Inducement (I), Inlämning (S), och Överensstämmelse (C). Det bör noteras att på spanska Det vanligaste är att översätta dessa termer som "Domän", "Inflytande", "Inlämning" och 'Överensstämmelse' men eftersom en sådan översättning är problematisk (införs negativa nyanser i de två sista personlighet stilar), ibland verkar det som S 'lugn' och C som efterlevnad ".

Professor Marston, en man med okonventionellt privatliv *, som psykolog, var inte alltför intresserad av studien av psykisk sjukdom: Hans intresse var att tillämpa psykologi utanför en rent klinisk miljö, med "normala" människor som ett föremål för studier. Det var faktiskt precis i en bok som heter "Känslor av de vanliga människorna"där han detaljerat DISC för första gången, så tidigt som 1928.

Vad betyder DISCOS akronym??

Men vad är den verkliga betydelsen av var och en av de fyra akronymerna för DISC och baserat på vilka kriterier som differentiering är etablerad? DISC-modellen tar hänsyn till två axlar: hur du uppfattar dig själv med hänsyn till din sociala miljö (som överlägsen eller sämre) och om du uppfattar den miljön som gynnsam eller antagonistisk. På så sätt är de fyra stilarna beteende enligt Marston följande:

• domän. Han anser sig vara överlägsen sin omgivning, som han ser som en antagonist. Därför fokuserar den på att utöva sin kraft. Det överväger i fasta och fasta människor, små vänner att gå runt, visa självförtroende och fokusera på att uppnå sina mål.
• inflytande. Den anses också överlägsen sin omgivning, men ur ett perspektiv av dem som ser det som gynnsamt. Av denna anledning föredrar han att utöva sitt inflytande på andra. Dominerar i optimistiska, extroverted och entusiastiska människor.
• överensstämmelse. Det anses vara sämre än en antagonistisk miljö, så den har åtagit sig att "göra det rätta". Det dominerar i reserverade, försiktiga och analytiska människor.
• undergivenhet. En profil syftar till samarbete (och till och med lydnad), eftersom det anses vara underlägsen i förhållande till sin miljö men accepterar denna underlägsenhet (den ser inte sin miljö som en antagonist). Det dominerar i fridfulla, ödmjuka och tålmodiga människor.

Statliga och aktuella användningar av DISC

Eftersom Marston aldrig patenterade (eller registrerade varumärket) av DISC-modellen - gjorde han det inte när han uppfann den första polygrafen- Idag finns det flera metoder och test baserade på samma, många av kommersiell karaktär och tillämpade på områden som HR: att känna beteendeprofil för en sökande för ett visst jobb kan vara avgörande för dem som är ansvariga för att välja personalen i ett företag.

De har också använts i stor utsträckning av rådgivare i utbildningsinstitutioner, i syfte att förstå studenternas reaktioner och motivationer. Men tack vare tillämpningen av DISC-modellen det är också möjligt att dyka in i självkännedom av vårt eget beteende, Vad-bland annat-kan hjälpa oss att anpassa våra kommunikationsstrategier till andra.

* Nyligen har filmen släppts "Professor Marston och Wonder Women", Som adresserar både hans privatliv och förhållandet mellan serier och hans DISC-modell.

Biograf som ett psykoterapeutiskt verktyg Biograf som ett psykoterapeutiskt verktyg är en stor okänd. Däremot är dess fördelar flera och tydliga på kort tid. Läs mer "