Karismatiskt ledarskap 8 egenskaper och egenskaper av stor ledare

Hanteringen av människor är ett centralt inslag i ett företags framgång, och individer som är i högre positioner har en viktig roll i utvecklingen av detta och hur en arbetsgrupp känner och betalar.

Det finns dock många typer av ledarskap, och var och en har sina särdrag, fördelar och nackdelar. Vissa jobbar och passar bättre i vissa sammanhang och andra i olika sammanhang. I denna artikel kommer vi att prata om en typ av ledarskap som har givit mycket att prata om de senaste tiderna: det karismatiska ledarskapet.

Typer av ledarskap

Varje person är en värld, och när det gäller att relatera till andra har vi alla sätt att bete sig. Enligt experterna finns det olika typer av ledarskap. De viktigaste är följande:

• laissez faire: Denna typ av ledarskap kallas också delegativt ledarskap. Det är en stil där medarbetare tenderar att ha stor frihet, och ledaren intervenerar endast vid behov.
• enväldiga: Det är en ledarstil där ledaren har stor makt. Det är ett ledarskap för ledning och alla beslut fattas av honom. Om du vill veta mer om dess fördelar och nackdelar kan du läsa vår artikel "Autokratiskt (eller auktoritärt) ledarskap: Fördelar och nackdelar".
• demokratiskt: Även känd som en deltagande ledare, eftersom det innebär underordnade beslutsfattare.
• transaktions: En ledarstil utformad till resultat. Perfekt för kommersiella lag.
• transformerande: Även känd som karismatisk, motiverar och gör medlemmarna i ett lag gå i samma riktning.

I den här artikeln kommer vi att dyka in i det karismatiska ledarskapet, om du vill veta mer om de andra kan du läsa vår artikel "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledarklasserna"

Karakteristik av karismatiskt ledarskap

Karismatiska ledare har en stor förmåga att påverka sina underordnade och andra individer och skapa arbetsdynamik där alla vinner. De kallas karismatiska ledare eftersom de har en exceptionell karisma och omsorg att vara trogen mot sina anhängare. Några av de ledande värdena hos dessa ledare är ärlighet, altruism eller etik.

Nu bra, Vad gör dessa ledare olika och extremt värderade idag? Vilka är dess viktigaste egenskaper? I följande linjer förklarar vi det för dig.

1. Anslut med underordnade känslor

Om något kännetecknar denna ledarstil är den känslomässiga kopplingen som finns mellan överordnade och underordnade.. Trots den spänning och konkurrenskraft som finns på arbetsplatsen skapar dessa ledare närhet till sina underordnade, eftersom de bryr sig om deras behov. Dessa blir hans anhängare utan att behöva införa någonting.

2. Kommunikation

Karismatiska ledare har undantag från sociala färdigheter och även kommunikationsförmåga. På så sätt lyckas de ansluta sig med underordnade, som känner sig värda och respekterade. Det här är också nyckeln till motivation av arbetare, och studier tyder på att karismatiskt ledarskap bidrar till att minska medarbetarnas stressnivåer, förbättrar deras välbefinnande och gör dem till en del av organisationen.

3. Självförtroende

För att andra ska respektera oss måste vi lita på oss själva. Dessa ledare har ett högt självförtroende och trygghet så att de kan tala med andra på ett lugnt sätt. Andra uppfattar det självförtroendet, något som är väldigt attraktivt i interpersonella relationer.

4. Motivation

Karismatiska ledare får arbetarna att trivas i företaget och anpassas till värdena och organisationens mål, så att arbetstagarna blir motiverade och får det bästa ut sig själva, vilket ökar deras prestanda och företagets.

5. Aktivt lyssnande

Aktivt lyssnande är karaktäristiskt för karismatiska ledare, som inte bara hör arbetarna men låter dem uttrycka sina farhågor. Karismatiska ledare uppmärksammar arbetarnas behov och deras oro, för de förstår att glada arbetare är mer effektiva.

• Relaterad artikel: "Aktivt lyssnande: nyckeln till kommunikation med andra"

6. Kreativitet

Karismatiska ledare är kreativa människor, som vanligtvis har en vision utöver gränser och rädslor. Det är därför de leder sina anhängers väg och kan påverka dem. När ett problem uppstår förstår de att de måste lösa det och möta det. De ser möjligheter att växa i kriser. Dessutom främjar denna typ av ledarskap kreativiteten hos sina anställda.

• Relaterad artikel: "De 14 nycklarna för att förbättra kreativiteten"

7. Vision

Dessa ledare passar perfekt in i den föränderliga miljön eftersom de har en stor vision om framtiden och ge stabilitet till företag. Genom att vara kreativ, hittar de också lösningar även i omvandlingssituationer. De är ledare som motiverar och inspirerar andra och bemyndigar anställda inför förändring. En studie av Universum avslöjade att 41 procent av de undersökta cheferna letade efter sina ledande företag med förmåga att bemyndiga anställda.

Framgången med denna typ av ledarskap beror på deras framtidsvision och det faktum att de kan kommunicera.

8. Bestämning

Att ha syn är något som många gånger kan uppstå i många människors sinne, men inte alla flyttar från tanke till handling. Karismatiska ledare har stor förmåga att bestämma, fastställa specifika mål och arbete för att uppnå dem tillsammans med laget.

Den karismatiska personligheten

Förutom dessa specifika egenskaper hos ledare presenterar karismatiska människor en rad egenskaper och vanor. Om du vill veta dem kan du läsa vår artikel "Karismatisk personlighet: 14 egenskaper och vanor av unika individer".