Vad är holocracy?

Holokrin är ett organisationssystem där myndighet och beslutsprocesser ges horisontellt. Därför finns det ingen hierarki där ansvar och makt fördelas.

Detta system, även om det kan tyckas konstigt och anarkiskt, har redan antagits av vissa organisationer i Australien, Tyskland, USA, Frankrike, Nya Zeeland och Förenade kungariket..

Orden av holokrin

Systemet av holokrati utvecklades för första gången i Ternary Software, ett datorselskap av Exton, i USA. Dess grundare var Ternary Brian Robertson, som genomförde de första idéerna i ett nytt organisationssystem 2007.

Senare utarbetades Holocracy-konstitutionen år 2010. Det fastställer de principer och rutiner som följer som utgör grunden för detta organisationssystem. Således fungerar det som en stödguide för alla de företag som vill upprätta sitt organisationsschema enligt denna idé.

Trots att Robertson var den första som formade den, är termen holokrati härledd från ordet holarki, utarbetat av romanförfattaren och historiker Arthur Koestler. I sin bok "Maskinens anda", publicerad 1967, lyfter han upp tanken på en organisation bestående av holoner.

Dessa är autonoma och självförsörjande enheter som är beroende av egna kollektiva. därför, en holokratis skulle i korthet vara en uppsättning självreglerade enheter men de arbetar självständigt.

Nyheter inkorporerad av holocracy

Holocracy uppstår i korthet som ett system som försöker motsätta sig den klassiska hierarkin av företag. I den meningen, låtsas att lämna sidan av chefen att skapa en teoretiskt mer jämlik och effektiv organisation.

Organisatoriska skillnader

En av de viktigaste skillnaderna i organisationen av bolaget genom konsolidering av en holokratis är eliminering av en struktur där varje anställd är klassificerad i en fast position. därför, Funktionerna för varje arbetstagare skulle inte längre beskrivas i ett organisationsschema.

Kort sagt, holocracy föreslår en struktur där varje anställd kan utveckla flera funktioner inom företaget. Samtidigt skulle han vara en del av olika lag samtidigt och hans uppgifter skulle ständigt uppdateras för att anpassa sig till varje grupps behov.

Enligt denna grundläggande idé kan företaget utnyttja de anställdas bästa färdigheter, vilket också ger större frihet att fatta beslut.

Skillnader i auktoritet

I den mer traditionella organisationsmodellen är bolagets struktur liten eller ingenting dynamisk. Ordren kommer alltid från de högsta sfärerna och ges för att vara uppfyllda av personer som ligger på lägre nivåer i organisationsschemat.

emellertid, Holokratisen försöker ständigt ändra strukturen av bolaget så att varje lag har befogenhet att organisera sig, beroende på hur det är bäst att uppnå målet.

Holokrin syftar till att eliminera chefens auktoritära siffra.

Skillnader i företagets filosofi

En av de viktigaste aspekterna av holocracy systemet är att alla dess medlemmar, inklusive VD eller verkställande direktör, måste följa tydligt definierade regler. Denna filosofi får inte följa bestämningar som ankommer med myndighet.

därför, Grundtanken är att det finns total insyn i reglerna, så att effekterna av företagets policy inom arbetsgruppernas verksamhet minskar. Dessutom kommer beslutsfattandet att bero mindre på personer i myndighetspositioner.

Den gemensamma regeringen av holocracy

I ett företag som utövar holokrati distribueras arbetet i roller som uppdateras mycket ofta. På detta sätt, Medarbetarna har full autonomi för att bestämma hur de ska utföra sina funktioner så länge som din preferens inte skadar dina kollegor.

Å andra sidan måste holokrin ha en uppsättning periodiska möten där samtliga roller i organisationscirkeln kan ingripa för att se över och justera sitt arbete.

också, med dessa möten kommer det ständigt växelverkan av vissa kretsar med andra att vara möjligt, underlätta effektiv kommunikation mellan arbetsgrupper som delar medlemmar. Dessa medlemmar kan utöva rollen som ledare, sekreterare eller representant enligt den roll som varje lag kräver.

Bristen på intern kommunikation i företaget Vet du vilken brist på intern kommunikation och hur det påverkar de företag där det förekommer? I dagens artikel lär du dig att både identifiera den och bekämpa den. Läs mer "