Betydelsen av ett psykologiskt kit i företaget

Varje företag vet hur viktigt det är att dess arbetstagare är produktiva, fungerar bra och vet hur man hanterar sina känslor på rätt sätt. Vi får inte glömma att arbetarna hantera en hel del stress, ibland, förutom alla de problem som de kan ha äldre och inte faller inom arbetsplatsen. Därför är det extremt viktigt att ha ett psykologiskt kit i företaget.

Ett psykologiskt kit i företaget är bara en resurs som kan nås för att säkerställa arbetstagarnas psykologiska hälsa. Precis som vi har ett kit för eventuella fysiska skador (skär, fall, chafing etc.) är det också nödvändigt att få en att lösa eventuella problem som psykologiskt påverkar arbetarna. Detta kommer att se till att de är väl, friska och att de kan utföra sitt arbete korrekt.

Ett psykologiskt kit i företaget kommer att garantera friska och produktiva arbetare, vilket utan tvekan passar alla samhällen

Den viktiga rollen i det psykologiska kitet i företaget

Vad består detta psykologiska kit egentligen av i företaget? Hur kommer det att fungera? Till att börja med, även om vi bara har pratat om arbetare, i allmänhet, Denna typ av kit är också avsedd för chefer, regissörer, partners och alla personer som har en ställning inom företaget. Alla kan gå till detta kit när de behöver det.

När en anställd, chef, tjänsteman eller partner lider ett problem med stress, till exempel, och använder sig av denna psykologiska första hjälpen-kit i företaget, är det bra att följande åtgärder vidtas:

• Identifiera risksituationen: I vilka situationer utlöser den känslan eller problemet? Finns det andra tider när du kan utse?
• utvärdering: En bedömning av situationen görs och ett prioriteringsindex fastställs. Således är det främsta problemet som påverkar arbetstagaren den första som löses.
• Med mätningarNär problemet är löst och efter en utvärdering, är det nödvändigt att vidta åtgärder så att arbetstagaren vet hur man ska agera om du är tillbaka i samma läge.
• Uppföljning: i alla företag är en uppföljning nödvändig, särskilt när någon har behövt detta psykologiska kit i företaget. På så sätt förhindras framtida problem relaterade till samma riskituation.

Alla dessa steg kan utföras även som en studie av den nuvarande situationen för arbetarna i företaget, även när ingen av dem kommer att be om hjälp. ibland, Många tror att konstant stress är normalt, tills de faller i depression och deras nivå av produktivitet och lycka på jobbet ligger långt under vad som borde vara.

Stress om det driver oss för att vara produktiv, är fördelaktigt; Men om stressen förlamar oss, störtar den oss och får oss att känna överväldigad, kan psykologisk första hjälpen-kit i företaget hjälpa

En gång per år kan en fullständig analys förhindra många olyckshändelser för obehag, stress eller ångest, något som utan tvivel gagnar företaget, men framförallt arbetaren. Det skulle också bidra till att förbättra resultaten, öka motivationen och ge arbetstagarna större arbetsnöjdhet..

En lämplig arbetsmiljö

Den psykologiska satsen i företaget söker inte mer än att skapa en adekvat arbetsmiljö där arbetarna inte bara uppfyller sitt ansvar, men också gör det bra, vet hur man hanterar sina känslor och motiveras. Att uppnå allt detta är till stor del företagets ansvar.

Psykologisk första hjälpen-kit i bolaget kommer att bidra till att arbetstagarna kan njuta av autonomi förvalta den tid du har att ägna åt de inblandade projekt.

Dessutom kommer det att ge tydliga och koncisa riktlinjer så att det inte finns några tvivel om hur man ska gå vidare. För detta är indikationerna vid vissa kritiska stunder och uppföljningen nödvändiga. På så sätt förhindras arbetstagarna att känna sig desorienterade och inte veta vilka uppgifter som ska prioriteras.

Också också Det är viktigt att upptäcka någon form av trakasserier eller våld som kan göra jobbet till ett sammanhang för bespottning, hot eller utpressning. Vi kan inte glömma att ett bra förhållande mellan arbetstagare kommer att ge större framgång i sina projekt. I den meningen är den goda arbetsmiljön ofta den viktigaste orsaken till att en bra arbetare väljer att stanna och inte migrera till ett annat företag.

Det är också positivt att arbetstagaren deltar i beslutsfattandet som är relaterade till sin position i bolaget, du känner arbetet fördelas rättvist utan vissa har mer overhead än andra, det finns en öppen kommunikation och erkännande arbete gjort genom belöningar. Med alla dessa element kommer vi att skapa en bättre arbetsmiljö som passar alla.

Ett bra företag skulle alltid behöva oroa sig för hur de känner, hitta och välfärd för sina arbetare. Tja, tack vare dem är företaget fortfarande flytande och framåt.

Med ett psykologiskt kit i företaget kan du förhindra situationer av stress, trakasserier, brist på förståelse, oöverstigliga arbetsbelastningar och andra faktorer som kan undergräva arbetstagarnas motivation och produktivitet. eftersom arbetare är inte slavar, men motorn som gör ett företag blomstra. Därför måste vi försöka se till deras välfärd.

"Functional dumhet" den stora efterfrågas i många företag mycket det kostar oss säga det högt, är uppenbar: dagens funktionella dumhet fortfarande den främsta drivkraften i många organisationer Läs mer "