Headhunting, vet du hur det fungerar?

Om vi ​​översätter det bokstavligen från engelska (huvudjägare), uttrycker headhunting inte något smickrande för oss. Det kastar oss till och med tillbaka. Men när vi pratar om headhunters ändras saker. nu, Headhunting är en av de rekryteringsmetoder som används mest av företag.

Den består av hitta den perfekta kandidaten för ett jobb utan att han är i aktiv arbetssökning. Sålunda ansvarar chefen för att hitta profiler enligt den som begärde att hitta den mest kvalificerade arbetstagaren.

Vad används det för??

Ursprunget är relativt nyligen. Det började under årtiondet av 50-talet och 60-talet, i New York, som ett sätt att hitta personer som är kvalificerade att hålla ledningspositioner. Under de här åren grundades en serie småföretag i USA, som därefter konsoliderades som stora multinationella företag.

Idag används denna metod mindre för att hitta personer med sådant ansvar. Det är främst vanligt att hitta profiler som är svåra att hitta. Antingen på grund av brist på marknaden, höga priser, utbildning, kompetens eller kompetenser.

Hur man jobbar i headhunting

Det är ingen tvekan om att Införlivandet av Internet och ny teknik har gett upphov till denna metod och på något sätt har de förvandlat den. Innan vi inte var "anslutna" var valet av personal mycket svårare. Rekryterarna tvingades använda sin kontaktlista eller deras dagordning för att leta efter möjliga kandidater.

men med sociala nätverk, e-post eller mobiltelefon är uppgiften mycket lättare. Dessutom finns det olika plattformar som tjänar till att få omedelbar information om en persons arbetskraft, akademiska och formativa historia. Med en blick kan du veta om den profilen är en av de som du kan leta efter eller inte.

Det är något som en katalog över kandidater för flera klick bort. Men trots detta tydliga tidsbesparande är headhunting en lång process som kräver flera faser.

Faser av processen

normalt, expertföretag i headhunting anställs i sin tur av andra. De får order för att hitta en specifik profil för att täcka en mycket specifik jobbposition. Därför är det också en del av processen att lyssna på kundens behov.

• Studie av den anställdas profil som kunden behöver: Flera bilaterala möten hålls för att fastställa vad som är önskat och vad som inte är. Det ligger till grund för resten av arbetet.
• Klassificering av rekryteringskällor: professionella nätverk, kontakter, jobbportaler, konkurrerande företag, databaser ... Den professionella forskar nätverket, blir en Sherlock Holmes av marknaden på nätet.
• Första kontakten med kandidaten: Det förklaras i vad den erbjudna positionen består av, den profil som behövs och mer information begärs.
• Genomföra intervjuer: De består vanligtvis av gruppdynamik och därefter av en annan individ.
• Förberedelse och inlämning av en rapport om kandidaten till kunden: Efter en skärm görs en kort fil om de som anses lämpligare.
• Presentation av finalistkandidaterna till kunden: Han är den som kommer att få det sista ordet.

Från parfym till kombinationen av kläder

I mänskliga resurser är en mycket viktig del läroplanen eller yrkeskarriären hos kandidaten. men Det finns en annan lika viktig: den mänskliga och icke-verbala. Allt vi kan tänka oss tas med i beräkningen. Från kandidatens sätt att skaka hand, klänningen, deras utseende, den hållning de håller under intervjun, parfym eller hur de uttrycker sig.

När headhunter erhåller denna information genom en personlig kontakt och behandling, kan du redan veta om den profilen passar kundens behov eller ej. Rakesh Khurana, doktor i organisationsbeteende, försäkrar det Arbetet med headhunting-personal är att samordna, förmedla och legitimera. Det är de som "bestämmer vem som anses vara en begåvad individ och vem bör vara inlagd i de nätverk som ger tillgång till elitpositioner".

Fördelar med headhunting

Fördelarna med outsourcing till professionella arbetssökande är många. Framför den traditionella tekniken sparar man kostnader och tid. Vad som var förra veckorna, kan nu bara vara några timmar. Deras personliga behandling, optimering av resurser och deras engagemang ger upphov till företaget som anställer dem med lugn och stöd.

också, Outsourcing av denna urvalsprocess garanterar mer avstämning med den ideala kandidaten. Tänk på att dessa företag "bara" är dedikerade till jakt talang, så det antas att deras professionalisering är större än vad som är av någon intern personalavdelning.

Om berget inte kommer till Mahona, går Muhammad till berget

Om du är arbetslös eller söker ett jobb mer i linje med dina preferenser, varför inte headhunting headhunters? Jag menar, Varför går du inte ut på jakt efter de spejkarna och låt dem "jaga dig"?

Först av allt, Det är bekvämt att du har öppnat en profil i ett socialt nätverk som brukar anställa dessa yrkesverksamma. En gång där, identifiera det företag eller företag som du vill jobba med och filtrera efter position. Sök efter chefer, konsulter, urval, forskare, rekryterare ... Och lägg till dem!

Samma innan du var osynlig. Men att vidta dessa små åtgärder är mycket mer benägna att ta dig med i beräkningen för den positionen du så begär.

De 7 bästa tipsen för att förbättra curriculum vitae Det bästa sättet att förbättra läroplanen bygger inte på bilden utan på innehållet. Att locka publiken är viktigt. Inte besvikna henne också. Läs mer "