Är du chef eller ledare?

Boss och ledare är inte synonyma ord, så mycket som ibland i vardagsordförrådet använder vi dem som om de hade samma mening. Låt oss se vad skillnaderna är, eftersom de är viktiga.

Enligt ordboken, "Boss" är en person som har befogenhet att beordra över en uppsättning underordnade personer, förstå hur man skickar möjligheten att styra sitt beteende för att utföra en rad uppgifter.

"Leader" är den som leder och leder en grupp människor så att de tillsammans kan uppnå samma mål.

Ibland inser vi inte betydelsen av några ord (dessa eller andra) och vi använder dem som om de var desamma, även om de inte är det. I det här fallet är det som vi bör komma ihåg en chef är chefen och en ledare är den som följer med sina anställda. Det skulle vara den första skillnaden mellan båda begreppen. Men det finns fler skillnader och det är värt att veta dem.

Varför en ledare

Företag runt om i världen letar efter fler ledare än chefer vid tidpunkten för anställning av personal eller att främja sina anställda. Varför tror du att detta kommer att bli? Eftersom siffran på "chefen", den personen som tror att han är ett steg över resten, stannar på sitt kontor och lämnar bara där för att ge order, inte är värderad i företagen.

Tvärtom, en "ledare" arbetar tillsammans med sina kamrater och han beställer inte dem vad han ska göra, men han råder dem och förklarar skälen till de beslut han fattar. Det är en av anledningarna till att ägarna till de viktigaste företagen föredrar dem.

Ett exempel

Tänk dig en dag på ett kontor. Chefen lämnar sitt kontor och beställer de anställda att han senast 16 timmar vill ha en rapport fullt av antalet nya kunder som företaget har uppnått under den senaste månaden. Han avslutar talar, återvänder till sitt kontor och stänger dörren och hoppas att underordnade överensstämmer med beställningen vid den angivna tiden.

Samma situation som ses från prismor från en ledares förändringar: han lämnar inget kontor för att han arbetar i samma miljö som de andra, till att börja med. Då, när du behöver en rapport, anger den varför den informationen är värdefull för företaget och förklarar hur data kan erhållas.

Ledaren tvekar inte en stund att erbjuda sin hjälp och rekommenderar vilka är de mest användbara verktygen så att uppgiften kan slutföras effektivt och på kortare tid. Har du märkt skillnaden? Medan en chef bara beställer och låter medarbetarna fixa sig så gott de kan, är en ledare vid sidan av sina kollegor, hjälper dem och uppmanar dem att utmärka sig.

Det är tydligt varför företag idag söker fler ledare än chefer. Tack vare anställningsledarna är arbetarna mycket lyckligare, trycket är lägre och arbetsmiljön är mer avslappnad.

Den goda nyheten är det En chef kan bli ledare om han ändrar sin attityd och hur han utvecklar sitt arbete.

Boss vs ledare, vad är du?

Som sammanfattning lätt att förstå, Vi listar några egenskaper hos varje personlighet så du kan bestämma vilken av de två som representerar dig:

• Chefen tror att han har en överlägsen position till de andra. Ledaren anser att hans roll är ett privilegium att hjälpa företaget.
• Chefen säger "jag är den som kommenderar". Ledaren frågar "hur kan jag hjälpa?"
• Chefen påverkar genom auktoritet. Ledaren vinner andras sympati.
• Chefen vill alltid ålägga sina kriterier. Ledaren lyssnar noggrant på resten av tankarna.
• Chefen använder vapen som rädsla, hot eller rädsla. Ledaren är synonymt med förtroende, uppmuntran och framsteg.
• Chefen kräver blind lydnad. Ledaren söker att motivationen når alla enligt deras förmågor.
• Chefen påpekar de anställdas fel framför andra. Ledaren förstår att vi alla har misstag.
• Chefen delar upp. Ledaren förenar.
• Chefen fördelar de uppgifter som ska utföras. Ledaren hjälper axeln till axeln för att uppfylla sina skyldigheter.
• Chefen anser att varje anställd är ett chip på en styrelse. Ledaren vet att bland alla kan du göra bättre saker.
• Chefen säger "gör". Ledaren uttrycker "låt oss göra".

Det betyder inte att en chef är en dålig person och han vill inte ha det bästa för företaget han jobbar för. Ledaren, förutom att söka spetskompetens i det han gör, försöker att göra de anställdas erfarenheter och den dagliga arbeten mer trivsam och tillfredsställande..

Kasta mig till vargarna och led packet. Släng mig till vargarna och led packet, underskatta inte mitt värde. För att även om uppenbar bräcklighet har livet lärt mig att jag inte skulle förlora fler strider. Läs mer "