Utvecklingen av arbetslivet

Under vårt arbetsliv finner vi vänner och fiender, vi förvärvar kompetens, vi uppfyller en rad mål, vi lär oss av våra misstag och vi uppnår våra ambitioner. Vårt yrke är en viktig del av vår identitet och vårt sociala sammanhang. Att ha ett jobb ger ett sätt att leva och givetvis en ersättning för att stödja dig själv, men den professionella karriären är mycket mer än det.

Arbetslivet kommer att vara väldigt annorlunda beroende på det livsstadium där vi befinner oss, eftersom beroende av det kommer vår vision av arbetet att vara ett eller annat sätt. I den här artikeln kommer vi att undersöka slutsatserna från studier och forskning om utvecklingen av arbetslivet.

Så kan vi säga det Det finns tre stora faser eller viktiga stunder som är relaterade till vårt arbetsliv: sökandet efter arbete, dess uppnåelse och innehav och efterföljande pensionering. Låt oss fördjupa.

På jakt efter ett jobb

Ett av de främsta målen för unga vuxna är att hitta ett jobb som gör det möjligt för dem att vara produktiva och ha tillräckliga resurser för att uppnå autonomi. Detta sista mål anses vara en av anledningarna till att unga väljer de positionerna som betalas bättre. Å andra sidan kommer äldre vuxna, som redan har autonomi försäkrade, att ha sin huvudsakliga arbetsnöjdhet.

Du måste komma ihåg att Det finns många faktorer som påverkar jobbsökets sätt och effektivitet. En av de viktigaste är den unga arbetssökandens ursprungsberättelse. Till exempel kan detta påverka direkt med hjälp av sitt sociala stödnätverk för att få dem att anställa sitt barn eller uppmanar dem att behålla en viss roll eller anställningsstatus.

Nu, familjen kan också indirekt påverka jobbsökningen, som till exempel underlätta möjligheten att få tillgång till lämplig utbildning eller främja vissa attityder eller beteenden.

Å andra sidan, En central aspekt i sökandet efter arbete är social status. Forskning visar att familjer ofta sänder sin sociala status till sina barn och påverkar deras arbetsliv. På detta sätt ska arbetsfamiljer, som på jobbet måste visa lydnad mot auktoritet, ofta se deras barns lydnad som en positiv attityd. Detta kan medföra risken för att fastna i socialt eller ekonomiskt liv om det tas till ytterligheter.

Liv med jobb

När jobbet har uppnåtts består individernas mål eller mål av att behålla det eller uppnå en högre kvalitet.. Det är viktigt att komma ihåg att det nuvarande arbetslivet är mycket mer dynamiskt än tidigare, av den anledningen är unga människor idag mer motiverade att byta jobb.

Det finns två centrala aspekter när man utvärderar det arbete som ska bestämma sitt underhåll: den ersättning och arbetskvalitet. Lönen representerar extrinsisk motivation av arbetet. Även om det i början är mycket viktigt, kommer det att placeras på andra plats enligt arbetslivets framsteg.

Å andra sidan, Kvaliteten på arbetet skulle vara den inneboende motivationsfaktorn som bestämmer graden av tillfredsställelse. Det slutliga syftet med sysselsättningen är trots allt att uppnå ambitioner för produktivitet och livskvalitet, och det är oftast mer relaterat till arbetskvaliteten än med ersättning.

Pensionering: arbetslivets slut

Alla faser slutar, och pensionen representerar arbetslivets slut. Men du måste komma ihåg det Pensionering behöver inte innebära en plötslig minskning med arbetets verklighet, utan snarare en övergång. Det är ett stadium att varje person kommer att leva på ett visst sätt enligt deras arbetsutveckling och ambitioner.

Så kan vi säga att det finns 3 olika sätt att ta en pension:

• smekmånad: det är fallet för de personer som börjar utföra de aktiviteter de ville göra, men deras arbetsliv tillät dem inte. De har tid att resa, återvända till skolan, upptäcka hobbyer etc. De är vanligtvis människor som tar frivilligt och lyckligt pension, och har tillräckligt med ekonomiska resurser för att njuta av denna "smekmånad".
• Vila och avkoppling: I detta fall antar vuxen pensionen att vila från de skyldigheter han har haft att uthärda under sitt aktiva liv.
• kontinuitet: Är de vuxna som fortsätter att utföra aktiviteter som är relaterade till deras arbetsliv efter pensionering. Här finner vi de personer som var nöjda med sitt arbete och önskar fortsätta med det, det vill säga kassera de gamla arbetsförpliktelserna.

Som vi ser är pensionen slutet på arbetslivet, men inte slutet på livet. Även om det för många är det en kris på grund av förlust av produktivitet och aktivitet, Det är ett viktigt steg med nya utmaningar, beteenden och mål.

Vad är yrkespresentation? Occupational presenteeism är det stora skuret av det 21: a århundradet. Frestration och brist på motivation är viktiga faktorer när man studerar denna trend. Läs mer "