Hur man arbetar effektivt i ett lag?

När åren går över, ökar antalet företag som uppmuntrar lagarbete bland sina anställda. Faktum är att det finns olika uppgifter och projekt som, om de inte utförs bland flera personer, är det väldigt komplicerat att komma framåt.

Verkligheten är att detta lagarbete kan vara mycket svårt. Spänningar och konflikter mellan kollegor kan uppstå eller det önskade resultatet kan inte uppnås. Hur man får jobbet bland flera personer effektivt?

"Talent vinner matcher, men lagarbete och intelligens vinner mästerskap"

-Michael Jordan-

När är det möjligt att arbeta effektivt i ett lag??

I företag, Arbetsgrupperna skapas med ett mycket specifikt syfte: att uppfylla en rad mål och syften. Det verkar därför logiskt att tro att de kommer att vara effektiva när de uppnår de mål för vilka de har skapats, eller hur? Sanningen är att detta är en av de grundläggande aspekterna att ta hänsyn till för att verifiera dess effektivitet, men inte den enda.

Faktum är faktiskt, du måste också överväga om du utvecklar en gruppidentitet när du arbetar som ett lag. Varför är detta viktigt? För om det uppnås kommer det att främja att det är hållbart över tiden. Således kommer det att vara genomförbart och medlemmarna vill upprepa erfarenheten av att samarbeta tillsammans.

sist, Vi måste ta hänsyn till de personer som utgör gruppen. Att ge vikt vid sina förväntningar och försöka möta deras specifika behov påverkar också förmågan att fungera som ett lag effektivt eller inte. Sätt ett annat sätt: förbättra deras välfärd. Nu, hur får du allt detta?

"Styrkorna är i våra skillnader, inte i våra likheter"

-Stephen Covey-

Uppgifter för att arbeta effektivt i ett lag

Vi har pratat om att målen uppnås för att överväga att det fungerar som team effektivt. I den här raden, Tänk på att inte alla uppgifter kräver att medarbetarna samarbetar. Därför är det viktigt att överväga vad som ska göras bättre individuellt och kollektivt.

Om vi ​​vill att gruppen ska skapa bra resultat måste vi överlåta uppgifter som är lämpliga för teamarbete. Det vill säga uppgifter som är beroende, diskretionära och / eller osäkra. Å andra sidan måste vi överväga att det kommer att vara nödvändigt att hantera kunskapen om var och en av medlemmarna på ett adekvat sätt.

också, ett lag är effektivare när medlemmarna har samarbetat ihop ett tag. Med andra ord: när arbetsgruppen är mogen. Därför är det viktigt att lämna en anpassningsperiod för att uppnå sina mål optimalt.

Psykosociala processer som effektivt påverkar lagarbete

Lagen är enheter med egna psykosociala processer som påverkar att människor kan arbeta med andra, liksom i den efterlängtade effekten. I den här raden, De viktigaste aspekterna måste betonas: sammanhållning och samarbete.

Att uppnå samarbeten på ett kooperativt och sammanhängande sätt ska vi främja effektivitet. För detta, Vi måste ta hänsyn till en grundläggande siffra: gruppledaren. I företag är det vanligtvis lagledaren. Att detta är tillgängligt, liksom att kunna kommunicera effektivt och tydligt tilldela uppgiften som motsvarar var och en är viktigast.

På detta sätt, Det är lättare för de olika medlemmarna i gruppen att uppleva mer vinster än förluster från lagarbete. Som i de flesta saker i livet krävs att effektiviteten på detta område summan av alla små delar som påverkar processen ...!

"En organisations prestationer är resultatet av den enskildes samlade insats"

-Vince Lombardi-

Bilder med tillstånd av Climate Kic, Stefan Stefancik och Rawpixel.

3 fördelar med att genomföra hälso- och välfärdsprogram för företag Hälso- och välfärdsprogrammen för företag redovisar stora fördelar som ska beaktas, även på ekonomisk nivå. Läs mer "