Hur går det med ett nytt jobb med framgång?

Tekniken har utlöst fart. Den hastighet som vi kommunicerar med, med vilka vi rör sig, som vi syntetiserar, med vilka vi öppnar och stänger etapper, äter eller lagar mat. Å andra sidan, Arbetsvärlden har inte varit främmande för denna dynamik, så att fler och fler personer i sin läroplan ackumulerar pilgrimsfärden för flera företag. De går in och lämnar, för om det finns något som nya entreprenörer har klart är det att arbetstagare, hur viktigt det än är, alltid är utbytbara. Tja, i den här artikeln kommer vi att kasta tre nycklar för att gå med i en ny ansvarsposition med framgång.

Arbetskraften till någon organisation är alltid en komplicerad process. I många det finns mycket specifika och tydliga regler råder i alla andra regler som inte är skrivna någonstans, men alla som arbetar under detta särskilt märke tar och uppfylla. Breaking dem är inte skäl för uppsägning, eller åtminstone det oftast är, men uppfylla dem är det ett tecken på anpassning och bra prestanda, och lämpligt att införliva oss till ett nytt jobb med framgång. Därför den första rekommendationen ...

Observera vad som händer runt dig

Den första rekommendationen att ansluta sig till ett nytt jobb framgångsrikt är observationen. Observationen av hur människor som har en liknande position beter sig: i princip, om de har "överlevt" skulle det inte vara en dålig idé att imitera dem. Det är också viktigt att observera hur företagets kommunikationsmönster är och att replikera det, både med de ovanstående och de som är under.

I den meningen, från observationen identifieras födelsen. Dygder och brister i din nya position. Rollerna spelas av varje bör vara ett kontor eller en liten lägenhet: optimistisk, hjälpsam, dour, arbetaren, villig, självisk, den berörda personen ... Detta blir den sista av de stora identifieringar , behoven. Tänk om, förutom ditt arbete, du kan göra ett betydande mänskligt bidrag till företaget, är din värdering mer sannolikt att växa.

Känn andras arbete

Den andra rekommendationen att gå med i ett nytt jobb måste göra exakt med omsorg om relationer och känslighet. De människor som står över dig i organisationsschemat är viktiga, men de som står över dig är fortfarande viktigare. Vid många tillfällen är ditt lag på något sätt som kan göra ditt arbete likt som ingen eller tvärtom hamna en ruin. Du är beroende av dem, och ju högre du är desto mer beror du på.

Vet, vet vad de gör, hur de gör det. Ge inte givetvis fråga dem. Även om en dag du har tillfälle, sätta dig själv i deras ställe. Du får inte bättre perspektiv än att veta vad de tycker är acceptabelt och vad som kan vara överdriven eller felaktigt. också, Försök inte att fatta beslut för dem eller för deras goda och förbanna något paternalistiskt initiativ som du kan tänka dig. När det gäller de beslut som innebär din position, glöm inte att de är de som känner dig bäst. Lyssna och räkna med dem för att göra ändringar. På så sätt får du ditt engagemang lättare och du kommer att förstärka kommunikationsbroar.

Å andra sidan, du kommer att undvika att falla i ett fel: Ta felaktiga åtgärder på grund av att du inte tar hänsyn till variabler som du ignorerar eller att du felaktigt beräknar deras subjektiva värde. För dig kan det vara ingenting att eliminera en fem minuters paus, men för en arbetare kan det vara mycket om han till exempel använder den tiden för att koppla mellan två mycket tunga uppgifter.

Lär dig att motivera dem runt dig

Den tredje rekommendationen att delta i ett nytt jobb har att göra med motivation. I den bemärkelsen, kom ihåg att en dålig motiverande politik kan vara mycket värre än att bara inte sätta igång någon. så, erkännande är ett av de vanligaste sätten att motivera: det som vi alla behöver i större utsträckning. Det finns inget fel med denna form av motivation, i princip. Bra gjort kraft vad en arbetare gör bra och som "chefer" ger oss utrymme att be om en insats på de punkter som kan förbättras.

Men för en motivation att vara effektiv (och slutar inte genom att avskräcka arbetaren) måste det vara aktuellt i tid. Det vill säga motivation är en process, inte något som uppnås från dag till dag. Du kommer att ha fel om du försöker såda och samla på samma gång, om du bara ger en pat i ryggen när du behöver något från någon. Han tror att när vi finner denna strategi i andra, koppla från vad de berättar för oss i början och helt enkelt vänta på begäran, så denna strategi kan vända sig mot oss. "Och det här, vad vill han ha?".

också, En annan grundläggande ingrediens så att dina motiverande åtgärder fungerar är att de är anpassade, specifika och inte allmänna. Glöm "Jag gillar ditt jobb", "du är bäst", dessa fraser är bekväma men långsiktiga oproduktiva. De är gjorda, de är manuella och innebär inte en riktig bedömning av någons arbete. "Jag är bäst ... Men vad tycker du om mitt jobb? Varför tror du att jag gör det rätt? ".

Tyvärr är detta sätt att fungera mycket vanligare än önskvärt: kostnaderna är få och resultaten i första hand är inte dåliga. Problemet är att manipulationen vanligtvis är väldigt rå och personen kommer snart att identifiera dessa typer av utvärderingar som falska och opersonliga. Och ... som gillar att manipuleras?? Värdet på detta sätt jobbet är att berätta för arbetaren på något sätt att det han gör har så lite merit och svårighet att du inte ens har stört känna honom.

Kanske är dessa de viktigaste rekommendationerna ur ett psykologiskt perspektiv för att lyckas med ett nytt jobb. Förstå det Prestanda är en följd av många faktorer, och särskilt den mänskliga faktorn. Därför behovet av att ta hand om det och att söka ärlighet i kommunikation.

3 nycklar för att göra ett bra jobbintervju Arbetsintervjuer fungerar som nycklar som ger tillgång till ett yrke, vill du veta några nycklar för att få jobbet att göra en bra jobbintervju? Läs mer "