9 typer av arbetare kvaliteter och brister

Alla företag har en mall av mycket olika typer av arbetare. Vissa är grundläggande för utveckling och expansion av varumärket, medan andra skulle lämna en frånvaro som inte skulle märkas eller skulle till och med uppskattas. Att veta hur man skiljer dem kan ibland vara en svår uppgift, speciellt när minst giltiga använder sibylline tekniker för att dölja sitt lilla bidrag.

Å andra sidan, Att veta att vårt arbetskraftsbidrag är viktigt för företaget har en direkt inverkan på vårt självförtroende. Det får oss att känna oss användbara och nödvändiga, förutom att öka vår självkänsla tack vare gratulationer för ett bra jobbat jobb. Tyvärr delar inte alla dessa idéer om personlig självförverkligande eller förstår dem på rätt sätt.

Det finns klart konfliktfyllda människor, vem strävar efter att uppnå maximalt med minimala ansträngningar. Många försöker ens att passera över sina egna partners för att få vad de vill ha. Ibland är även dessa tekniker respekterade av överordnade, som föredrar att ha opålitliga individer, men som genererar större fördelar.

I den meningen, inom en konkurrenskraftig och endogamisk arbetsmarknad Det är mycket svårt att hitta arbetare som verkligen är värda det. Hårdtarbetande, ansvariga, självständiga och ädla människor, som inte behöver tillgripa föraktliga beteenden, som att trampa på andres bidrag, för att uppnå stora prestationer.

Att låta ett företag växa genom obehaget och ogillar sina egna arbetare är oetiskt. också, det slutar generera ett dåligt rykte och att medarbetarna själva letar efter andra jobb som är mer tillgängliga och lämpliga för sina förmågor.

Att veta hur man skiljer vem som är värd och med vilken det är bättre att vara försiktig, har utarbetat en specifik typologi. Tack vare det blir det mycket lättare att fastställa fördelarna och nackdelarna med varje arbetares idiosynkrasi.

9 typer av arbetare: kvaliteter och defekter

Den toxiska

Han är en person från vilken det är nödvändigt att hålla sig borta. Han är avundsjuk, meningslös, avundsjuk och manipulativ. Beroende på de personer du omger dig med kan det vara mer eller mindre farligt. Om arbetsgruppen har självhäftande och ärliga människor kommer det inte att ha någon makt.

Om han tvärtom befinner sig i överlägsenhet, kommer han att använda den till sin egen fördel. Giftiga människor tycker om att förödmjukas, ignorerar och behandlar med nedsänkning de som anser sig vara underlägsna. De har inget emot att behöva kliva över sina egna vänner för att nå sina mål. Eventuellt blir det en isolerad person, men också med många influenser uppnås genom sitt giftiga beteende.

Ledaren

Inom typerna av arbetare, ledaren är den som mest liknar en chef. Han är motiverande, entreprenörsrik, har många idéer och försöker få andra att känna sig trygga. Försök alltid dra fördel av alla situationer, men komplicerade kan det vara. Vanligtvis har samma antal fans som motståndare, eftersom det genererar många envies.

Han har ett bra förhållande med sina chefer, men utan att vara smickrande eller pedantisk. Han gillar sitt arbete och för honom är det mycket viktigt att han och hans kollegor ger maximal möjlighet. Detta medför att det ibland är för krävande med människor som inte är deras underordnade och som kan känna sig irriterad.

"En maskin kan göra arbetet med 50 vanliga män, men det finns ingen maskin som kan göra en extraordinär mans arbete"

-Elbert Hubbard-

Pessimisten

Den pessimistiska arbetaren är alltid arg. Sluta aldrig att klaga och alla beslut du fattar verkar vara felaktiga. Han vet inte hur man anpassar sig till förändringar och hans beteende kan skapa konflikter bland andra anställda. Han kan inte se bortom svart och vitt, Vad gör dig som är väldigt katastrofal, som knappast kommer att njuta av goda nyheter eller har mindre vikt att göra dåligt.

Trots alla sina brister är pessimisten inte en dålig person eller en dålig arbetare. Han gör normalt sitt jobb korrekt (även om han aldrig håller med resultaten). Han är en person med fötter på marken, mogna och det kan hindra andra att återstå i molnen.

Den eviga optimisten

Den eviga optimisten, till skillnad från pessimisten, är alltid i gott humör. Allt verkar bra, även om det inte sammanfaller med dina förslag eller förslag. Det är väldigt svårt att vara avskräckt eller att komma ifrån varandra och kan alltid erbjuda lösningar. I motgång till motgång eller någon annans är han den första som skissar ett leende och säger att "det kan vara mycket värre".

Hans attityd kan ibland vara lite naiv. Människan gillar optimistiska människor, men till viss del. Vi har alla problem och vi måste känna att de empati med oss, det är därför att lyssna på optimistens tvetydiga och välvilliga förslag kan leda till en känslomässig koppling med den personen. Livet är fullt av ljus och skuggor, och inte alltid de första är de mest lämpliga.

Bollen

Först kan bollen falla bra om det föreslås. Beroende på din intelligensnivå vet du vem som ska vara sycophant med och med vem att dölja den på ett subtilt sätt, men vanligtvis upptäcker de bara. De vill vara trevliga för alla, så tveka inte att ge gåvor, komplimanger och beröm till dem som vill "erövra".

Deras enda avsikt är att nå högt, vilket ibland gör det väldigt svårt att skilja skillnaderna mellan typerna av giftiga arbetstagare och dem. Den främsta skillnaden är att en bollarbetare Det behöver inte vara en dålig person eller försöka sjunka andra på väg till framgång. 

Den sympatiska

Den sympatiska är den bästa följeslagaren som man kan hitta. Det är glatt, men inte för barnsligt, som optimisten. Han är generös, tvekar inte att hjälpa andra och anpassar sig ganska bra till vad som händer runt honom. Det kan ibland gå lite obemärkt, i grund och botten eftersom det inte har ett excentriskt eller oroande beteende.

Han är en ädel person, men han har sina begränsningar. Låt dem inte förnedra dig och veta när du ska möta. Ditt jobb är viktigt, men också din egen värdighet.

Geni

Geni spenderar mycket tid isolerad. Han hänvisar knappast till andra kollegor och hans beteende beskrivs ofta som konstigt eller excentriskt. Han gillar inte människor och ibland verkar det som om han skulle vara mycket lyckligare att kunna arbeta hemma eller i ett yttre rum. Det är vanligtvis lite otrevligt och något gränsande, vilket genererar stor förvirring bland andra.

Trots detta är det en sann undra på mental nivå. Hans idéer är innovativa och väldigt kreativa, han är en hård arbetare och dessutom är arbetet som han gör alltid oklanderligt. För det mesta De är förlåtna sina utflykter av tonen genom sin förmåga, som inte slutar att ha ett stort värde.

Den lat

Av de typer av arbetare som finns är detta värst. Ingen vet hur han har kommit för att få det jobbet, för att han är en lat, vag och omogen person. För det mesta går han från bord till bord, stör andra med kommentarer eller anekdoter som stör det enskilda arbetet. 

I rasten att äta är det vanligtvis den som lämnar förut och den sista som går in, och det är möjligt att mer än en gång en anmärkning har tagits. vanligtvis, De är inte bra anställda och kan orsaka många förluster. Deras enda kvalitet kan vara den medfödda förmågan att de måste ge dem vad de tycker om dem, så länge de inte är avfyrade..

Skvaller

Skvallerna vet alltid allt som händer i företaget. Han är den första som vet om nyheterna, oavsett om de är relaterade till arbete eller anställdas personliga livslängd. Han älskar att vara centrum för uppmärksamhet och att alla kommer till honom för att känna insatserna från folket runt.

Trots deras popularitet tenderar andra typer av arbetstagare att undvika det när det gäller att överlåta någon med viktiga saker. Uppfattningen av hans kollegor är att du inte kan räkna med honom, eftersom han kunde avslöja exklusiva och konfidentiella uppgifter.

Även om dessa typer av arbetstagare innehåller 8 personligheter kan de delas in i hundratals mer. vanligtvis, De flesta företag har en eller flera medlemmar vilket kan hittas bland de ovan nämnda.

Om du känner dig identifierad med någon av dem och du inte gillar det du har upptäckt, är du i tid att ändra. Var mer optimistisk, lämna skvaller bakom eller försök att vara en bättre arbetare är kvaliteter att det aldrig är för sent att träna.

Burnout: Burnout-syndromet i arbetet Målet att upptäcka utbrändhet hos vårdpersonal, som utvecklar sitt arbete i ett stressat sammanhang, är att uppnå kvalitetshjälp. Läs mer "