7 tecken på en toxisk arbetsmiljö

En hälsosam arbetsmiljö ger tillfredsställelse, välbefinnande och goda relationer mellan kollegor. Men dessa förhållanden brukar inte alltid förekomma. Ibland kan vi på vår arbetsplats känna sig frustrerade, trötta och omotiverade och även att vi inte ens vill gå, antingen för en partner, en chef eller till och med för den atmosfär som andas där i allmänhet. En giftig arbetsmiljö kan få mycket negativa konsekvenser om oss.

Om vi ​​tar hänsyn till att ett företag eller en organisation är en hotbed av känslor, är det inte ovanligt att tänka på det konflikter och skillnader existerar. Problemet är inte att de härstammar men hur de hanteras och hur långt de kan gå. På detta sätt särskiljs en giftig arbetsmiljö genom nedsättande behandling, aggressiva och alltför konkurrenskraftiga attityder och till och med av humöriga och manipulerande beteenden.

Lär dig att Att upptäcka toxicitet på din arbetsplats hjälper dig för att skydda dig och förhindra dig från att impregnera henne. Nedan förklarar vi några av de vanligaste egenskaperna hos denna typ av miljö. Låt oss fördjupa.

1. Frånvaro

Det är normalt för människor att bli sjuk, ha medicinska möten eller behöva delta i en tillfällig aktivitet som tvingar dem att lämna arbetet. Men när detta beteende blir repeterande, det kan bli ett varningsskylt.

Missa minst tre gånger i månaden eller mer eller ständigt be om att lämna semester - oavsett om det gäller personliga aktiviteter, medicinska möten eller sjukdomar - är en typisk form av frånvaro. Om det inte finns några motiverade skäl, Det kan vara en bra indikation på att det finns en giftig arbetsmiljö.

En annan form av frånvaro det är den mentala frånvaron. Det vill säga komma till din arbetsplats och använd mestadels för att utföra aktiviteter som inte är relaterade till dina uppgifter.

Dessa typer av beteende kan korrigeras om ledaren är ansvarig för att öka medarbetarnas motivation. Att få det är viktigt för att förhindra att motgångar sprids bland dem.

2. Missbruk av överordnade

Ett annat tecken på en toxisk arbetsmiljö ges när det inte finns någon respekt i hur överordnade adresserar resten av personalen. Det kan också hända när de använder sig av cynicism och sarkasm för att ta itu med arbetstagarna.

Detta återspeglas även i formuleringen av nedsättande kommentarer, icke-konstruktiv kritik och jämförelser mellan kamrater. Istället för att uppmuntra lagarbete, Dessa beteenden uppmuntrar överdriven konkurrens och obehag.

3. Dålig kommunikation

Kommunikationsproblem på jobbet uppträder vanligtvis när Kommunikationen är inte direkt, den är ofullständig eller det är inte riktigt sant. Detta genererar situationer med osäkerhet, dubbel betydelse och förvirring som genererar mentala fällor hos de personer som tar emot det och i slutändan fel eller misslyckanden i arbetsaktiviteten.

I många fall är chefer inte klara eller specifika om hur de vill att vissa uppgifter ska utföras och väntar på sina underordnade att "läsa sina sinnen" eller gissa detaljerna. så, Om denna situation upprätthålls över tiden kommer frustration, osäkerhet och demotivation att komma till scenen. 

4. Litet anställdas skydd

Denna situation uppstår när bolaget ser närmare sina egna intressen (kunder, kostnadsbesparingar etc.) än vad det gör för arbetstagarnas intressen. normalt, Det finns ingen rotation eller möjligheter att befordra. Inte heller erbjuds relevanta kurser eller karriärplaner.

I detta sammanhang kan människor tillbringa tio år med samma uppgift, utan att främjas eller ens betraktas som marknadsföring. Den interna politiken är okänd för personalen och ändras utan föregående meddelande. vanligtvis, alla dessa beteenden genererar stor obehag bland anställda och en giftig arbetsmiljö. 

5. Diktatoriskt ledarskap

I detta fall gör ledaren alla beslut oavsett vad hans lag tycker. Lyssna inte eller vill veta andras åsikter, generera denna situation en rädsla för att uttrycka meningsskiljaktighet hos arbetstagare.

Diktatoriska ledare är ofta misstrodda människor, eftersom de anser att endast de kan göra jobbet bra, och att ingen vet lika mycket som de gör. Många gånger är detta misstro på grund av intern osäkerhet, särskilt när en av anställda sticker ut och på något sätt kan börja betrakta det som ett hot.

Denna typ av giftig arbetsmiljö har den försvårande omständigheten att anställda kan inte räkna med ledarens bild som någon som kan hjälpa dem att lösa ett problem.

6. Rollproblem

Rollen är den funktion som en person utför i sitt jobb och även om det kan vara extremt komplicerat är det viktigt att få det väl definierat. annars, personen kan inte vara tydlig om sin roll i företaget. 

När detta händer, uppgifter som inte motsvarar kan utföras eller kanske du måste hantera alltför stora krav och krav, inkonsekvent med varandra eller oförenligt med jobbet.

7. Mobbing

Mobbning på arbetsplatsen är ofta en av de vanligaste situationerna i en toxisk arbetsmiljö. Det uppstår när en eller flera samarbetspartners gör det svårt att arbeta med en annan, vilket sätter hinder på en professionell och personlig nivå. också, Ett dåligt förhållande med kollegor kan vara en stor källa till stress.

Som vi ser, alla dessa problem kan påverka anställda både fysiskt och psykiskt, reverberating i nu känsla av välbefinnande i allmänhet. Därför är det nödvändigt att bekämpa dem för att hantera eller undvika en giftig arbetsmiljö.

Att lära sig att säga nej på jobbet (självständighet på jobbet) Att veta hur man säger nej på jobbet är en grundläggande aspekt när det gäller att vara väl värderad. Annars kan vi hitta kollegor eller överordnade som försöker kräva mer av vad ställningen tvingar oss att göra. Läs mer "