5 nycklar för att skriva ett brevbrev för att ansöka om ett jobb

Även om vi vid jobbsökningen anser att vår läroplan är tillräckligt och nog, är det sannerligen att att skriva ett brevbrev för att söka jobb är mycket bättre. Anledningen är att i den Vi kan inkludera viss information om oss som inte finns i läroplanen och det kan göra skillnad mellan att få det önskade jobbet eller inte.

I vissa fall anger många företag redan att de förutom att skicka läroplanen begär eller värderar ett brev. Problemet är att ingen har förklarat hur man skriver den, i vilka aspekter vi måste fokusera och vad vi måste ta hänsyn till så att bolaget läser vårt brev till slutet och det slutar lägga till vår kandidatur.

Det är självklart inte lämpligt att skicka ett brevbrev utan läroplanen. Också, vilket indikeras av detta Jobbsökning guide du måste ta hand om detaljer om skrivning och stil. Låt oss se vad vi måste ta hänsyn till för att skriva ett brev som gynnar oss.

1. Lägg i sammanhang den person som ansvarar för anställning

När vi förbereder oss för att skriva ett försäkringsbrev för att söka ett jobb, är det en bra idé att sätta samman den person som ansvarar för anställningen. I den meningen kan det vara bäst att fördela Första stycket hänvisar till det jobbbud som vi har sett.

Också i denna första punkten, Det är viktigt att fånga uppmärksamheten hos den anställande chefen som kommer att läsa vårt brev. För detta kommer vi att avslöja hur företaget kräver en profil som vår och hur vi passar perfekt in i den. Vi kommer inte att förlänga mycket mer, sedan då kommer vi att ha tid att förklara varför vi är de människor som företaget behöver.

2. Visa intresse

En av de viktigaste aspekterna när vi ska skriva ett brevbrev för att söka ett jobb är det Det är nödvändigt att vi visar intresse för den begärda positionen. Detta kommer att återspeglas i vårt sätt att skriva och exponera våra idéer.

Vi måste, just nu, hänvisa till vår erfarenhet, den utbildning vi har och alla de kurser som vi har gjort och det kan vara ett plus för det jobb vi vill välja. Vi kan inte glömma språk, även om vi inte har en titel, så länge vi kan visa att vi vet hur de ska försvara sig.

3. Optimistisk och positiv ton

Under skrivandet av vårt brevbrev rekommenderas att vi skriver ut en optimistisk och positiv ton till texten. Men vid denna punkt, var försiktig. Ibland kan vi vara för effusiva och vardagliga, och vi vill inte ha konsekvenserna av denna effekt.

också, Att behålla en optimistisk och positiv ton kommer att förhindra oss från att skriva ett brev som är aversivt mot den som läser den. Vi vill inte bli hyrda av synd, men på grund av våra prestationer, färdigheter och disposition.

Ett brev bör tydliggöra vårt intresse av att arbeta i en viss position och vår entusiasm för att bidra med något som egentligen företaget letar efter.

4. Styrkor

Ibland kan det vara svårt att lägga alla våra styrkor på bordet. Det är därför, Att skriva ett brevbrev för att ansöka om ett jobb är en uppgift som förtjänar reflektion. Texten som vi skickar måste vara sanningsenlig, svara på många av de frågor som den som ansvarar för urvalsprocessen kan fråga och markera det vi verkligen vill överväga.

Vilka styrkor har vi och är viktiga för att utföra det jobb vi vill välja? Vilka färdigheter har vi som kan få oss att sticka ut från andra kandidater? Att svara på dessa frågor kan ge oss värdefulla ledtrådar till de punkter som vi måste locka till läsaren. Å andra sidan, kom ihåg att den anställande chefen inte känner till oss. Det innebär att vi har i våra händer möjligheten att direkt påverka det första intrycket som bildas av oss.

5. Predisposition att delta i en intervju

När vi har skrivit vårt brev är det nödvändigt att skriva en avslutning. Vid denna punkt, Vi skulle uppskatta den uppmärksamhet som vi fått av anställningschefen och vi visar vår förutsättning att delta i en personlig intervju för att svara på de frågor som kan ha och att med den angivna dokumentationen inte har stängts.

Som vi tidigare sagt kommer brevet att generera ett första intryck av oss i den person som ansvarar för urvalsprocessen. På det här sättet är det bästa vi kan göra att ta hand om henne och vara smart i sitt skrivande. Allt fler företag letar efter kandidater som är olika, som vet hur man gör och skickar ett bra brev är redan ett tecken på bra arbete. Det representerar sålunda den insats som kan ge oss en fördel gentemot resten av kandidaterna som väljer den position vi väljer.

3 nycklar för att göra ett bra jobbintervju Arbetsintervjuer fungerar som nycklar som ger tillgång till ett yrke, vill du veta några nycklar för att få jobbet att göra en bra jobbintervju? Läs mer "