5 åtgärder att växa på arbetsnivån

Vi vill alla växa på arbetsnivå, men vi vet inte alltid vad som är sättet att göra det. Tillväxten på detta område innebär inte nödvändigtvis att man främjar en bättre ställning, även om utvecklingen förr eller senare leder till det.

Att växa upp på arbetsplatsen måste göra speciellt med att känna sig bättre om arbete och hitta medel för att göra det mer effektivt och effektivt. Också, varför inte, mer attraktivt. Vi ägnar oss åt en bra del av våra liv, så det är viktigt att vi känner oss bekväma.

"Det mest produktiva arbetet är det som kommer ur händerna på en lycklig man".

-Victor Pauchet-

Det finns många åtgärder som kan genomföras för att växa på arbetsnivå. Nästa kommer vi att prata om fem av dem. Det här är konkreta uppgifter att ta hänsyn till, om vi känner att tiden har kommit för att ta ett steg framåt. Låt oss fördjupa.

1. Självbedömning, ett sätt att växa på arbetsnivå

Självutvärdering är ett grundläggande element för att veta vart du är och var du måste gå på arbetsområdet. Dedikera minst en dag om året för att utföra denna uppgift. Det finns inga regler eller fasta ordningar för att göra det, men det är viktigt att du vänder om för och nackdelar som du upplever i din prestation.

Det är tillrådligt att du undersöker din motivationsnivå med ditt arbete och vilka faktorer som påverkar det. Också att du upptäcker vad dina Achilles-klackar är och var dina styrkor är. Särskilt försök att identifiera vad som orsakar dig de flesta svårigheter och hur du kan komma runt det.

2. Förbättra träningen

Rutinen och bristen på ledig tid betyder att vi ibland glömmer att expandera, uppdatera eller fördjupa vår träning. Detta är ett allvarligt fel, särskilt i dessa tider. Du skulle bli förvånad över hur snabbt många kunskaper blir föråldrade.

Utbildningen expanderar också dina horisonter, genererar nya möjligheter och så småningom underlättar ditt arbete. Att växa på professionell nivå är viktigt att vi, minst en gång om året, tar en kurs eller fördjupa något träningsprogram.

3. Process reengineering

Ordet "reengineering" är mycket sofistikerat och kan strängt taget endast utföras av en specialist. Men med proportionerna kan vi också göra en övning av denna stil med vårt arbete. Det består i princip i att identifiera de processer som vi utför för att göra en uppgift och utvärdera om dessa kan förenklas eller effektiviseras i viss mening.

Ibland kräver det viss undersökning. Vilka "tricks" eller metoder används av kollegor som utför en funktion som liknar din, för att spara tid eller förbättra sitt arbete? Har nya tekniska hjälpmedel uppstått som i slutändan är tillämpliga på vad du gör? Från denna forskning och reflektion bör det komma någon förändring i hur du arbetar.

4. Rikta arbetsmiljön

Det är väldigt viktigt att trivas med arbetsmiljön. Den miljön omfattar både de fysiska elementen som omger dig, liksom alla människor som du samverkar med i ditt arbete. Mot den första, Det är värt att undersöka om det finns något föremål eller element som stör dig eller som påverkar din verksamhet negativt. Är du bekväm nog? Att ta bort eller lägga på något skulle hjälpa dig att förbättra dig?

När det gäller arbetsförhållanden är det mycket viktigt att göra vad som är nödvändigt för att berika dem. Det betyder inte att du gör dina kamrater till dina bästa vänner. snarare det handlar om att felsöka och stärka solidaritets- och kamratskapsobligationer. Visst, det påverkar din motivation.

5. Öka professionella kontakter

Vi vet alla att det för närvarande finns många "engångs" jobb. Långsiktiga anställningskontrakt är undantaget och snarare en temporalitetskultur i arbetet införs. Det är därför, du borde alltid vara medveten om att din verksamhet kan vara kortvarig. Därför är det viktigt att behålla och stärka professionella kontakter.

Det mest snabba sättet att få ett nytt jobb är personliga och professionella kontakter. Förlora inte siktet. Bryt inte länken med dina gamla universitetskollegor eller tidigare jobb. Om möjligt, agrémiate. Håll dig också uppdaterad med dynamiken i utbuds- och efterfrågan på arbetskraft i ditt område. Det kan vara till stor hjälp.

Att växa på arbetsplatsen är också ett sätt att växa på en personlig nivå. Arbete, dock ödmjukt eller svårt, är ett sätt att behålla vår självkänsla och vår värdighet. Det är viktigt att värdera det och leta efter de sätt som tillåter oss att förbättra det och förvandla det till en utvecklingskälla.

7 Önskvärda yrkeskunskaper Arbetskunskaper är attityder, färdigheter och förmågor som förväntas av en person i en organisation. Vi visar dig 7 av de mest önskvärda. Läs mer "