16 PF, Personlighet Frågeformulär

den Frågeformulär om 16 faktorer, vars författare är R.B.CATTEL byggdes utifrån den allmänna teorin om personlighet. Det är ett instrument som utvecklats genom psykologisk forskning, med en empirisk bas av mer än 10 års factorial experiment på tusentals element. Den har till syfte att erbjuda en objektiv och mycket fullständig syn på personligheten på kortast möjliga tid.

1. utvärdering
2. ansökan
3. Tolkningsstandarder
4. Tillförlitlighet och validitet
5. Värderingar av andra författare

utvärdering

16PF utvärderar 16 primära faktorer av personlighet och motsatser.

Förutom de 16 primära dimensionerna täcker den en annan grupp av bredare andra orderfaktorer som erhålls från de typiska poängen, dekoder, erhållna i de första ordningens faktorer.

ansökan

16PF-systemet är utformat för att användas för personer som är 16 år och äldre (ungdomar och vuxna)

De finns idag Sex olika sätt att applicera:

• C och D är avsedda för ämnen med medelålders utbildning. Det används ofta för professionellt urval. Testet består av 105 element och det tar 30 till 40 minuter att slutföra det.
• A och B är för personer med utbildningsnivå som motsvarar eller högre än baccalaureatet. Testet består av 187 element och 45 till 60 minuter krävs för att slutföra det
• E och F projiceras för vuxna som har ett underskott i sin träning eller en nivå under normal. Testet består av 128 element och det tar 30 till 40 minuter att slutföra det

Huvudskillnaden mellan formulär A / B och formulär C / D är deras längd och den tid som krävs för deras tillämpning.

Tolkningsstandarder

De direkta poängen från personlighetsformuläret, så att de kan utvärderas och tolkas, De måste omvandlas till en gemensam och unik skala som placerar ämnet poäng i förhållande till de som erhållits av en normativ och definierad befolkningsgrupp. Tabellerna konstruerade i typifieringen möjliggör omvandling av typiska poäng i dekatyper.

Dekatyperna fördelas på en skala av tio poäng. Således decatipes 5 och 6 är medelvärde, 4 och 7 värdena visar en liten avvikelse från medelvärdet, 2 och 3, och 8 och 9 indikerar en stor avvikelse, och en och 10 är extremvärden., Förstå dessa positioner som i förhållande till den specifika populationen som skrivning utfördes på.

Valet av lämplig skala möjliggör erhållande av dekoder som motsvarar de direkta poängen som nås av något ämne

Tillförlitlighet och validitet

Den första typen av konsistens är pålitligheten eller överensstämmelsen av resultaten över tiden. Tillförlitligheten kan indelas i:

1. Varaktighetskoefficient eller test-retest korrelation vid två separata tillfällen separerade med ett litet tidsintervall
2. Stabilitetskoefficient eller testtestest korrelation med längre tidsintervall.

Begreppet giltighet kräver val av element som är goda åtgärder för personlighetsfaktorer, eftersom dessa faktorer definieras av forskningsstudier. Detta koncept giltighetstid vågen kan utvärderas direkt korrelerar rå poäng med ren eller indirekt faktorer avgöra i vilken utsträckning sambanden mellan skalorna i 16PF och en grupp av flera psykologiska variabler, överensstämmer med dem som förväntas komma till baserat på konceptuella kriterier.

Värderingar av andra författare

Enligt Anatasi finner Cattels arbete (1946, 1957) en något annorlunda tillämpning av factorialmetoder för utarbetandet av personlighetsinventarier. Cattell, började att samla alla namnen på personlighetsdrag som förekommer i ordböcker som sammanställts av Allpot och Odbert (1936) eller psykologisk eller psykiatrisk litteratur.

BecKer, (1960) tror att några av de förmodade likheterna i beskrivningarna av funktioner verkar tvungna och inte för övertygande

Anastasi: I formuläret (C) finns en motivationsändrings- eller verifieringsnyckel. På grund av att vågorna är kortfattade är de faktiska poängen för varje enkel form vanligtvis låga. Även när två former kombineras.

Det finns också några tvivel om skalaens faktoriella homogenitet (Levonian, 1961). Prisvärd information om normativa prover och andra aspekter av utarbetandet av testen är otillräcklig. Empiriska bedömningsdata inkluderar medelvärden för olika yrkesgrupper och psykiatriska syndrom.

Homogeniteten och den faktoriella renheten är önskvärda mål vid utarbetandet av ett test, men de är inte ersättare för den empiriska giltigheten.