Dygder och brister finns egentligen eller vi ser dem på andra

Dygder och brister finns egentligen eller vi ser dem på andra / relationer

När vi vill hänvisa Vi kallar kvaliteterna eller egenskaperna mer eller mindre trevliga av en annan person eller av oss själva, dygder och defekter respektive. Det sägs att dessa definierar oss och klassificerar vårt sätt att bete sig i listor med adjektiv: Han är generös och snäll, men något gräns.

verkligen Både dygderna och defekterna existerar men de kan vara mycket relativa eller vara personliga åsikter som vi häller på andra utan att inse att de kan bli en reflektion av oss själva, som vi kommer att se nedan.

Projektioner: spegelverkan

Det är förmodligen inte första gången den här debatten har uppstått omkring dig eller att du har hört det om Den som omger oss återspeglar oss. Tänk, i viss mening, är det fortfarande sant: vi är alltid konditionerade av de relationer vi har.

"Ju mer dygdiga mannen, desto mindre anklagar han andra för onda"

-Cicero-

När det som kallas i psykologi produceras som en "spegelseffekt", menar vi det är att beakta det personen vi tittar på kan vara spegeln av det vi brukar se i oss. Ibland går vi fram till duvor till andra under vissa dygder och defekter, under "x" adjektiv, utan att inse att vi kan beskriva oss själva.

Vi kan inte erkänna i vår personlighet vad vi inte tycker om och ibland slipper vi ut att vi har det som stör oss att se i andra. Av denna anledning händer spegelverkan också omvänd: dina vänner eller din familj kan kritisera eller berömma en del av dig som är en återspegling av deras personlighet.

Dygder och defekter kan vara relativa

En av anledningarna till att vi kommer ihop med vissa människor och inte andra har att göra med att dela kvaliteter som är positiva och att undvika negativa. emellertid, Vem säger att det jag kallar fel, kan du inte kalla det dygd?

Dygderna och defekterna är väldigt relativa och varierar beroende på det perspektiv som analyserar dem. Det kan hända att vi faktiskt ser listor över adjektiv som någon har ansett som dygder eller som defekter, och att vi inte alls överensstämmer: du kommer att klassificera som positiv eller negativ kvalitet med ett mycket personligt kriterium.

"En mans brister passar alltid sin typ av sinne. Observera deras brister och du kommer att känna till deras dygder "

-Konfucius-

Det betyder inte att det inte finns några kvaliteter som i sig verkar vara universellt positiva eller negativa, såsom förmågan att motstå elasticitet, uppriktighet, ödmjukhet eller osäkerhet. Det vi vill påpeka är det, bortom dessa universaler, faktorer som vårt sätt att se världen eller sinnesstämningen att vi har inflytande när vi klassificerar adjektiv på ena sidan eller en annan av balansen.

Dygder och brister i enlighet med vårt humör?

De känslor vi känner formar praktiskt taget allting, På grund av hur vi är ska vi ta olika perspektiv på vad vi lever för tillfället och med vilka vi lever. Om vi ​​är avskräckta, kommer visionen av de vi observerar vara mer aversiv än om vi har ett hälsosamt känslomässigt välbefinnande, till exempel.

"Om du håller ditt spel på femtio procent men ditt sinne på nittio procent kommer du att sluta vinna. Men om du håller ditt spel till nittio procent och ditt sinne till femtio procent kommer du att sluta förlora "

-Andre Aggasi-

De andra kommer att se oss glada om det vi överför är glädje och tvärtom om vi är ledsna. Med andra ord kommer du att se dygder över fel eller vice versa. Därför ser vi andra på samma sätt: vi fastställer domarna om andras dygder och brister beroende på vad som rör oss inuti.

I den meningen, om vi har en bra dag eller en bra tid, är vi antagligen mycket mer toleranta över vad vi ogillar och vice versa. Det är alltid nödvändigt att vi beaktar dessa faktorer. ja, annars, Vi kan skada med olyckliga värderingsdomar eller göra oss besvikna innan tiden.

Spegelns lag, den "magiska" regeln att lösa våra problem med andra Spegelns lag tyder på att ursprunget för våra negativa känslor mot en person ligger i vårt hjärta och inte i den andra personen. Läs mer "