De fyra vanligaste konflikterna på jobbet

En av de största utmaningarna med att arbeta med andra människor är att undvika utseende av konflikter, slagsmål och möten av alla slag. Vi pratar om ett utrymme där det är nödvändigt att arbeta som ett lag för att uppnå individuella mål, i normala friktioner uppstår på arbetsplatsen. Så, i den här artikeln kommer vi att prata om de vanligaste konflikterna på jobbet.

Att lösa dem är en grundläggande färdighet om du vill undvika eller minimera chanserna att uppstå i din arbetsmiljö. På så sätt kan du lägga allt från din sida för att flytta bort dem, förstå den logik som de produceras eller bibehålls i tid.

De vanligaste konflikterna på jobbet: varför de uppstår

Som i de flesta sammanhang uppstår de vanligaste konflikterna på jobbet på grund av meningsskiljaktigheter, mål, sätt att göra saker eller sätt att tänka på. I en miljö där du behöver samarbeta med människor som förmodligen är mycket annorlunda än dig, Det kan vara en utmaning att undvika slagsmål och konfrontationer.

Generellt, De fyra vanligaste konflikterna på jobbet har följande ursprung:

• Behov av ömsesidigt beroende.
• Skillnader i arbetssättet.
• Individuella skillnader.
• Ledarskapsproblem.

Låt oss se djupt vart och ett av dem.

1- Behov för ömsesidigt beroende

Ömsesidigt beroende är avgörande för att ett arbetslag fungerar korrekt. När en grupp delar samma mål och samarbetar för att uppnå dem, är det lättare för varje medlem i teamet att anta en samarbetsinriktning. På detta sätt, målen nås snabbare och effektivare.

Men i det verkliga livet, de flesta arbetsgrupper arbetar inte alltid med denna bas. Bristen på samarbete, "följeslagarna klättrar" och människor som vill dra nytta av andras arbete är roten för de vanligaste konflikterna på jobbet.

Därför om du upptäcker att en av medlemmarna inte uppfyller den del som motsvarar honom på grund av ett attitydproblem i ditt lag, prata med honom om det och klargöra hur viktigt hans arbete är för laget att arbeta. Det är dags att analysera situationen gemensamt och att varabestämd.

2- Skillnader i arbetssättet

Å andra sidan kan alla lagkamrater vara med den bästa attityden, men även så kan det finnas friktion och konflikter under processen. Vad kan hända? En av de vanligaste förklaringarna är det har olika sätt att närma sig arbete.

Vissa föredrar att vara lugna och uppmärksamma detaljer, medan andra är mer bekväma att göra jobbet snabbt och utan att stoppa för att se över vad de redan har gjort eller lämnar denna uppgift till slutet. men båda metoderna kan vara giltiga i olika sammanhang, Det är oundvikligt att konflikter uppstår på grund av skillnaden som vi påpekar.

För att undvika det är det bästa det prata i förväg med dina klasskamrater om din föredragna arbetssätt. På så sätt sätter du korten på bordet i förväg och du kommer att minimera sannolikheten för en annan av de vanligaste konflikterna på jobbet.

3- Individuella skillnader

En annan av de vanligaste orsakerna till konflikter på arbetsplatsen är skillnaden i förväntningar, personlighet, sammanhang, kön eller ålder av medlemmarna i ett lag. men Det är helt möjligt att arbeta bra med andra människor än oss, Verkligheten är att det kan bli en utmaning.

Till exempel består ett lag av personer över 35 och under 25 år kommer att uppleva problem på grund av skillnaderna mellan dessa två generationer. Således kan några av de vanligaste konflikterna på jobbet förklaras helt enkelt genom att titta på utrustningens komponenter.

Inför detta är nyckeln mycket enkel: kommunikation. Trots att man har väldigt olika sätt att titta på livet, människor vi kan sätta oss i stället för den andra och lär dig att leva med ett annat perspektiv.

4- Ledarskapsproblem

Den sista av de vanligaste orsakerna till arbetsproblem är bristen på en tydlig eller kompetent ledare. när saknar riktning i ett lag, det är mycket enkelt att målen inte uppnås och medlemmarna av det känner sig frustrerade och missnöjda.

lyckligtvis, ledarskap är något som kan läras. Om du känner att det inte finns någon tydlig ledare på ditt lag, kan du alltid fylla denna position själv eller prata med din chef för att förklara problemet du har..

7 allvarliga effekter av överarbete Överarbete är inte bra för både arbetsgivare eller arbetstagare. Tvärtom minskar produktiviteten och skadar hälsan. Läs mer "