Avkastning är inte lösningen

Logiska konflikter uppstår i interpersonella relationer, för vi är olika. men Ibland tror vi felaktigt att att ge in är lösningen på problemen. Vi tror att skillnaderna löses när en av de involverade personerna ger plats i sin ställning till den andras ställning.

Konsekvensen är absolut inte att vi har konflikter, vi är övertygade om att vi har "löst problemet". Men är det verkligen så? Det säkra är att nej, att när inget ger lösas, åtminstone inte alltid. I de flesta fall är allt vi har gjort utsatt för problemet, för att vi har undvikit det har vi inte löst det.

"Jag har gett in till den andra människans ställning och jag anpassar mig till ett annat tillvägagångssätt som skiljer sig från mina, vilket ofta jag inte accepterar, men jag avgår mig, eftersom jag inte lyckas med att ge mig ".

Ge in och övertyga

När det finns skillnader, Letar efter en lösning innebär först och främst att vi accepterar att vi är olika. I vilket fall som helst bör du låtsas att den andra personen antar min synvinkel utan vidare.

Om vi ​​ger in eller väntar på den andra personen att ge, Vi tänker faktiskt "övertyga" den andra med vår synvinkel, och om vi gör det, kommer vi i de flesta fall ha avgått mitt tillvägagångssätt för att inte skapa konflikter.

därför, cede utan mer eller vänta på den andra ceda är inte respektera skillnaderna, eller respektera mig själv när jag är den som ger in ofta.

"Respekt för oss styr vår moral; respekt för andra styr våra vägar. "

-Laurence Sterne-

Avgång är inte detsamma som acceptans

Avgång motsvarar att ge, att "sluta vara mig själv till gagn för den andra personen". Det är aldrig lösningen, eftersom i första hand konflikten kommer att hamna på en annan gång; och för det andra känner den person som avgår sig inte, varken med sig själv eller med den andra personen, för vilken han gav in för att behaga henne.

Avgång innebär alltid obehag och hån för vad jag gjorde för den andra personen och jag kommer aldrig se kompenseras. Förr eller senare kommer avgång endast att få en konsekvens, vilket är lidandet hos de som avgick själva. Lidande som slutar i ett slags slaveri av sitt beslut att ge upp.

Med nackdelar, när jag accepterar, har jag inte för avsikt att ändra den andra personen. Och jag tillåter inte heller att de ändrar mig. Så söker lösningar innebär att vi respekterar och accepterar oss som vi är, utan att vänta på den andra personen att förändra, eller ge bort, eller avgå till min inställning.

Accept innebär att förståelse och lärande går framåt längs samma väg. En väg som vi har valt.

"Om du vill att andra ska respektera dig är det bäst att respektera dig själv. Först då kommer du att tvinga andra att respektera dig. "

-Fyodor Dostoyevsky

Men då ... Vad är lösningen??

Lösningen är att leta efter gemensamma punkter, nå överenskommelser och konsensus. Det handlar om att skapa något nytt där båda känner sig själva respekterade och glada över det erhållna resultatet.

För detta, Det är viktigt att ägna tid och adekvat kommunikation. En dubbelriktad kommunikation där båda parter uttrycker sina känslor, känslor och åsikter, respekterar dem och accepterar dem som giltiga.

Vi kommer att ha nått lösningen när vi känner oss nöjda och nöjda med avtalet, vad vi än har valt, eftersom det är en del av båda människornas bidrag. Ingen person segrade och försökte inte övertyga den andra parten, och det fanns inte heller några påtal.

Vi hittar lösningen utan att ge in när vi inte slutar vara oss själva, tillsammans har vi kommit till något annat, annorlunda, större, mer kreativ Och det är att avtal är vanligtvis nya förslag som skapats av flera personer som ofta överstiger de enskilda förslag som uttryckts.

Konsten att förhandla Det viktigaste i en förhandling är att lyssna på det som inte sägs? (Peter Drucker) Läs mer "