Psykosociala risker på arbetsplatsen

För att korrekt kunna utvärdera några av de områden som är relaterade till stress och arbetsangst har en serie enkäter utvecklats. I den här artikeln Psychology-Online bifogas ett verktyg för att mäta Psykosociala risker i arbetet: arbetsspänningsformulär.

1.  Checklista om innehållet i arbetet
2. Checklista om arbetsförhållanden
3. Checklista om anställningsvillkor
4. Checklista om sociala relationer på jobbet.

 Checklista om innehållet i arbetet

Svara "Ja" om du håller med frågan. Då kan du beräkna totalpoängen genom att lägga till antalet
'Ayes'. Poängen ska vara så låg som möjligt. Ju större antal bekräftande svar är,
Ju större antal problem med avseende på innehåll och organisation av arbetet. Alla
Bekräftande svar förtjänar särskild uppmärksamhet.
1 Cyklisk och kort arbete är vanligt. En uppgift är cyklisk och kort, när den måste startas upprepade gånger inte mer än en och en halv och en halv efter det att den föregående är färdig, varar cykeln därför mindre än en och ett halvt halvtimme.
2 Boring eller monotont uppgifter är vanliga (uppgifter som snart görs
rutin).
3 Uppgifter som kräver intensiv koncentration (som man inte kan
subtraheras).
4 Institutionens arbete är segmenterat. Varje person gör en liten
bidrag till "produkten" som kommer ut ur den.
5 Arbetet är emotionellt krävande, till exempel på grund av
kontakt med patienter, kunder, studenter etc..
6 Arbetet sker ofta under tidstryck, på grund av
till de strikta tidsfrister som måste uppfyllas eller till produktionsnivåerna är
svårt att nå.
7 I avdelningen finns det jobb som arbetar i ensamhet.

8 Organisationen eller arbetsplanerna är ofta felaktiga.

9 Ofta förbereder de andra avdelningarna inte arbetet tillräckligt.

10 Ofta ger de andra avdelningarna inte tillräckligt med stöd.

11 Det finns ofta problem (fel, fel, uppdelningar) med utrustning, maskiner, instrument eller programvara.

12 Det finns inga regelbundna förfrågningar om arbetet eller, om det finns några, lånar de vanligtvis inte ut
att prata om arbetsproblem.
13 Arbetstagare har få möjligheter, eller ingen själv bestämmer sig
arbetsrytm.
14 Inom vissa allmänna normer har arbetstagarna få möjligheter, eller
ingen, att bestämma sin egen arbetssätt.
15 Arbetstagare har inte tillräckligt med möjligheter att hjälpa varandra i fallet
nödvändigt.
16 Arbetstagare får inte tillräckligt med information om resultaten av deras
arbete.
17 Under arbetstiden finns inte tillräckligt med tid för att hålla en liten
chatta med klasskamrater.
18 Det är ofta omöjligt att kontakta handledaren direkt
när ett problem uppstår.
19 I allmänhet kan arbetstagare inte direkt kontakta en
partner eller med handledare för en annan avdelning för att diskutera problemen.

Checklista om arbetsförhållanden

Checklistan på arbetsvillkor innehåller 16 frågor som alla avdelningar eller positioner kan svara på. I alla fall är svaret ett ja eller ett nej. Slutresultatet för varje position eller avdelning erhålls genom att lägga till de poäng som anges i marginalen. Ju högre poängen desto större är antalet problem när det gäller arbetsförhållanden. Alla frågor som prövas med en '1' indikerar att det krävs brådskande förbättringar i det avseendet.

Yeses gör 0 och Noes poäng 1.
1 ¿Arbetaren spenderar mer än fyra timmar som arbetar sitter?

• Om så är fallet, ¿har en bra stol?
• Om inte, ¿har ett vertikalt stöd?

2 ¿Arbetstagaren får regelbundet lämna sin arbetsplats?

3 ¿Kräver positionen att arbeta kontinuerligt eller ledsen?

4 ¿Arbetstagaren måste ofta lyfta tunga föremål eller använda
mycket styrka?
5 ¿Det finns tillräckligt med ljus för att göra jobbet bra?

6 ¿Det ger irriterande reflektioner eller bländning under utförandet av
arbete?
7 ¿Det finns höga eller irriterande ljudnivåer på arbetsplatsen?

8 ¿Är arbetsplatsens temperatur för hög eller för låg?

9 ¿Det finns irriterande luftströmmar på arbetsplatsen?

10 ¿Informationspunkterna (instrument, ljus, akustiska signaler etc.) är tydligt angivna och är lättförståeliga?
11 ¿Kontrollorganen (knappar, vevar, etc.) är lättillgängliga och
De är logiskt placerade?
12 ¿Farliga situationer uppträder på arbetsplatsen?

13 ¿Irriterande vibrationer uppstår i händer, armar eller kropp under
arbete?
14 ¿Det finns hälsorisker från exponering för produkter
kemikalier?
15 ¿Det finns risk för infektion?

16 ¿Det finns strålningsfara (till exempel material eller processer
radioaktivt)?

Checklista om anställningsvillkor

Checklistan om anställningsvillkor innehåller 13 frågor som ska besvaras av
varje avdelning eller stall separat.

Det kan också användas för att få en uppfattning om anställningsvillkoren i företaget som helhet. De måste
lägg till svaren från kolumnen till höger. Ju fler kors som finns i det, desto mer kritik finns det mot
företagets sociala politik och ju större är chansen att anställningsvillkoren kommer att producera
stress. Företaget bör ägna särskild uppmärksamhet åt varje kors i kolumnen.
1 ¿Det finns tillräckligt med möjligheter till karriärutveckling?

2 ¿Det finns tillräckligt med utbildnings- och utbildningsmöjligheter?

3 ¿Bolagets jobb hotas som ett resultat,
Ett exempel på en omorganisation?
4 ¿Ersättning (monetär eller annan) är bra jämfört med den
liknande inlägg på andra ställen?
5 ¿Arbetstagare kan bestämma när de ska ta sina dagar bort?

6 ¿Perioderna med arbete och vila är väl planerade (tid för att börja och sluta, raster)?
7 ¿Tillfälliga kontrakt används ofta?

8 ¿Tillfälliga arbetstagare används ofta?

9 ¿Lediga jobb fylls snabbt?

10 ¿Människor kan ersättas under sjukskrivning?

11 ¿Det finns problem med övertid (för många meddelas för sent, inte tillräckligt kompenserat i tid eller pengar etc.)?
12 ¿Normal lön eller biträntor tillämpas?

13 ¿Matsalen tjänsten är bra?

Checklista om sociala relationer på jobbet.

Checklistan om sociala relationer innehåller 10 frågor som bör besvaras av var och en
avdelning eller sätta separat. Det kan också användas för att få en uppfattning om företaget som helhet. Det totala poänget kan beräknas genom att lägga till de negativa svaren på frågorna 1, 2, 3, 4, 5, 7 och 10 tillsammans med de negativa svaren på frågorna 6, 8 och 9. Ju högre poäng, desto fler problem kommer det att vara när det gäller samarbete, deltagande och arbetsklimat.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt varje negativt svar på frågorna 1, 2, 3, 4, 5, 7 och 10 och till varje
Bekräftande svar på frågorna 6, 8 och 9.
1 ¿Medarbetarnas åsikt beaktas i daglig ledning
arbetare?
2 ¿Tillräckligt stöd ges i arbetet i den dagliga ledningen?

3 ¿Är arbetarna tillräckligt informerade om förändringarna i bolaget?
4 ¿Det finns generellt ett bra klimat på arbetsplatsen?

5 Om det behövs ¿kan arbetare be om hjälp från en eller flera partner?

6 ¿Arbetstagarna är noga med i arbetet?

7 ¿Det finns ett system av samråd på jobbet som fungerar bra?

8 ¿Fall av diskriminering förekommer (på grund av kön, ras etc.)?

9 ¿Det finns fall av sexuella trakasserier?

10 ¿Arbetet som utförs är tillräckligt värderat?