Grupper i organisationer

Arbetsgrupperna i organisationen är inte en grupp människor som samlas slumpmässigt och utan någon relation mellan dem. De består av uppsättningar av 2 eller fler personer som avsiktligt kombinerar sina insatser permanent eller tillfälligt för att utföra en tidigare etablerad arbetsaktivitet. I den här artikeln Psychology-Online upptäcker vi vad de är grupper i organisationer.

Permanenta grupper i organisationer

Relationerna mellan organisationens medlemmar och deras kombinationer när de bildar arbetsgrupper är inte slumpmässiga. Organisationen begränsar individernas frihet att interagera med sina kamrater när de bildar arbetsgrupper. den formella grupper de är system för att fatta beslut, mobilisera resurser, samla in och överföra information eller utföra andra uppgifter som är nära relaterade till organisationens planer och mål.

Det finns flera typer av permanenta grupper i organisationer eftersom de är mycket breda och många funktioner som de måste uppfylla. De fyra frekventa typerna inom organisationen är:

• Ledningsgrupper, De utarbetar planer och fattar allmänna beslut om organisationen. De skapar det kulturella sammanhang där de andra formella grupperna i organisationen arbetar.
• Grupper av chefer och mellanledare, De är de grupper som ansvarar för att genomföra de allmänna riktlinjerna som fastställts av styrgrupperna. Dess funktion är att i mer specifika syften fastställa de allmänna målen för organisationen, inom kedjan av medel och syften som det kräver
• Grupper av specialister, De tillhandahåller tjänster till grupper av chefer och chefer så att de kan utföra sitt arbete mer effektivt. De är grupper av personal eller en grupp av specialister och yrkesverksamma.
• Grupper av arbetare, utför de specifika uppgifter som möjliggör uppnåendet av organisationens mål.