Grafologi vid val av personal

Under senare år har mycket framsteg gjorts och undersökts i rekryteringstekniker. För val av kandidat värderas flera kvalifikationer och attityder utöver den enda intellektuella koefficienten. I olika urvalsprocesser används också tekniker baserade på pseudovetenskap, bland de mest framstående är Graphology and Morphopsychology. I denna artikel i Psychology Online analyseras dessa två tekniker kort och kompletteras med en kort kvalitativ forskning som utförs i Cantabria (Spanien) baserat på intervjuer med experter i ämnet. Fortsätt läsa och upptäck grafologi vid val av personal att lära sig mer om denna teknik.

Du kanske också är intresserad av: Human Resources Selection: Erfarenhet i ett organisationsindex

1. Introduktion till studien om grafologi
2. graphology
3. morphopsychology
4. Kvalitativ forskning
5. slutsatser

Introduktion till studien om grafologi

Under de senaste åren har stora framsteg gjorts i personalvalsteknik. Det är inte längre tillräckligt att ha en hög IQ som en lämplig kandidat i en urvalsprocess, nu är det viktigt att ha en serie av färdigheter och attityder att ett test i sig inte kan mäta, inklusive känslomässig intelligens och kommunikationsförmåga.

Men det är sant att i vissa arbetsområden införs som metoder för urval de som bygger på pseudovetenskap, inklusive Grafologi och morfopsykologi.

Därefter analyseras dessa två tekniker för att sedan avslöja resultaten av en liten kvalitativ forskning som genomförs genom intervjuer med experter på området i Cantabria (Spanien).

graphology

Det är uppenbart att den stora majoriteten av yrkesverksamma inom personalutbudet känner till de många olika teknikerna för att välja framtida kandidater som väljer ett jobb. Bland de kvalitativa tekniker som kan användas är graphology i vilken en detaljerad och sammanhängande beskrivning av personlighetstrecken.

Enligt Gatewood och Feild (1994) de positiva aspekterna av dessa kvalitativa tekniker är djup i föremålet för analys, minskad förekomst av social önskvärdhet som en variabel förvränga resultaten och den dynamiska och interaktiva vy som gör de olika egenskaper som utgör personlighetsstrukturen. Som negativa aspekter betona subjektivitet tolkningar, med lite standardisering av svar (som gör jämförelser mellan individer) och kan inte omfattas av kriterierna för giltighet och tillförlitlighet, eftersom dessa tekniker inte missbruk utan integration söks och konfiguration.

allmänhet, Grafologins roll i valet av personal är mycket kontroversiellt och diskuteras, eftersom det finns många forskare och yrkesverksamma som använder det och många forskare och professionella som kritiserar det, särskilt för bristen på objektivitet.

Melián (1996) gör en undersökning för att kontrollera om man med Grafik kan bestämma vissa negativa aspekter av personligheten som kan ge upphov till en dålig arbetsprestation. Resultaten av den grafologiska analysen av en serie kandidater jämfördes med resultaten av referenskontroll i företag där de tidigare arbetat. De utvalda personerna var de som hade rimliga tvivel i urvalsprocessen av följande skäl:

• impulsivitet,
• Konflikt i interpersonella relationer,
• ansvar,
• omognad
• uthållighet

Det totala antalet fall uppgår till sjutton. Provstorleken för denna studie är inte avsedd att göra generaliseringar om resultaten som hittas här. Resultaten visade att domar som gjordes genom den grafologiska analysen och verifiering av referenser sammanföll för fyra av de fem undersökta fallen, och de gjorde det inte för de övriga.

Melián (1996) väljer att välja den här tekniken för sin studie eftersom den är Den mest använda kvalitativa tekniken vid urval av personal, tillåter gruppansökan och kräver inte utvärderarens närvaro.

morphopsychology

Enligt Gabarre (1997) är morfopsykologi, som Graphology, en vetenskap som gör exakta och konkreta bidrag i näringslivet. Denna disciplin studerar vetenskapligt i “karaktär” och “färdigheter” av människor genom observation av ansiktet.

Författaren anser att rekryteringen Morphopsychology är ett grundläggande verktyg för intervju-samlare, eftersom det ger all information av något psyko intellektuell-lämplighetsprov och karaktär, men att veta att den sökande inte tidigare har utbildats att utföra detta test. När vi gör ett test svarar vi det medvetet och det finns möjlighet att förfalska slutsatserna. Ansiktet visar oss det medvetna och omedvetna.

Kvalitativ forskning

Följande undersökning har utdragits från Corrales (2011) arbete, där en studie gjordes om vikten av yrkeskompetenser i dagens samhälle. Bland de olika frågorna som ställdes till de tio experterna från Cantabria (Spanien) ställdes de till sin åsikt om betydelsen och giltigheten av urvalstekniker baserade på pseudovetenskap, såsom grafologi och morfoskologi.

Nedan summeras de olika yttranden från de 10 experterna, Angivande av yrke och arbetsplats.

Expert 1. Offentlig och docent vid universitetet i Cantabria inom personalområdet

“Jag tror att metoden för grafologisk analys för urval, om det görs av en erfaren och professionell grafolog, är en bra metod, men begränsad till vissa typer av inlägg. Från min synvinkel kan den grafologiska analysen inte utökas till alla inlägg. Jag vet till exempel att i Frankrike används den grafologiska analysen för val av vissa typer av chefer”.

Expert 2. Economist

“Jag tycker att de inte har någon nytta. Såvitt jag vet, används grafik av mycket få selektionsföretag. De används i vissa andra miljöer, men jag tvivlar verkligen på deras användbarhet. Det finns inga yrkesverksamma att tillämpa dem med, vars kostnad gör det väldigt högt och alltid måste komplettera med andra. De är inte de jag skulle välja”.

Expert 3. Professor i Human Resources vid universitetet i Cantabria

“Det är tekniker som i sig inte går någonstans. Jag förstår inte att ingen genom grafologi eller genom morfopsykologi, välj någon. Vad som kan göras är att förkasta människor med dessa metoder. De är metoder för kassering, men inte av urval. De är tekniker som kompletterar de tidigare”.

Expert 4. Direktör för en ETT

“Genom grafologi har jag inte träffat någon uppriktigt. Nu står det i ansiktet att de säger till dig: "Jag gillar inte hans ansikte" ... men jag tror att mindre och mindre och att människor är mycket mer sammanhängande i allt det. Genom grafologi har jag aldrig träffat någon “fågel raris” av dessa”.

Expert 5. Professor i företagsekonomi och ledning och medlem av Pyme-ordföranden vid universitetet i Cantabria

“Jag förstår att om grafologi används i rättsliga förfaranden kommer det att vara korrekt. När det gäller morphopsychology, ett antal studier som behandlar evolutionär morfologi, så ja de är vetenskapligt bevisat genom evolutionen av arten, ansikts symmetrin är ett symptom på genetisk perfektion och är komplicerat, vilket kommer att baseras vetenskaplig, tydlig. ¿Jag tror på det? Även om du inte vill tro på det genetiskt, psykiskt lika om du funderar på det. Det är uppenbart att någon som presenteras med en bra närvaro är mer benägna att säga ja, om inte”.

Expert 6. Psychopedagogue

“Enligt min mening är dessa tekniker inte lika effektiva som direkt observation av personen”.

Expert 7. Professor vid utbildningsfakulteten vid universitetet i Cantabria

“Jag tror att urvalet av personal är en mycket allvarlig sak, jag vill inte ta allvarlig morphopsychology eller grafologi. Det går för vad det är värt, men jag tror inte att det skulle vara värt mycket att välja personalen. En gång i psykologi bestämdes personlighetstreken om personen var fet eller skinnigare. Lyckligtvis tycker jag att det är en del av historien”.

Expert 8. Labor Orienter

“Jag tror inte att de tar de metoderna för att veta hur kompetent en person är. De kan visa vissa saker som kan upptäckas av en expert i personalval när de används med många andra test. De kan vara en indikation på personligheten hos en kandidat, men de ensamma, för mig, är värdelösa.”

Expert 9. Affärsman

“Jag värdesätter båda teknikerna som ett komplementärt verktyg i personalutvalsprocessen, men vi måste vara kritiska på ett sådant sätt att vi kan utnyttja de möjligheter som erbjuds av båda teknikerna, men med tanke på deras begränsningar.

Vi måste komma ihåg, först och främst, att grafiken börjar från det faktum att vi alla skriver annorlunda och att denna skillnad börjar från varje persons speciella psykiska verklighet. Ur denna synvinkel är det uppenbart att det kan vara till hjälp, men det måste beaktas att trots dessa fakta finns det inget bevis för att det finns en stabil och konstant samband mellan funktionerna i skrivandet av en person och hans personlighetsdrag.

När det gäller morfopsykologi händer detsamma mer eller mindre. Denna disciplin fastställer att beroende på ansiktsegenskaper kan vi bestämma personligheten hos en kandidat. Från vad jag förstår är denna teknik mer användbar vid val av chefer och ansvarig personal, men användningen blir alltmer utbredd. Som en fördel kan vi påpeka att det helt enkelt från CV-bilden kan analysen utföras vilket i hög grad förenklar processen, men som i fallet med grafologi, även om denna metod kan bedömas som ett komplement, vi måste vara kritiska: det är inte en exakt vetenskap och vi kan inte basera hela beslutet på en psykomorfologisk analys av den intervjuade”.

Expert 10. Biträdande chef för HR och chef för utbildning av viktiga företag i Cantabria

“Jag har förstås aldrig använt dem. Jag vet inte på djupet, men även om jag kan ge någon personlig åsikt tror jag att de inte är objektivt giltiga. Kanske som något komplementärt, men individuellt tror jag inte att de har effektivitet.”

slutsatser

Med tanke på de olika åsikter som dessa tio experter från Cantabria har uttryckt kan det sammanfattas som Dessa tekniker är inte lämpliga för val av personal. De kan vara intressanta så länge de kombineras med andra tekniker som intervjun, de olika testerna eller olika tester som analyserar och utvärderar yrkeskompetenser..

Också i förhållande till grafiken, som vissa experter påpekar, i vissa europeiska länder som Frankrike eller Holland, används denna teknik i stor utsträckning vid val av chefer. För Spanien är denna teknik gradvis införd vid valet av ledande befattningshavare.

Vi kan avsluta det med tanke på Subjektivitet av grafologi och morfopsykologi, Det är inte lämpligt att använda dessa tekniker ensam vid val av personal. Personalpersonal och speciellt urvalstekniker måste ta hänsyn till detta och inte begränsa urvalsprocessen till användningen av dessa tekniker.