Hur man pratar om dina brister i en arbetsintervju

En arbetsintervju är ett mycket viktigt test i den professionella miljön eftersom det förutsätter en möjlighet till kunskap mellan företaget och kandidaten. I denna intervju svarar kandidaten olika frågor relaterade till sin karriär, erfarenhet och utbildning. Men också med sitt sätt att vara.

Några av dessa frågor kan vara mer obekväma, till exempel de som är avsedda att fördjupa de eventuella bristerna eller bristerna i yrkesutövningen. ¿Hur man pratar om dina brister i en arbetsintervju? I Psykologi-Online ger vi dig nycklarna för att möta denna situation med känslomässig intelligens som ökar dina chanser att uppnå det jobbet.

1. Tips för att prata om dina brister och svagheter
2. Vrid dina brister till en möjlighet: positiva defekter
3. Hur man kan övervinna dina personliga brister på jobbet

Tips för att prata om dina brister och svagheter

Dessa idéer hjälper dig att övervinna detta ögonblick med mer självförtroende för dig och att ha en positiv attityd i en arbetsintervju:

1. Planera testet

Från din erfarenhet av intervjuer av denna typ kan du identifiera vanliga frågor som upprepas i urvalsprocesserna. I så fall bereder du dina svar före provet. Det betyder inte att du måste säga ett minnesskript, helt enkelt genom att föreställa dig själv att verbalera dessa meddelanden, förbered dig själv för att möta det ögonblicket naturligt när situationen kommer. Du kan utföra en rollspelövning, en simuleringsdynamik på arbetsintervjuen själv.

2. Komplettera dina defekter med dina dygder

När du listar en defekt kan du förstärka meddelandet genom uttryck av kvaliteter och dygder som du kan övervinna denna svårighet som i alla fall borde vara en punkt som påverkar ditt eget personliga varumärke eller din professionalism. Du kan till exempel inte vara nöjd med din engelskanivå, men du kan förklara att du studerar på Language School för att korrigera denna punkt så snart som möjligt.

Det innebär att du kan relatera din gräns till din egen önskan att utmärka. Till exempel, om du inte tyckte om att tala offentligt innan, kan du uttrycka att du har övervunnit denna svårighet genom erfarenhet. Brister i en arbetsintervju förvärvar sin sanna innebörd när de tolkas ur en global synvinkel.

3. Undvik att ge manuella svar

Intervjuerna frågar så många frågor till olika kandidater att det är ett misstag att upprepa vanliga svar på denna fråga. Det är till exempel oordentligt att tillgripa perfektionism som en form av defekt som i sin tur är en dygd. Faktum är att försöka förbättra din introspektion för att ge ett svar som du känner dig identifierad, men också som du känner dig bekväm vid den tiden.

4. Dela din önskan att lära dig

En kandidat med en önskan om att fortsätta arbeta, lära och utveckla visar genom sin attityd att han på ett naturligt sätt är en motståndskraftig person som kan övervinna sina egna svårigheter genom utveckling av nya färdigheter. Därför uttrycka denna önskan någon gång under intervjun.

5. Självkänsla

Inte bara uttrycker du information om dig själv när du pratar om dina fel, men också på sättet du gör det. Tala inte om dig själv genom självmedlidande, offer eller skuld. Faktum är att du inte ritar vid denna tidpunkt för intervjun att följa kursen med andra samtal.

Vrid dina brister till en möjlighet: positiva defekter

I det ögonblick som de ber dig att nämna dina egna brister är en av de mest stressande för en kandidat som fruktar att inte väljas av denna punkt, men i verkligheten bör du observera denna information som ett tillfälle eftersom tränaren ser på många viktiga detaljer genom dina svar. Det är ett misstag att tro att läroplanen är den bästa representationen av din förmåga, för i verkligheten, Du är ditt personliga varumärke. Ditt sätt att vara, dina sociala och känslomässiga färdigheter är också signifikanta just nu.

Runt denna fråga, när du svarar på den här frågan visar du också Din självkännedom genom att visa att du är en person som känner dig väl tack vare introspektion. Dessutom utövar du också en dygd som är viktig som uppriktigheten att visa dig som du är.

Detta uttryck för defekterna är också en klar lektion av ödmjukhet för dig I sin tur demonstrerar du dina kommunikationsfärdigheter kring denna fråga. Av den anledningen, när du tänker på det ögonblick då du måste svara på denna besvärliga fråga i arbetsintervjuen, observera allt som dina svar innehåller även om det inte är explicit. Det betyder att dina svar säger mer om dig än du skulle ha föreställt dig först.

Hur man kan övervinna dina personliga brister på jobbet

1. Bli medveten om vad är dina gränser, det vill säga identifiera i vilka aspekter du vill förbättra. Ändra begreppet defekt till svaghetens. Precis som dina dygder är dina styrkor, står dina defekter på dig.
2. den defekter är inte irremovable. När du pratar om dig själv, undvik fördomar att tro att du är så och du kan inte göra någonting för att förändras. Oavsett hur gammal du är, kan du fortsätta att utvecklas så att dessa gränser påverkar dig mindre och mindre..
3. ¿Hur man gör det? Genom en handlingsplan som integrerar stegen som syftar till att främja din personlig utveckling framför den gräns som du tidigare har identifierat. Börja arbeta ordentligt, det vill säga börja med en specifik punkt som du vill förbättra.
4. Personlig coachningsprocess. Coaching är en disciplin som är alltmer närvarande på arbetsplatsen. Nyckeln till framgången ligger i att positionera kunden i en huvudrollsroll som han tar ansvar för att skapa betydande förändringar i hans attityd.
5. stanna öppen för konstruktiv kritik och förslag från arbetsmiljön. Få dessa kommentarer som ett tillfälle att förbättra genom att realisera aspekter som du kanske inte har märkt förrän då.