Teori om roller, vilken roll har vi i samhället?

Sociala roller definieras som den roll vi spelar inom samhället, det vill säga de beskriver och representerar vilka aktiviteter eller beteenden som förväntas i en viss social miljö. Vem är de som definierar vilka uppgifter som motsvarar oss? Är papperet redan tilldelat eller bygger vi det själva? Vi löser dessa tvivel i den här artikeln.

Roller utförs inom någon grupp. Vi kan se rollen inom ett lag, till exempel försvararen eller framåt; basen, eave eller svängning. En annan roll inom en familj, roll av mamma, far, bror; eller inom arbetet, rollen som regissör, ​​sekreterare, stipendiat eller assistent. En person, beroende på i vilket sammanhang det ligger, kan spela flera roller, nämligen kolleger på jobbet, son i familjen eller roliga i gruppen av vänner, till exempel.

Rollen är uppbyggd och anpassad av var och en till sig själv, Det kan till en början definieras genom vad andra förväntar sig skattebetalarna grupp mitt beteende, men kommer att vara i stort sett som varje måste sedan anpassa dessa förväntningar och krav på sina personliga egenskaper.

Stressfaktorer förknippade med rollen

Problemen i samband med rollen kan komma från olika källor:

• Roll tvetydighet: i det här fallet måste vi anpassa sig till en roll där vi inte riktigt vet vad vi måste göra. Vår roll är inte tydlig och vi vet inte vad andra förväntar sig av vårt beteende eller från vårt bidrag till gruppen.
• RollskonflikterI detta avsnitt har vi två punkter, konflikt inom samma roll, det vill säga när den rollen inte går med mig, jag kan inte anpassa sig till vad de vill eller för att det överstiger min förmåga, eller som inte går med min ideologi eller för att jag Jag känner mig bekväm med att utföra dessa beteenden. Den andra är konflikten mellan roller, till exempel, jag tilldelas inom en grupp två olika roller såsom att vara karl och fortsätta studera eller vara föräldrar och arbetstagare samtidigt och skapar stress för att inte uppfylla både.
• Roller utdeladeär problemen som uppstår genom att man måste anpassa sig till en redan definierad roll och har lite utrymme att bygga det själva. Ett bra exempel på denna typ av stress i samband med rollen kan vara könsroller, beteenden som redan förväntas av gruppen genom det enkla faktum att vara man eller kvinna.
• Rollöverbelastning: De beteenden som förväntas när man tar rollen kräver mycket av sig själv, vilket överstiger deras förmåga att anpassa sig och genererar stress i ämnet.
• Dåliga roller: Detta problem händer i motsats till föregående punkt, när ämnet tror att han kan ge mycket mer av sig själv men hans roll tillåter inte det.

Bygg rollen

Vår roll i samhället eller i gruppen är dynamisk och utvecklas. I många fall i denna omvandling har vi som huvudaktörer det största ansvaret i deras riktning. I denna mening, de problem uppstår oftast när vi beter sig som ett skepp på drift, när vi försöker att anta en roll som går utöver gränserna för vår flexibilitet eller när vi vill införa alltför snabba och radikala förändringar i våra funktioner.

I slutändan borde varje roll vara unik och oöverförbar. Det kan finnas "positioner" för att anpassa sig till när vi kommer åt en ny grupp, men från vissa linjer och allmänt beteende är den roll som ska rymma oss och inte tvärtom, som det händer i så många fall.

Att bygga rollen kräver tid och framför allt intelligens. Trots allt, rollen är möjligheten att visa världen vad vi kan bidra till.

De ställer några roller i livet. Vem förväntar du att det ska vara? Sedan vi föddes har vi fått många roller i livet som vi vid många tillfällen fortsätter att uppfylla i vuxenlivet, vem är vi egentligen? Läs mer "