Vad att aldrig säga till en motiverad person

Delta i frasen av Paul G. Thomas "hjälpa andra att bli motiverade människor genom att vägleda dem till källan till sin egen energi"Kan du föreställa dig vad du ska säga till en motiverad person??

I följande rader kommer vi att echo några meningar som specialister i motivation och företagsledning rekommenderar aldrig att säga till en anställd. Dessa fraser är särskilt viktiga om personen är en produktiv arbetare och ger goda värden till företaget.

I det här fallet med tanke på det Motivation är inte bara nödvändig på arbetsnivån, men behövs i någon fasett eller ett projekt av livet, det är viktigt att överväga hur man inte ska agera före en motiverad person för att inte falla i gemensamma platser och förkastliga attityder.

"Livet är 10% av vad som händer med mig och 90% av hur jag reagerar på det"

-Charles Swindoll-

Satser du bör aldrig berätta för en motiverad person

Kom ihåg att det första är du. Om du inte gillar att behandlas på ett visst sätt, börja med att göra det med andra. Så om de berättade för något av dessa fraser och du vet att de skulle få dig att känna dig dålig, borde du fråga dig själv varför du gör det med andra. Respektera alla, motiverade eller inte:

• Du gör ingenting rätt: Om du drömmer om att dölja en persons liv eller anställa, är denna fras lämplig. Du kommer inte få något och du kommer att bli värre, men du kommer att uppnå ditt mål. Så använd aldrig denna mening med någon, särskilt barn, eftersom den direkt attackerar deras säkerhet, autonomi och förmåga till riktig utveckling.

• Du borde tacka mig för att jag lät dig arbeta härIngen förtjänar att tackas för att arbeta eftersom en anställd tjänar sin lön ärligt med sin ansträngning, mod och erfarenhet. Det är ett helt förnuftigt bilateralt förhållande. Varken bör användas i nivå med sociala grupper, familjer eller någon miljö där det finns en person med mer makt än en annan.
• Det är ditt problem: En annan av de förbjudna fraserna för en bra ledare. I ett team, oavsett om det är arbete, studier, samarbeten etc. är problemen allt och löses i grupp. Aldrig måste vända sig bort från oro hos någon av de medlemmar som utgör det hela. Empati och kommunikation är avgörande för att veta att laget är starkare än individualitet.
• Jag betalar dig för det: En annan av de stora fraser som aldrig ska användas. I en tid när horisontaliteten blir allt viktigare, eftersom samarbetsmedlemmen värderas mer och ansvar delas, vilket stärker den personliga och professionella utvecklingen hos varje medlem, säger att dessa typer av meningar är enormt kontraproduktiva.
• Detta är vad som måste göras, för det är hur det alltid har gjorts: igen en skadlig fras för föråldrad. Vi lever i en föränderlig värld i ständig utveckling. Vad som tidigare var dogma är nu oproduktivt. Inte allt som gjordes tidigare är giltigt för närvarande. Således är förstärkningen av personens kreativitet och innovationskapacitet positiv i varje projekt.

• Jag betalar dig inte för att tänka: Om du inte betalar en anställd att tänka, varför vill du ha det? Varje person måste övervinna automatiska attityd och alltid leverera det mesta av vad som är kapabelt. Att inte värdera och förbättra förmågan hos en person är till nackdel för framgången för något projekt, både arbete och liv. Vi har alla något intressant och giltigt att bidra.
• Ta inte med dina problem: Såvitt vetenskapen kan upptäcka, är människor fortfarande oförmögen att utvecklas. Sålunda bär varje arbetare eller person som har problem alltid dem med sig. Om vi ​​istället för att avvisa dem, empathize vi med den person som känner sig dålig och vi hjälper honom att övervinna de dåliga dryckerna, de är mer benägna att väga honom mindre på jobbet.
• Här är chefen jag: En annan av de stora fraser som vi alla har hört någon gång inom arbetsplatsen, i ett gruppprojekt och även hemma. Dessutom ett stort fel, eftersom den sammanhängande ansvarsfördelningen är mycket mer produktiv och giltig för alla att känna sig del av laget och varje motiverad person ger maximal.

"Allt som människans sinne kan tänka och tro, kan uppnås"

-Napoleon Hill-

Alla dessa fraser är speciellt kontraindicerade av specialister, för i en motiverad person kommer de aldrig att ha en positiv effekt, snarare motsatsen. Att använda empati och att behandla andra med rättvisa är en mycket mer produktiv och adekvat politik.

Topp 5 böcker om motivation Det finns hundratals böcker om motivation och självhjälp. Vill du veta vad är de bästa böckerna om motivation hela tiden? Läs mer "