Konflikt människor plantera toxiska miljöer i sin väg

Konfliktande människor, krävande och saknar empati, bygga toxiska miljöer där negativiteten är smittsam och instans, det gör oss till och med sjuk. Det är en verklighet som vi uppskattar omedelbart i många familje- och arbetsscenarier, där luften verkar besvimlad, där stressen är fysisk, rädslan är oklar och olycklig ett obevekligt virus.

Experterna i arbetsklimatet skiljer sig vanligtvis i vilken organisation som helst som kallas "giftig miljö mot näringsmiljö". Nyfiken som det kan tyckas är det något som kan identifieras nästan omedelbart. Det är klart att det finns standardiserade variabler som syftar till att göra denna mätning mål och noggrant sätt, men ibland bara gå genom ett företag att suga spänningen, strukturella obehag och trycket som markerar ansiktet anställda och de olika avdelningarna.

"Vissa människor orsakar lycka där de går, andra ger det när de lämnar"

-Oscar Wilde-

Samma händer på familjenivå. Den typ av språk som används, tonen och till och med attityden hos var och en av dess huvudpersoner, destillerar den känslomässiga komplexiteten som genomtränger miljön och all dynamik. Toxiska miljöer existerar och överskrider sina egna hyresgäster för att fånga tredje part, eftersom klimatet i ett scenario är formade av negativa känslor, osäkerheter, ett aggressivt språk och en systemisk stress som det är mycket svårt att försvara.

Därefter föreslår vi att du dyker in i det här ämnet. 

Imperiet av olycka i giftiga miljöer

Vi vet att termen "giftiga människor" är fashionabla. Vi måste dock vara försiktiga med användningen eftersom vi ofta hamnar i missbruk. Ibland, efter denna etikett kan det faktiskt vara någon som går igenom en depression, en ångestsyndrom eller något kliniskt problem. Låt oss vara försiktiga, försiktiga och känsliga med ämnet.

Å andra sidan är något som utan tvekan fortfarande mycket tydligt det klimat som skapas kring de andra personligheterna som kännetecknas av konflikt, missbruk och fullständig brist på empati eller närhet gentemot dem som utgör sin närmaste miljö.

För några år sedan använde den ekonomiska tidningen "Fortune", att skapa rankningar, en lista över de bästa företagen i världen där man ska arbeta. För att göra denna bedömning användes inte lönen eller fördelarna med de nämnda företagen som variabler.. Nivån på medarbetarnas tillfredsställelse bedömdes. Intressant är att något som de insåg i den här studien är det en stor del av arbetsorganisationen har i DNA-strukturen sin toxicitetsvirus, och det är också något systemiskt och kroniskt.

Ibland räcker det inte att byta ut chefer. Strukturen själv och politik vissa företag har blivit kroniska baserad styrning för att uppnå målen under välfärd trabajores och kultur "head down", där det är bättre att hålla tyst och ta för att upprätthålla miljön arbetsplatsen.

Lite i taget, imperiet av olycka, rädsla och osäkerhet växer i tankarna hos hela mänskliga kapitalet i dessa toxiska miljöer, minska autentisk produktivitet, innovation, kreativitet och framför allt hälsa.

Mobbing eller psykisk trakasserier på jobbet Mobbing har blivit mycket viktigt de senaste åren, med flera konsekvenser för människor som lider av det. Läs mer "

Behovet av att bygga "näringsrika" miljöer

Under hela våra liv hittar vi motstridiga profiler i alla ekosystem. Men det är något som vi har klart att vi inte alltid kan lägga undan, är inte alltid så lätt att bryta kopplingen och vända sig bort minst två städer, ett hälsosamt tystnad och säkerhet inte den personen. Det finns tillfällen när den konfliktkärnan är hemma eller i vårt arbete, de giftiga miljöer som vi inte kan lämna.

"Bilens mest försämrade hjul är den som gör mer buller"

-Aesop-

För några år sedan, och som en nyfikenhet, framträdde figuren av "direktören för lycka eller coaching av välbefinnande på arbetsmarknaden.". Det skulle vara en personutbildad och expert i ämnet som skulle syfta till att skapa en miljö av tillit och adekvat kommunikation, där deras medarbetare kände sig riktigt lyckliga och värderade. Även om något så grundläggande skulle utgöra en garanti för organisationens produktivitet, är det en aspekt som inte ofta ses för mycket.. Åtminstone för nu.

Låt oss försöka ändra politik, mentaliteter och perspektiv. Faktum är att vi inte bara pratar om att förbättra arbetsmiljöerna, vi talar också om behovet av att genomföra ny dynamik i skolor och institut: det första scenariot där framtida generationer bildas. Näringslivsmiljöer identifieras genom att ha en känsla av varaktighet, där respekt och personlig värdighet försvaras, där kreativitet, personlig tillväxt och en autentisk, nära och påtaglig empati gynnas.

Låt oss vara då skapare av mer mänskliga scenarier, börjar utan tvekan av dem som har närmare, de där vi lever dagligen. Det är ett arbete som definitivt är värt det.

Personlig värdighet erkänner att vi förtjänar något bättre Människor har ett pris, ett obestridligt värde som kallas personlig värdighet. Det är en ovillkorlig dimension som ingen kan attackera eller skada. Läs mer "

Bilder med tillstånd av Nicoletta Ceccoli