Den högkänsliga personen och arbetsvärlden är en komplex miljö

Den högkänsliga personen (PAS) känner ofta arbetsmiljön som ett fientligt och komplext scenario. Konkurrenskraft, strukturell styvhet, kritik, ljud och tvångsförhandlingar bryter helt och hållet ner ditt sinne och din energi. Deras exceptionella kapacitet är sällan uppskattad.

Daniel H. Pink är en expert på arbetsmotiv och författare till flera framgångsrika böcker om psykologins värld som tillämpas på företag. Enligt honom hör framtiden till "rätt halvklotet". Vi har nått en punkt där systematisering, databehandling och automatiseras förvandlas för att ge plats åt nya färdigheter som kallas "högkoncept". Det är där intuition, kreativitet och empati integreras.

"Förneka inte någons känslighet. Känsligheten hos var och en är hans autentiska geni "

-Charles Baudelaire-

Nu vet vi att dessa nya arbetsområden idag inte uppskattas, ses inte och kan inte lätt hittas. Den högkänsliga personen (PAS) är ofta dömd att integrera i ett mycket strukturerat sammanhang och inget tillvägagångssätt där det inte kan "blomstra" professionellt. 

Därför är de fysiskt och känslomässigt uttömda i sin kontinuerliga ansträngning för att passa in i ett sammanhang som inte är särskilt lätthet och till och med reaktivt mot deras väsen, till deras personlighet. En känslig verklighet som vi vill prata med dig om nästa.

Den Känsliga Personen (PAS) och hans problem på arbetsplatsen

Dr. Elaine Aron, en expert på ämnet hög känslighet, berättar att i verkligheten finns det väldigt få PAS som känner sig riktigt bra i sitt arbete. Faktum är faktiskt, I många arbetskonflikter ses känslighet som en passiv och ohjälpsam dimension för organisationen.

Å andra sidan vet vi att varje person, oavsett om det är en PAS eller inte, måste känna sig värderad och respekterad på jobbet för att vara produktiv, för att ge sitt bästa. Hög känslighet behöver emellertid något mer än allt detta. Du behöver en egen "habitat" där du kan gro, där du kan känna dig känslomässigt och psykiskt väl. Du behöver justera ditt hjärta till ett sammanhang.

Huvudproblem i nuvarande arbetsmiljöer för hög känslighet

Den mycket känsliga personen är som en "radar". Eventuell förändring, oenighet eller dysfunktion i arbetsklimatet kommer att uppfattas av PAS-personen i första hand. Dessa situationer utsätter dem för tillstånd av permanent ångest.

• En arbetsmiljö med överflödiga ljud, ljus eller där den personliga interaktionen är kontinuerlig förutsätter en överspänning till ditt nervsystem. Du kommer att känna dig utmattad om några timmar.

• En annan singular aspekt är det Hög känslighet kan förutse allt behov som uppstår i din arbetsmiljö. Något sådant medför att personen tar på sig andras ansvar. Nu gör det inte på grund av det enkla behovet att behaga andra, men för att det förstår vad som måste göras. Någonting som på lång sikt ökar överbelastningen ännu mer.

• I sin tur tar personaldivisionen inte alltid hand om arbetsklimatet eller är det mottagligt för denna typ av subtilitet som omger den högkänsliga personen. Dessutom är det vanligaste att du har missuppfattningar om denna typ av personlighet. Namnlösa: De är sårbara, utan förmåga att uppnå eller till och med mindre ledarskap.

Något helt fel som vi passerar nu klargör.

Framtiden för intelligenta organisationer och hög känslighet

Vi indikerade det i början. Den nuvarande modellen för stora företag och organisationer förändras. Ett mer intuitivt, kreativt och känsligt mänskligt kapital behövs för att förutse vad samhället behöver. Detta förutsätter kulturell förspänning mot mycket känsliga människor som en "passiv" sektor, börjar förändras.

• Hög känslighet är ett värdefullt verktyg för att uppfatta och förutse nya marknader. De är människor som kan empati mycket mer med kunden att veta vad de behöver.

• Framtidens företag försöker bättre hantera mångfalden i deras personal. Arbetsmiljöer strävar inte längre efter att ha en armé av "som professionella". Nu behöver de människor som kan bidra med en unik och exceptionell mänsklig kapital. Där kreativitet och intuition är två mycket kraftfulla strategier.

Mycket känsliga människor integrerar också denna förmåga som kallas "högt begrepp" som vi har angett i början. Det är en dimension som karakteriserar bra ledare i sin tur. På grund av att många har överraskat, har PAS en idealisk profil för dem: de är visionära, intuitiva och mycket kapabla att se i perspektiv, aldrig på ett atomiskt, förspänt eller minskat sätt.

De är reflekterande och skapar ett bra socialt klimat., De är vaksamma, de söker excellens i allt de gör och uppmuntra den medvetna och innovativa andan som utan tvekan kommer att vara nyckeln till framtiden i många organisationer. Du behöver bara tro tillräckligt i dig själv så att förr eller senare kommer världen att upptäcka allt som kan erbjuda det utseende som förstår livet från hjärtat och genom den högra halvklotet.

7 saker som en inåtvänd person kan lära oss En inåtvänd person kan tyckas vara kall men han kan lära oss många saker om hur man lära känna varandra, hur man kan njuta av ensamhet eller hur man skapar. Läs mer "

Bilder med tillstånd av Zana Holloway, Shayari och alla, Lou Schoof