Intelligens, utan motivation, är inte tillräcklig

Att vara smart är en gåva. Det är något som genetiken har mycket att säga och därför om vad vi har begränsat handlingsutrymme. Men är det tillräckligt för att lyckas? en en stor del av den medfödda intelligensen, när den inte styrs av ansträngning och motivation, faller i "trasig säck" och lämnar ett spår av missade möjligheter. Intelligens, även om det är en stor hjälp när det gäller att uppnå mål, måste du veta hur man hanterar det.

Universiteten är full av människor som kanske inte lyser för deras intelligens, men för deras uthållighet och deras lust att lära och lära. Det finns många författare av viktiga prestationer som gick obemärkt i skolan, men till vars fasthet de har tagit dem långt. Framgång är inte begränsad av resultatet av en kvot (i detta fall intellektuell); räkna med påverkan av andra faktorer, där vi har större kapacitet för intervention, Våra kreativa gränser är mycket längre från där vi vanligtvis placerar dem.

Det finns människor med en intellektuell kvotient som är mycket högre än genomsnittet, som den begåvade, men även i dessa fall måste man veta hur man styr denna intelligens för att förvandla den till en dygd och inte till en kraftfull fiende. Så i skolorna Det är viktigt att upptäcka potentiellt intelligenta barn att underlätta och utbilda dem med verktyg och innehåll anpassat till deras kapacitet. Ibland blir dessa barn uttråkad och kan gå igenom barn som misslyckas.

Typer av motivation

Motivation är en motor som driver oss för att utföra ett brett spektrum av aktiviteter. Å andra sidan påpeka att Det finns två typer av motivation: det extrinsiska och det inneboende. Extrinsisk motivation kan definieras som en som matar på yttre motiv som pengar, erkännande eller belöning. Lön är till exempel den mest kraftfulla extrinsiska motivationen för att många människor ska gå till sina jobb varje dag.

Å andra sidan, inneboende motivation är kopplad till interna motiv, som nöjet att göra aktiviteten, lusten att lära eller det intresse som det väcker i oss. Denna typ av motivation är vanligtvis den som märker påsen där vi håller våra hobbyer eller hobbies, som målning, skrivning eller sport.

I princip kan det tyckas att den extrinsiska motivationen skulle bli kraftfullare, eftersom en konkret fördel kan erhållas. Kanske är det så, men studierna ger oss en reflektion i den meningen. Resultaten tyder på att om vi introducerar en extrinsisk motivation i en aktivitet som någon utför för en egen motivation kommer den allmänna motivationen inte att öka. Vad som kommer att hända är den delen av den inneboende motivationen förlorad till förmån för extrinsisk motivation, så att om vi i framtiden tar tillbaka den extrinsiska motivationen kan personen känna sig omotiverad och överge aktiviteten.

Hur kan vi öka motivationen?

Många gånger är misslyckandet i ett jobb eller en uppgift inte orsakad av inkompetens, utan av brist på motivation. Både barn i skolan och vuxna i sina jobb behöver ett tryck för att få ut det mesta av deras förmågor. Det finns flera strategier som kan gnista gnistan av inneboende motivation:

• Erkänna dina framgångar och inte bara misslyckandena.
• Ge mer beslutsfattande och frihet att bidra med idéer.
• Ändra kompetens från tid till annan, undvika monotoni.
• Ge flexibilitet. Utför inte vissa timmar, men ge en marginal för att förena yrkesliv och personligt liv.
• Se till att de tilldelade uppgifterna är i enlighet med deras kompetenser eller kapacitet. Om det är under kan du bli uttråkad. Om det går för långt, kan det stressa och avskräcka.
• Skapa en bekväm och adekvat miljö.

Dessa idéer kan tillämpas på vilken typ av arbete eller akademiskt centrum som helst. Även om motivationen också kommer att bero på varje person kan det uppmuntras och förbättras. Även om det finns en inneboende motivation för ett jobb, om arbetstagaren hans uppgift är inte erkänd, hans prestanda kan minskas och känner sig undervärderad.

Möjligheterna anländer inte, du måste gå ut och leta efter dem

Vi vet alla exempel på människor som har segrat. Någon som öppnade ett företag blygsamt och slutade lyckas, en annan som efter några år lyckades skicka en tävling eller som gick utomlands för att försöka lycka till och hamnade i den drömda positionen. "Hur lyckliga de är" kanske vi tror, ​​men bakom varje triumf döljer många timmar av arbete, risker som fattas och svåra beslut.

Rädsla för misslyckande kan vara den mest kraftfulla bromsen för motivation. Världen är full av människor med stor intelligens och förmågor som inte vågar skina. Denna rädsla kan ha blivit infallad i oss eftersom vi var barn när vi fick veta att vi var tvungna att vara försiktiga, att vi var tvungna att göra vad våra föräldrar och lärare sa utan någon möjlighet till innovation.

den intelligens Det är en gåva som du måste veta hur man utvecklar och fokuserar. Ett av de bästa sätten att göra det är anpassa det till våra förväntningar, det för vilket vi har en inneboende motivation, vad vi gillar. Sanningen är det Det finns ingen chans att någon kommer att knacka på vår dörr för att anpassa en anpassad möjlighet. du måste gå ut och leta efter det, och du måste gå ut och leta efter det med tro och övertygelsen om att vi är mer eller mindre intelligenta, vi har mycket bidrag att göra.

Har en hög IQ-garanti framgång? Även om vi ofta antar att individer som har en hög IQ kommer att bli framgångsrika människor, finns det också en motsägelsefull stereotyp. Läs mer "