Fyra faktorer som identifierar en dålig chef

Varje anställd måste alltid ta itu med många fronter i sitt jobb. Möten, diskussioner, möteskeman, följa order ... Det finns alltid alla typer av faktorer som i längden kommer att göra oss avskräckta av vårt jobb.

Men när folk frågas vad de tycker mest om sitt arbete svarar de flesta att deras chefer är en av de saker som de minst tycker om det.. ¿Anledningen? Jo, det är i grund och botten på grund av empati, eftersom många chefer bara vill se fördelarna i sin verksamhet utan att ta itu med mänskliga faktorer.

¿Vill du veta vilka faktorer som orsakar att en chef blir hemsk? Nåväl, förlora inte din uppmärksamhet på följande rader:

Några sociala möjligheter

Många chefer behandlar sina anställda som enbart “sämre varelser” och därifrån ser de över axlarna. De ger dem också order som om de var robotar ... “Gör det här” “Detta görs så här eller hantera” “Jag gillar inte att du anländer en minut sen”. ¿Vad händer med allt detta? Tja, efteråt skapas ingen fackförening (dock liten) mellan arbetstagaren och hans chef. Något som verkar viktigt när man fattar beslut.

Fyll inte på vad de lovar

Mitt i den ekonomiska krisen finns det säkert många chefer som har sagt till sina anställda “Ja, var säker på att jag betalar dig nästa månad”. Veckorna och veckorna fortsätter och arbetstagaren ser hur hans nuvarande konto förblir detsamma. Av dessa skäl ser många av sina chefer som lögnare och de håller aldrig sitt ord. Och det är naturligtvis, som det är normalt, det här är något som de inte gillar ...

DU KAN INTE SKAPA EN GRUPP

¿Kommer du ihåg när i ett par tidigare artiklar vi berättade för dig hur viktigt det var att ha en stark och sammanhängande grupp? Jo det här är en av de viktigaste rollerna som många chefer inte kan uppfylla. Och de måste alltid tilldela roller i en grupp, skapa förtroende mellan de olika medlemmarna och leda dem att uppnå ett mål.

FÖRSTA INTE FÖR FRAMSTÄLLNINGAR ELLER ÖPPNA

När en chef får sitt jobb, vill han inte längre veta om kampanjer eller kampanjer av något slag. Och när de är väl bosatta, “dåliga chefer” de vill inte längre bli våta eller vill marknadsföra sina anställda eftersom det kan innebära förlust av makt från deras sida. Något som du aldrig vill ge bort.

Kort sagt, som du har sett, är hemska chefer ofta själviska och narcissistiska människor som inte ser över sina anställdas goda, en “elementet” av det mest nödvändiga och mest värdefulla av ett företag.

Bild med tillstånd av zjeery